这位被选中的并不是杰斯特招聘来的，不过简历非常的漂亮，之前供职于dec，是卡莉。泰里读硕士时的师弟，也是她花费了很大的力气才好不容易挖过来的，能力非常出众，虽然才加入风行发行三个月时间，但是他做出的业绩在整个公司也都是有目共睹。
他的名字叫做詹姆斯。霍克，杰斯特皱着眉毛仔细的想了一下才有了一些印象，似乎当初他的任命还是自己签署的。
而杰斯特也抽空见了对方一面，虽然对方是卡莉的师弟，但都是在职去斯坦福读的mba，所以他的年纪还要比卡莉大一点，已经三十五岁了，最重要的是，他非常的喜欢日本，他毕业于全世界都赫赫有名的西点军校，之后参军，曾经在美国驻日本部队服役，在退役之后才去的斯坦福深造，他的妻子就是日本人，而且他对日本的感情也很深。
这一次听到公司准备派遣人去负责日本的发行工作，以便在一年后北美布局差不多结束后，将会把拓展的重心向着日本转移，所以他便自告奋勇的说他愿意前往。
其实现在北美市场的拓展正是需要人才的时候，卡莉还是非常不愿意放他走的，但是在经过了面谈之后，听到自己的这个年纪比她还大上几岁的师弟态度很坚决，卡莉在犹豫了之后还是欣然同意了。
杰斯特跟詹姆斯。霍克谈了一个多小时，他个人还是对对方挺满意的。
尤其是他有着日本的经历，会说一口流利的不像话的关东话，还有一个日本的妻子。想必是对日本非常了解的，这是杰斯特最满意的一点，在他看来，一个地区的负责人最重要的就是要熟悉当地的习惯，要是直接从总部随便派一个人来，只知道死板硬套总部成功的那一套，而不去考虑当地的国情，那势必是会起反效果的。
尤其是东方跟西方的文化差异过大的地方。
比如杰斯特以前读书的时候就看过一个故事，故事的来源是很著名的一本介绍改开三十年成就的书，名字叫做《大败局》。里面的事例应该是很有真实性的。
不过时间过得太久，有些细节杰斯特记得不是特别清楚了，比如说这件事的主角，那家发生这件事的公司，但是情节，他却可以回忆个**不离十。
因为国内能生产滚筒洗衣机的企业很少，所以当时进口的滚筒洗衣机很受欢迎，这家知名的家电企业也顺势进入了中国市场，推销他们的洗衣机。因为物流不规范的原因，他们这家的洗衣机的玻璃很容易在运输过程中碎掉，然后消费者就愤怒的退货。
这家外国家电巨头大陆区的负责人是直接总部空降的，对大陆的国情根本就毫不了解。一切都按照总部的规矩来。
大陆本地的员工已经提出了整改的意见，只需要在包装箱里面添加两块泡沫就可以完美解决这个问题，不过这位大陆地区的负责人并不认同，将这个情况上报给了总部。因为这家巨头实在是规模甚大，要处理的报告数都数不过来，然后过了半年之后。这份来自大陆的报告才被审核。
然后总部给出的处理建议是，在箱子里再加两块泡沫。
杰斯特现在想起这个故事，就是要引以为戒，首先，是负责人一定要了解当地的国情，不然闹出的事情会比他了解到的更加不可开交跟啼笑皆非。其次，就是要学会放权，就像是杰斯特看的这个故事，他第一次读的时候也就此想过，未必这位总部空降的负责人不知道加两块泡沫就能解决问题，可能是他并没有给箱子里加两块泡沫的权利。
不过后来杰斯特又将这个想法给推翻了，一个大地区的总负责人，负责一个国家，十几亿市场的销售，怎么可能连这么点权利都没有，这不是扯淡么。
所以，杰斯特既然让詹姆斯。霍克去日本，自然就会给予他符合地区负责人的权利，当然，是在他正式的上任，担任风行发行日本分公司的主管的时候，而不是现在，现在他的身份只是杰斯特控股派遣到火星娱乐日本分公司的一位副总，全面负责火星娱乐的游戏在日本的销售发行工作，也让玉秀吉郎繁重的销售工作里解脱出来。
