林风对面前这个淡淡而谈，气度从容的女性的确有些刮目相看了。
这些名校毕业、海外留学，顶尖会计师事务所出身的精英人士，的确精英啊！
难怪李东对她非常看好，别的不说，她的战略眼光和大局观就非常令林风惊讶。
李东说她会是一个非常优秀的CFO，现在林风也这样认为了。
用一种欣赏的眼光看着李梦媛，林风笑了。
“Jennifer，你多久可以入职？”
第一百四十四章 新梦龙
2004年2月1日，纳斯达克上市公司梦龙科技发布重要人事任命公告。
这是继去年年底，公司第一大股东、原CEO林风卸任CEO，改任梦龙公司董事会主席，CEO职位由原COOCFO李东接任后。又一次涉及众多重要高层管理职务的人事任命。
“公司第二大股东、原CTO（首席技术官）王浩即将于2004年2月1日起，卸任CTO职务，改任公司董事会副主席。CTO职位由公司原副总裁、技术总监刘辉接任。刘辉是梦龙公司创业元老，参与了公司所有系统平台的研发及搭建，此前一直负责公司技术体系的运营和管理。
公司董事会已任命李楚媛女士为公司董事及新的CFO（首席财务官），以接任原CFO李东升任CEO后留下的职位空缺。李楚媛女士之前担任京城普华永道会计师事务所合伙人，拥有丰富的财务及审计经验，并参与过多次上市、并购及重组案例，李楚媛女士的加盟，将在梦龙公司财务内部控制体系管理，及公司下一步在资本层面的发展战略中起到重要作用。
同时，公司还提升了原销售副总裁王辉耀为公司新任COO，原市场副总裁张燕为公司新的CMO。
至此，梦龙公司上市初期的高管团队已经进行了一次全面的新旧交替。
公司创始人、实际控制人、第一大股东林风；联合创始人、第二大股东王浩，都已脱离公司的实际运营，仅在董事会层面对公司继续保持影响力。
梦龙公司形成了以李东为核心的新一代高管团队。
当然，所有人都知道，梦龙真正的老板还是林风。
只是，无论是业界、媒体、资本市场，都因此明白了林风下一步的重点已经放在了他创立的另一家互联网公司上。
风行在线。
一个正在悄然崛起的互联网大鳄。
…………
外界认为林风已经脱离梦龙业务的同时，梦龙公司内部的高管会议室内，林风却居中而坐，正在和管理团队开会。
“Jennifer，我们的新CFO，大家应该都已经见过了，开会之前，我们先热烈欢迎一下Jennifer吧！”
林风率先鼓掌，大家都笑着鼓起掌来。
在座的高管团队中，现在已经有了两名女性，张燕、李梦媛，除了李梦媛之外，大家都是公司老人，如今纷纷升职，心情都非常好，会议气氛也很轻松。
林风继续道：“最近外界议论纷纷，都说我和老王把梦龙带上市之后，就扔下不管了，所以今天我还是来给大家开个会，定定心。大家放心，首先Joe作为公司的联合合伙人，如今担任CEO，就代表着我们三个合伙人并没有都离开嘛，其次在公司发展的大战略上，董事会还是最后的决策机构，所以我还是会继续在战略层面和方向上对公司进行把控的。”
他看向坐在旁边一脸笑意的李东：“当然，以后主要还是要靠Joe带领大家继续奋斗！“
林风不等李东谦逊几句，继续道：“今天这个会我之所以找大家来，是想给大家好好聊聊梦龙的整体发展思路。以后可能我不会太多的关注细节，但在座的诸位都是高管，仅靠Joe一个人是无法面面俱到的，所以我希望大家都心里有数。”
说起来，林风真的和梦龙的高管团队们很少开会，反倒是风行那边，基本上每天都会有高管会。
梦龙这边他从很久之前，就是找李东聊一聊，再由李东组织下面的团队开始做事。
林风觉得在这个梦龙新团队组建之初，应该开这样一个会，统一一下思想，当然，也是加强他自己对众人的影响力。
虽然现在脱离一线业务管理，但他必须让所有人都清晰的明白，他，林风，才是公司的老大。
