听说杨不凡的小葵花课堂开课了，两人都有些诧异。
一般来说，用培训来解决问题的，要么是有极度自信的超级能人，要么就是只知道胡扯忽悠的混子。
有想法的管理能人是想要真培训的，而混子领导只是拿培训扯犊子，这就是本质区别。
因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的，如果不是有极大的信心，一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。
所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。
李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。
没有想到，招来的新员工后，杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。
这是要打持久战的准备啊！
李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。
李诚这个头发花白的老爷子不时还会点点头，或者突然摇摇头，像是一个在戏台下看戏的忠实观众。
赵文明也是笑眯眯的，仿佛杨不凡在讲的，都是什么了不得的专业技术一样。
杨治佳有些无语。
虽然说起来，他对杨不凡这个人很有好感，觉得可以长期合作。
但现在杨不凡讲的东西，其实都是一般性的常识问题，普通员工只要工作个三五个月，潜移默化就会全都明白了。
现在讲出来，也就是给这些新员工一个加速认识的过程而已。
为什么李诚和赵文明这种技术大拿，却全都听得甘之如饴，仿佛三伏天吃了一块冰镇西瓜那么爽呢？
杨治佳是个专业搞技术的，不懂他就想问，根本藏不住事，脸上更是充满了疑惑。
看到杨治佳的表情，赵文明没说什么，但李诚却笑了笑。
“治佳，你是不是觉得我和赵总一脸赞许，有些过分夸大杨不凡了？”
杨治佳摇了摇头，低声说道：“并不是的，我也觉得杨不凡讲的很好，但毕竟只是一些基础知识，所以就有些不太在意。”
李诚看到杨治佳还是没有理解其中的道理，就耐心解释起来：“你只看到了表面啊，治佳。其实一件看上去基础的事情，如何确认清楚，如何讲解，如何传授，如何在工作中利用这些基础知识，如何在问题中避免低级错误，这才是企业管理和生产技术的难点！一件很简单的事情，大家都觉得很简单，都觉得这事情毫无问题，就恰恰是最大的问题！想要弄清楚最基础的东西，反而要站得更高才行！”
赵文明听到李诚的话，不住地点头，十分的认同。
李诚笑着说道：“而能够站在更高层次，抓住简单和基础问题的关键，才是一个技术工作者能力的体现。杨不凡已经有了这种能力，所以我觉得一定能化腐朽为神奇！”
杨治佳似懂非懂的看着唾沫横飞的杨不凡，然后又看了看一脸赞赏的李诚和赵文明，依然是一头雾水。
赵文明此时却说了一句话：“有人说人生有三层境界，第一层叫看山是山看水是水，第二层叫看山不是山看水不是水，第三层叫看山仍是山看水仍是水……我觉得杨不凡之所以能够这么深入浅出地讲明白这些看似简单的基础问题，那是因为在电线电缆技术方面，他已经达到了第三层境界了！”
杨治佳听到这话更迷糊了。
工厂中实用性极强技术，竟然还能分成三个境界？
那我岂不是还在第一层境界当中了？
而杨不凡已经达到了第三层境界，这个看上去有些逗比的家伙，真这么牛？
杨治佳虽然不太懂杨不凡牛在哪，但李诚和赵文明在技术上，那绝对都是比他强的，他们说杨不凡牛，那应该就是真牛吧。
李诚听到赵文明的话，竟然有些兴奋。
“哈哈，还是小老板慧眼识英雄啊。有杨不凡在，新能源车间应该是没有问题了。这些新员工能碰到杨不凡，也是他们的运道啊。”
赵文明也笑眯眯地发出了感慨：“是啊，这些新员工可能不知道，他们可是腾飞新能源黄埔军校的第一期学员啊！”
杨治佳：“……”
第148章 我们是要高考吗？
经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。
不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。
结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！
虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！
杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。
根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。
如果能够融会贯通，甚至能够达到优秀水平也说不定！
于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们，重新回到了高三。
小小的办公室里，虽然开着空调，但依然充斥着压抑的气氛。
一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！
这还不是最可怕的，最可怕是日常进行的培训。
每天学习时间不低于四小时！
实际操作学习时间不低于两小时！
作业不合格的，要重新提交！
敷衍了事的，要扣车间奖金！
每周测试不合格，奖金按比例降低！
连续三周测试不合格，直接取消实习资格！
……
新员工们瑟瑟发抖。
这特么的是要准备再高考一次吗？
话说，就是高考的时候好像也没这么努力吧！
为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。
毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。
要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。
不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。
这个时候，所有新员工已经明白了。
能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。
想要当个摸鱼的混子，简直是自寻死路！
这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母，不再是严厉的班主任。
