这种打着“我穷我有理”的旗帜的人，简直堪比无赖。
前不久看到一位美女歌手在宣传自己的演唱会，话说多年之前这个红透半边天的歌手，最近几年鲜少出现在大众视野里。
当年这位美女歌手的妈妈在媒体面前大肆宣扬这位美女歌手作为女儿，没有履行赡养她的责任，甚至弃养她，要和她断绝母女关系这些家事，博取大家的同情。
但实际上却是她仗着自己是这位美女歌手的妈妈，想要吞噬女儿所有的财产，先是转移了这位美女歌手一亿多元存款，甚至逼迫她让出房子，每个月再给150万元的赡养费。
因为我是你妈，所以你的钱就是我的钱；因为我是你妈，所以你不给我钱就是弃养我！这个逻辑也是感人。
而女儿无法承担这些狮子大开口时，她就在媒体面前一哭二闹三上吊，甚至不惜诬陷女儿吸毒，让她在最红的时期被公司雪藏。想要东山再起，也就很难了。
看到这里，你是不是想起了最近热播剧里，被原生家庭支配的樊胜美？
樊胜美的妈妈经常把“他是你哥哥，你不管他谁管他”挂在嘴边。
其实她妈还经常说另一句话：“他是你侄子，他还这么小，你不管他谁管他。”
就因为侄子小，所以自己就有义务养他？上有老下有小，都成为压死樊胜美的最后一根稻草。
“我弱我有理”，不是你伤害别人的借口。在日常生活中，我们也经常会遇到类似的事情。
工作了一天坐公交车回家，却被刚上车的老太太给弄醒，示意给她让座。理由是：你们年轻人胳膊腿儿都硬朗，站一会儿没事。
可是，老奶奶，你跳广场舞的时候比谁都嗨啊！
和朋友出去吃饭的时候，掏钱的永远是自己。理由是：你用最新款手机，你工资比我高，请一顿怎么了。你给男朋友买东西的时候，从来也没心疼过钱啊！
熊孩子给人家豪车划了一道口子，家长说：孩子小不懂事，你开300万豪车的人别和他一般见识。
前不久网上一群年轻人专门针对这些“我弱我有理”在忆阳网络视频上，做了一个反击视频。
这些事情，说的好听是“我弱我有理，我老我有理，我穷我有理，我小我有理，我没文化我有理”，说的难听就是道德绑架，是自私的表现。
那我们以后还要在自己有能力的时候帮助他人吗？我想是要的。
毕竟在我力所能及的范围内帮助你是我对你的情分，但你如果反过来利用我的善良，无止境的满足自己的贪婪，对我造成伤害，那我不帮助你，也是我的本分。
希望这些人能明白，愚昧无知不是用来伤害别人的利剑，我不欠你的，这个世界也不欠你的。
夏雨只是淡然一笑：“柳依云妹子，你的家境比较富裕，没有摊上这样的事儿，要是真的摊上了，你也会和这些影视圈的名人一样束手无策，花着钱，挨着骂的！我们东国昙花一现的手机梦工场创始人宋太平何等惊世骇俗，为了国家大局，割舍了自己创立的手机梦工场，还被一些被眼前利益蒙蔽心灵和理智的国人们漫骂，从天京市到云龙山脉边缘，他带着三千多名追随者，骂不还口，打不还手，其中就包括你在刚才会议上见到的现役军官周天易。他说过，做好该做的事情，让人们说去吧，历史会还我们一个公道。”
柳依云满眼小星星，满是憧憬的低声说道：“宋太平可是我的偶像，在高架桥上面对眼镜蛇安保队的神勇出击，在东威尔岛上为月神上演的空中飞人，特有男人味！赚钱能力绝对稳居东国第一的宝座，是最理想的经济适用男。可惜无缘一见。”
在餐厅一角用餐的宋太平捂着嘴，不住的打喷嚏，低声自语道：“可能是着凉感冒了，这体质有些下滑啊。”
在宋太平对面用餐的花袭人低着头，不断的自我检讨着泄密之事，关切的询问宋太平是否去附近的医院看看医生
第138章：开导袭人
宋太平淡淡一笑：“花袭人经理，我就是小感冒而已，没有什么大碍，算是身体自我维护，清除体内病毒，修复身体的小隐患，在西方或许是致命的大疾病，在我们东方大陆，就是常见的小毛病而已，不必太挂心的。”