“在座的很多人都是梦龙创业之初就在的元老，象刘辉，你是公司的第五个员工吧，除了我、老王、沙宏，你是和费洋、韩晓一起来的，就是在后面公寓里，我们一起从无到有的开始创业；张燕是京城业务接入之后，和志帧一起到公司的，一手打造出了公司的市场活动团队，志帧去了风行，你还留在梦龙；辉耀是和Joe一起来的，梦龙开始快速腾飞，就在你们来了之后。……”
他随手一点，把每个人都说了一下，一时间好几个人眼中都有点湿润，回忆起了当时加入公司的时光。
梦龙真的是他们亲手做起来的。
不像林风心中有着远大的事业版图，对于这些人而言，梦龙就是他们的事业、希望、梦想。
所以将梦龙交到这些人手里，林风是放心的。
“梦龙从创立之日起，就凭借着中国的移动通信行业快速发展的契机，一路顺利的发展到了现在，可以说是踩在时代的脉搏上，并不能代表我们真的是最强的！如今无线增值行业已经进入了繁荣期，充分竞争，接下来梦龙面临的困难会很多，我也希望能在这里和大家提前预警，并且将我这段时间的思考与大家分享，希望能有所助益。”
林风脸色一整，开始了今天开会的正题。
“无线增值业务有它最大的优点，就是通畅的付费通道、巨大的用户群体，可以说有了这两点，只要我们能够保持与运营商良好的合作关系，获得运营商的渠道资源，并且能够提供优质的产品和内容，就不愁收入和盈利。
“但同时，最大的缺点，也正是于此……，太依赖运营商的渠道和政策。”
“大家都知道，我们首先提出了行业自律，就是在一定程度上，获得运营商的好感同时，对行业进行洗牌。大家可以将这个动作看作是对运营商政策的一种提前预判。我预计就在今年，有关部门就有可能出台行业的监管政策。希望大家能提前有心理准备，做好预防工作，不要让公司的业绩受到影响。”
“我现在就敢预言，随着运营商的监管收紧，SP的日子，会越来越不好过了！这就更需要我们自己提高竞争力，进行业务突围，成为行业困境中的突围者！“
“我之前一直在说，梦龙相比其他SP公司，优势是什么？创新、专注！”
“创新包括两个方面，一个是业务形态的创新，这其实是一件非常难的事，纵观无线增值业务较发达的韩国等国家，象彩铃这样的现象级业务已经没有了，那么我们就只能从用户需求来分析，还能做些什么事，去抢下一个先机。比如，手机发展越来越象电脑，但手机的娱乐是一种碎片化时间消费，我们可能下一步就需要在碎片化阅读、碎片化短视频、碎片化小游戏等这些微创新上下功夫。“
“另一个方面是产品内容上的创新，同样提供铃声、彩铃下载，我们有的歌曲，其他家没有，这就是我们的兄弟公司风行能够帮助梦龙的地方。我也希望接下来，还有更多的产品内容，梦龙能够和风行互通有无，协作起来。”
“而专注，就是要专业、专心，甚至钻研业务。我记得之前我在给全国区域经理开会的时候，提到过进行数据的分析研究、用户市场的分析研究、运营商渠道的分析研究等等，大家想想，如果梦龙的员工，比运营商的员工还熟悉业务，了解用户，运营商愿不愿意与梦龙合作？听取梦龙的意见？将市场活动和渠道资源分给梦龙？一定会的，这是双方共赢的事。”
“所以，我希望大家始终要牢牢记住这两点，这是梦龙公司在无线增值领域的立身之本。”
“另外，大家也放心，我和公司董事会，王总、Joe，也会考虑除了无线增值业务之外，公司新的业务方向，Jennifer的到来，也加强了我们在这方面的力量，很快公司就会有一系列的收购和战略布局，梦龙会有更多面向未来的新的举措，以保持在中国移动娱乐市场中的领导者地位。”