不过所有人还是觉得很累，因为这一次督促他们努力的是真金白银，是五千块的工资！
很多兄弟戴上了黑眼圈，因为他们要熬夜背技术资料。
还有人感觉最近视力下降严重，已经去配了近视镜。
甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里，凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！
完犊子了，差点被吓的尿炕啊！
因为这种填鸭式的突击教学，在车间的实际操作时间，简直就是监狱的放风时间。
新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。
去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表，这次是谁下次是谁规定的很清楚，生怕有人比别人旅游时间长。
甚至有很多人给武元璋递烟，就想混到一个打扫卫生的值日生资格，不过很快递烟就不好使了，因为有的新员工居然走上了歪门邪道，请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后，混到了三天物料员的资格。
这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡发现，并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。
不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不凡却爽翻了。
果然重赏之下必有勇夫！
仅仅不到半个月的时间，二十名新员工就全都完成了第一个目标，达到了“电线电缆原理”普通水平。
这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值，换算成现金那就是240万！
然后这还不算完，因为基础知识的学习太让人崩溃，大多数新员工都更喜欢实际操作。
于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！
又是2000点经验值！
这还没完！
在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。
其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅，竟然暴露了他超强的学习能力。
对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！
这又贡献了200点经验值！
最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。
这又是100点经验值！
当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。
这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。
经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！
并且下一级的经验值也达到了16253000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。
现金兑换比例达到了1：1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。
每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。
此时此刻，杨不凡才深切体会到当领导的好处！
还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直爽翻。
至于新员工们欲仙欲死的表情，已经被杨不凡选择性的忽略了……不好意思，资本家从来都是残忍的，我只是给这些小白们上了一课而已。
而且，我作为新能源车间生产主管，这么努力地教导你们，为了经验值仅仅是一个方面，真正的目的，其实是为了让你们早日拥有一技之长啊。
每当杨不凡站在二十名新员工面前的时候，他眼里流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！
加油，韭……不，加油，兄弟们！
第149章 创业者模块开启了！
不过对于杨不凡来说，现金兑换比例永远都是次要的。
他最在乎的是厂狗系统能给自己开启什么模块。
之前开启的各种模块虽然各有千秋，杂乱无章，但说实话杨不凡能够这么快速的升级到现在的等级，还真托了这些模块的福了。
要是没有最开始的打卡系统，任务系统，成就系统，杨不凡的升级不可能这么快。
即便是现在，这些看上去不显山不露水的功能，依然是杨不凡升级的基石。
比如不时冒出来一个成就，那都是意外之喜，虽然看上去没什么大用，但给的一百点，二百点经验值都是实打实的。
至于后来的消费系统，充值系统，分期系统更是帮助杨不凡理财了，简直不可或缺。
而好感度系统，天眼系统更是让杨不凡化身为战斗狂人，谁也别想惹他，否则他能告诉苦主，你的老婆跟多少个人滚过床单，你头顶到底有多少根绿色呆毛。
这一次升级，杨不凡再次收获了一个功能性系统模块。
忠心度系统模块！
忠心度系统模块不需要花费任何经验值，直接就开启了。
只要是杨不凡手下的员工，无论是老员工也好，还是新员工也罢，只要被他管辖的人，都会实时显示在杨不凡的系统列表里。
任何忠心度的变化，都会实时通知和提醒，这让杨不凡直接就发现了谁对自己忠心，谁对自己是阴奉阳违。
并且，当一个员工忠心度达到一定程度，还能够触发奖励。
忠心度达到六十点，会触发一级奖励，奖励经验值一百点。
忠心度达到八十点，会触发二级奖励，奖励经验值二百点。
而忠心度达到九十点以上，会触发三级奖励，奖励经验值五百点。
至于理论上的一百点，虽然几乎不可能达到，但只要触发九十八点以上的忠心度，如果有人达到了，会触发终极奖励，给予一千点经验值奖励！
杨不凡很欣慰，虽然自己对待手下的培训很粗暴，但他的高奖金和各种工作大餐还是起了巨大的作用。
二十名新员工的奖励都达到了三十点以上，并且每天都在稳步上升着。
而赵强被杨不凡当做了典型，不断拿出来表扬，甚至还在一次周测试后表示增加他五百元的奖金