花袭人脸上的紧张之色稍微褪去，接替紧张的是那化不开的忧伤，近似幽怨的说道：“牟孝柏助理，我从小到大，自认一直很努力的，为什么和那些社会上的精英差距，却是越来越远呢？我的偶像宋太平甚至在大一的时候，就已经开始创业了，开创的手机梦工场，一举取代了垄断腾龙星近半个世纪的两家巨型手机制造商，成为整个腾龙星唯一的手机品牌，根本就没有给竞争对手丝毫生存余地，不给竞争对手反击的可能，运作手段高超到就是月神也是望尘莫及的！回顾我的大一只是拿到了学院总分第一的奖学金，并勤工俭学接了三个客户的家教，赚取了不到三万元，勉强可以凑够大学开支而已，同样的所在省高考状元，差距却是一个天上，一个地下，我是不是真的很差劲？”
宋太平凝视了花袭人片刻，才耐心的开导道：
东国有个家喻户晓的成语叫做：万事俱备，只欠东风。
这里的东风就可以理解为运气了，可为什么有的人运气一直很好，而有的人却一直盼不来自己的东风呢？
我们先看一组东国统计署公布的统计数据：
东国收入排名前10的人，在四十年前占有国民收入的26，至去年，这个数字已达到41；
东国收入排名前1的人，在四十年前占国民收入的6，到了去年这个数字已增加到了13；
东国收入排名后50的人，在四十年前占有国民收入的28，至去年，这个比例下降到15。
是的，你没看错：四十年来，我国在社会财富大爆炸的同时，贫富两极分化更加严重，穷人占有的财富更少、富人占有的财富更多。收入不平等的主要差距不再是城乡差别，而是日益扩大的城市内部差距和农村内部差距。
这不是东国独有的现象，而是世界普遍存在的现象，甚至像艾玛国这样的发达国家、北部这样的发展中国家及南部大陆这些落后的国家，其财富两极分化远大于东国。
你只要比别人领先一小步，就能竖起一道门槛把更多的人拦在门外，从而能更早的达到万事俱备的状态，才会更有机会迎接出其不意的东风——也就是我们常说的机遇、运气。
所以，你应该做正确的事，发现自己的优势特长，集中时间、精力、资源主攻一个领域，在自己喜欢的领域加大力度，并成为一个精进的人，以此形成自己的核心竞争力，打造尽可能高的竞争壁垒。是的，只有在自己的优势境地里才更有可能碰到好运气。
可大多数人都是普通的芸芸众生，很多人甚至都不知道自己的爱好所在、特长所在、兴趣所在、优势所在，又怎么打造核心优势呢？
其实也简单，首先你得找个事做，其次把手头的工作努力做好、并争取做到极致，在此过程中去思考、琢磨、发现，以心理感受、过程观察、结果反馈来寻找到能发挥自己特长的领域，并勇敢的去尝试，当然不能浑浑噩噩一天天。
在具备了上述条件后，就可以采用概率思维——在大概率的事件上反复下注、重复下注、多次下注、长时期的下注，不信好运等不来，因为概率论中有个大数定律：当一个实验次数足够多的时候，事件出现的频率就无限接近于此事发生的概率。而要保证不下牌桌，能一直的投注下去，还是得保证你有足够的筹码——你要保持超越别人的优势，哪怕一点点，提前达到万事俱备的状态。
运气可遇不可求，恰如“彼之蜜糖，汝之砒霜”一样，别人的机会未必就是你的机会，关键区别在于你是否具备基本素质，不会读写的人不可能凭写作出名，没做过律师的人不可能凭代理案件走红，不会
…
…………这是华丽的分割线………
踢球的人当然不可能成为球星……
面对这个残酷的世界，你无需失措惊慌，只需进步成长，秉持“谋事在人成事在天”的理念先做好自己。万事俱备时，你只需等风来！
哲学家黑格尔说过，假如没有热爱，世界上一切伟大的事业都不会成功。热爱，反映一个人的政治觉悟，体现一个人的思想境界，是干事创业最具活力的“因子”。选择了一个职业，就选择了一种生活方式。
人才都是熬出来的，本事都是逼出来的。