说到这里，林风笑道：“不知道大家有没有听说？公司正在采购新的总部大楼，到时候无论是公司的品牌还是影响力，都会因此而上一个新的台阶，除了办公环境之外，公司对员工还有多种的福利，包括新的员工餐厅、班车、期权激励等。梦龙是一家以人为本的公司，人才资源是公司最核心的优势资源，这一点也请大家牢记。你们在平时工作中，也要注意挖掘人才。”
“最后，梦龙和风行都是我创立的公司，也会有适当的人员流动，你们并不是仅仅限于目前的岗位，我会根据大家的表现、业绩，整体的考虑你们的职业发展，梦龙没有天花板，风行也没有……。”
众人眼中都闪现出惊喜的神色，不自觉的用力鼓起掌来。
林风的这一番话，可谓是用心良苦。
从业务方向、战略布局、到公司福利、待遇，到人员的职业规划和成长空间。
为他们安排好了一切前路。
新的梦龙团队，忽然间发现现在还不是躺在公司上市的功劳簿上的时候。
前路多艰。
幸好还有明灯在前指引。
第一百四十五章 遇见酒吧
给梦龙公司新的高管团队开完会。
也就算是在正式意义上，林风向李东交接了梦龙的管理权，隐身幕后。
回到了楼上的风行公司董事长办公室，林风这才静下心来，回想这一段时间发生的事。
自从梦龙上市之后，他的行程安排一直非常紧，几乎是马不停蹄的到处跑，老家、香港、沪上。一连串新的布局，业务、产品、收购公司、购置地产、人员调整任命……。
连轴转了近一个多月，到今天，梦龙的新人事格局确定后，好像现在才能喘口气的感觉。
其实风行这边也有一大堆事情等着他。
随便捋一捋，就有：《天龙八部》游戏的策划案，交给哪个团队做，下面正在争夺；为了加强风行的收购力量，刚调整了风行的投资并购总监和战略发展总监，他还没有面见详谈；收购浩方、起点的进度还没有听取汇报；FF上线前需要集合公司全部的资源进行力推，这是一场风行的大战役，他也还没有开始安排；已经与暴雪开始接洽《魔兽世界》的代理，还要听专项汇报……。等等等等。
创业就是一条不归路，只要开始创业，哪怕再成功，也永远没有停下来休息的机会。
很多人想象中，那些知名企业的大老板，每天的生活应该就是打打高尔夫、喝喝红酒、参加参加酒会、泡泡小明星之类，悠哉的享受有钱人的奢华生活。
其实哪有那么轻松，表面的风光背后，都是连绵不断的工作、会议、邮件、报告……。
苹果公司的CEO库克每天早上3点45分起床，一直工作到深夜。每天第一个到达办公室，最后一个离开。由于他从来没有时间休年假，他的加班费多达几万美元。
爱立信CEO卫翰思（Hans Vestberg）通常会在办公室夜以继日地工作，对他来说，没有白天和晚上的概念。有媒体将他形容为“疯子”。
三星董事长李健熙（Lee Kun…Hee）每天6点就到办公室。
就算在国内，腾讯的马化腾经常凌晨12点都不下班，带着团队讨论工作解决问题，半夜三点还在给产品经理回邮件。
华为的“床垫文化”起源就是因为任正非自己办公室里都有一张简陋的小床，他经常加班晚了，就在小床上躺一下。
微软的李开复每天工作超过16个小时，几乎没有节假日。
雷军被爆料一天只睡4个小时，曾经3分钟吃完一顿饭，一天开11个会……。
成功从来没有侥幸！
林风在前世也不过是个普通的中产而已，每天过着朝九晚五的生活，还在抱怨着自己没有成名成家。
重生之后，算是抓住了时代赋予的好机会，再凭着胸口一股“不信这次我出不了头”的志气，咬牙努力，走到了今天。
公司发展的规模越大，业务越多，林风也才深深感觉到了不容易。
无论是精力上，能力上，时间上……。
或许很多成功的企业家，并不是真的喜欢这么拼命的工作，而是有太多的事情需要关注，太多的决策需要他亲自做。
而公司越大，下面员工越多，领导人需要承担的责任也就越多，每一个决�
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