杰斯特也跟玉秀吉郎说起过这件事，也是怕对方担心自己这么做是削权，嗯，杰斯特不否认，他确实就是在削权，不过玉秀吉郎倒是看得很开，因为之前他就向马克。塞尼了解过美国方面的情况，所以他也很接受这种改制，因为就他本人来说，也不是很喜欢做发行跟销售。
玉秀吉郎的这个态度，这也让杰斯特很满意。
所以，经过了卡莉的这么一次谈话，杰斯特原本计划里只有寥寥几人的队伍瞬间扩大了几倍，只是霍华德。霍克准备带到日本去的业务骨干就有二十多人，都是之前跟着他一起在北美开拓市场的，而且杰斯特给他们的海外补贴也很高，这些人虽然也有不想要离开美国去海外的，但还是有更很多人经受不住高薪水的诱惑。
当然，这些人也都是业务派遣，只是在霍华德。霍克刚去的时候有几个可以信任的员工来让他尽快的接手工作的，等他的工作走上正轨，这些人自然会回到美国，毕竟，这些人哪有日本本土的员工好用，不但薪水高，而且还各种要假期，如果不是因为在未来，电子游戏以及电子业的核心都会是美国，所有的这方面人才都会向美国集中，那杰斯特甚至都恨不得将公司的总部搬到日本来。
日本人出名的吃苦耐劳，毕竟是能发明出过劳死的民族。
而且现在还是昭和一代人的时候，这个时期的昭和一代都差不多经受过黄金十年的忍饿挨冻也就工作的熏陶，这样的日本的员工最为好用，但是等到将来平成一代人走上社会，杰斯特想了想未来日本经济差不多快要崩溃的凄惨跟安倍经济法的全面失败，就又摇了摇头，将之前那个不切实际的想法从自己的脑海里赶了出去。
虽然只有三十多人，但是杰斯特也不缺那点钱，索性直接向全日空包了一次机。
飞机到达火星娱乐日本分公司的驻地大阪伊丹机场的时候是白天，这也是杰斯特让全日空安排好的，方便调整时差，这一次的飞行杰斯特倒是没怎么在飞机上睡觉，主要是坂口博信跟中裕司俩人因为时隔半年之后重新回到日本有些激动，所以都兴奋的睡不着觉。
这俩人都对设计游戏极为好奇，这一次好不容易得到了跟杰斯特这位他们心目里目前世界上最出色的游戏设计师单独聊关于游戏设计方面的话题，他们自然不会放过。
所以，杰斯特就被这两个跟自己差不多大的人给纠缠了一路，下飞机之后很是疲惫，在机场上了玉秀吉郎安排好的车，连分公司准备的欢迎会都没去，就直接让司机去了酒店，进了房间，躺在床上，倒头便睡。
不出片刻，便响起了鼾声。
这让为这个欢迎会跟分公司的员工准备了几天的玉秀吉郎有些面面相觑，不过等他向其他人问明白原因之后，他也有些咂舌，在上飞机之前杰斯特只是匆匆的睡了两个小时，而飞机上又给人讲了一路的课，所以几乎差不多二十多个小时没有睡觉，再加上十几个小时的时差的影响，下飞机之后马上坚持不住也就不奇怪了。
问题是，这次欢迎会的主角去睡觉去了，留下了其他人在大眼瞪小眼，尤其是玉秀吉郎尴尬的看着正在等他意见的一群人，他也不知道说些什么好。
不过他还是要做出决定，在没有正主的情况下，这个欢迎会到底还开不开，因为之前杰斯特去自己的房间之前已经说明了，他先去休息，剩下的有什么活动都让玉秀吉郎来负责。
犹豫了一下，玉秀吉郎看了所有人一眼，他见到这些刚从美国下飞机的人，虽然没有像杰斯特这么疲惫，倒头就睡的，但也差不多是个个都带着很浓重的倦容，在这种状态下，想必就算是开什么欢迎宴会这些人也无法玩的尽兴，毕竟十几个小时的超长时间飞行加上十几个小时的时差影响，没有经受过专业培训的，谁也受不了。
所以，在想了这么一圈，而且正主又撂担子的情况下，玉秀吉郎还是很明智的做出了决断。
“大家先去休息吧，具体的欢迎会就改成明天。”
然后，玉秀吉郎就看到所有人的脸上，都露出了松了一口气的表情。