人生有“四宝”：做人、做事、吃苦、吃亏。做人是一种艺术，做事是一种享受，吃苦是一种财富，吃亏是一种福气。吃苦才能不吃亏，不吃苦必然要吃亏；苦熬没有头，苦干有奔头。华罗庚讲，勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。勤劳是人生的不动产，苦累是一所大学校。要自觉把苦累作为砥砺自己的“磨刀石”，在挥洒青春、热血和汗水中不断前行。
求人不如求己，求己不如求学。
现在的职场中有两种现象：一种是职务越高、年龄越大、年龄越长，越懒于学习，凭经验、凭感觉工作的越来越多。一种是读书越多的人，总觉得自己懂得的太少；而读书越少的人，反而觉得自己什么都懂。今天不充电，将来靠边站；今天学习不努力，明天努力来不及；不怕水平低，就怕不学习；读书越少胆子越大，读书越多胆子越小。我们要像给自己的手机充电那样抓学习。
浮躁的社会，心静者胜出。
职场生活多与枯燥和寂寞相伴，要心平气和、淡泊名利，特别是在看到有的单位出了彩头和风头的时候，在看到有的人追名得名、逐利得利的时候，更要把持住自己，甘于寂寞、埋头苦干、自觉奉献，做一颗永不生锈的“螺丝钉”，牢牢地钉在自己的岗位上。
接受不能改变的一切，改变可以改变的一切。
当取得成绩、荣誉的时候，不要沾沾自喜、忘乎所以；当遇到失败、挫折的时候，要鼓起勇气、敢于面对，始终做到得意时淡然，失意时坦然，永远保持饱满的工作热情。正如一位哲人所说，你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在。
宋太平看到花袭人的目光清澈，并开始聚精会神的发光，猜测出花袭人已经理解透彻了自己所讲的精髓所在，便接着从侧面进行切入：
东旭电器集团是不需要打卡记考勤的，这可是一项大手笔，这份气魄和胆略绝非寻常人所能拥有的。
著名节目主持人白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
一位管理学教授让学生评估三家公司前景：
甲公司8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1－4次旅游和比赛。
乙公司9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。
丙公司想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90的学员选了。
台下的学生们各抒己见，发表着自己的观点，大多数学生为世俗观点所局限，选择甲公司前景最广阔，个别几个同学选择了乙公司，但是对于办公室自我布置，认为需要修正，毕竟6S现场管理理念在他们的课本上已经不是一次两次的出现，6S标准可不允许办公室随意布置的，而是严格按照公司统一标准执行！对于丙公司，同学们居然统一认为这样的公司很人性化，但无法存活太久的。
这位管理学教授揭示谜底：甲公司正是已经倒闭的香蕉手机公司所执行的模式；乙公司则是神谕软件帝国的现在执行模式；丙公司是大名鼎鼎的宝宝软件公司模式。这三家公司的现状如何，大家应该是知道的。
第一个问题，“上下班打卡”应该放在员工考核的第几位？
一个有职业道德的员工绝不会因为公司要求打卡或不打卡，而懈怠了工作，相反没有太多条条框框束缚的宽
松工作环境，却给了他们自由发挥的空间。
做任何事情都应“以终为始”，我们在管理和考核员工之前一定要想明白我们最想要的是什么。比如：对一个设计策划人员，我们要的是创意；对一个销售人员，我们要的是产品销售的业绩，而不是上下班是否忘记打卡。
管理是一门艺术，如果我们�
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