毕竟，谁都不愿意在这种状态下，去参与一场明显就是为了吃喝玩乐的宴会，因为实在是太累了。（未完待续。。）
ps：ps：补的昨天第二章
第一百四十二章招聘事宜
杰斯特睡的很沉，几乎是头一沾到床上就进入了梦乡。
也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睁开眼睛，杰斯特从床上爬了起来，顿时就感觉到一阵饥饿传来，杰斯特记得自己在飞机上吃过全日空的飞机餐，因为味道确实不错，他还特意的多要的一份，现在他却感到极为饥饿，恐怕是睡了很长时间了。
他来的时候穿的衣服都没有换，手表也没有摘下来，不过他来的时候在美国就调成了东九区时间，他抬眼看了下，已经是下午四点多，看到这个时间杰斯特还有些吃惊，自己不会是一睡就睡了整整一天吧？他记得自己下飞机的时候也才五点刚过。
来到洗手间，对着镜子看了看，杰斯特发现穿着衣服睡了一觉，身上的衣服已经皱的很厉害了，而且蓬头垢面的，快两天没刮胡子，在自己的下巴上也浮现出了一层细密的绒毛。
等他洗漱干净，换了件干爽的衣物，已经快五点多了。
摸着刮干净的下巴，杰斯特也有些自嘲，都说女人洗漱的时间长，其实男人真洗漱整理一次的时间也不短，他这一套从洗澡到刮胡须一套下来，也差不多一个多小时嘛。
用房间的电话叫了个餐，接线员妹子的声音很好听，不过就是日式发音的英语有些蛋疼，杰斯特花费了好久才跟这个日本妹子说明白情况，而杰斯特也从这个妹子这里得到了消息，在他睡觉的这一天里，有一个叫做玉秀吉郎的来找过他几次。
那位玉秀吉郎先生说，等你醒了，请给他回个电话。
杰斯特听到后也是有些愧然，本来他带着属下来日本他就要负责的，没想到自己刚到就把摊子扔给了别人，自己则先二话不说的睡觉休息去了。虽然自己当时确实是因为一天多没合过眼，实在是太累，又加上时差的影响，但杰斯特还是觉得有些过意不去。
所以，他马上给玉秀吉郎去了个电话。
刚一接通，听到是杰斯特的声音，玉秀吉郎就笑着问：“boss睡醒了？”
杰斯特也跟他聊了几句，问了下他从美国带来的那些人的情况，詹姆斯。霍克的人让玉秀吉郎大为称赞，在休息了一晚上之后。他们第二天就直接去了公司，开始接手公司在发行这一块的业务。
其实现在的日本分公司也就只有发行的业务，虽然研发团队已经做出了招聘广告，求职的简历也收到了不少，不过绝大多数都是一些刚刚从学校毕业，甚至是学校还没毕业的年轻人，业内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种‘先进’的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢？
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们能够在废墟里完成经济崛起，经济超越，铸就黄金十年的基石，所以这些人都非常都是拥护这种制度。
在这种情况下，想要他们主动辞职去其他的企业，还是非常困难的，甚至是根本不可能的，很多日本人从一毕业开始就准备在一个企业从一而终，当然，不是绝对，是绝大部分。
不排除会有人花费极大的代价从其他公司里挖人的行为，比如说卡普空转型做游戏开发的时候现在在日本市场上火的一塌糊涂的《1942》的设计师就是辻本宪三花费了不知道多大的力气从k社里挖来的。
这还是因为辻本宪三之前做出租街机基板、机台和贩卖相关的电机零配件，又跟日本街机协会的创始成员之一的泰托有过良好而且长久的合作，在业内不知道积攒下了多少的人脉，才能够从k社当中挖到人。
不然的话，按照k社在日本游戏界的地位，封杀卡普空这种八三年才转型从事游戏开发