男儿当为王- 第442部分

　　　　那么，他图什么？

　　　　就图美莎能够幸福？

　　　　如果真是这样，那他就是个不得了的父亲，一个伟大至极的父亲。

　　　　石田利民问：“信义桑，听闻你也有个女儿，将来她长大，你会干预她的爱情和婚姻吗？你又会采取何种方式？”

　　　　一句话问的我心起波澜，不由自主想到安琪儿，她长大了，我要怎么给她选女婿？

　　　　想到安琪尔，不由得想到梁大夫，说好了，要跟她在美利坚举行婚礼，可是我却在为了美莎苦苦奋斗。

　　　　后事多烦恼，不去想，还是先做好眼前的事。

　　　　再三询问，反复求证，得知对方的确没有什么坏心思，就是要看看我的能力，给我一年时间，让我给武山家盈利两个亿，成，我就光荣迎娶美莎，不成，友华也是我的，只是以后我永远不能再见美莎。

　　　　比起我在商业上狙击友华订单，这个方式显然温和许多，并且透出来丝丝温情。

　　　　我想不出这里面会有什么危险，最多就是给他赚两个亿，可我还有友华在手啊，那些设备都是从日本运过来的，精密度自不用说，个顶个的都是好设备，即便做不成生意，拿去卖设备也有一个多亿呢。

　　　　当下拍板，我同意这个赌约，哦不，是考核。

　　　　不过为了避免上当受骗，我还是请了阿珊来督阵，计划要将合同一个字一个字地看，然而无用。

　　　　对方不跟我签合同，直接去更换法人，连带公司所有权都做了变更。友华不再是日资企业，而是中国民办企业。

　　　　属于我个人独资企业。

　　　　法人变更时候我得以和美莎见面，夫妻相见自然欣喜，可惜她身边始终跟着人，这里变更手续完成，就催着美莎回国，说是票都订好。

　　　　这怎么行？两公婆多久没见了？

　　　　美莎看着我，眼睛水汪汪，我这里大手一挥，一众保安上去抢人，和对方带来的保镖发生冲突。

　　　　石田利民冲过来大喊：“信义桑，你就这么不相信自己的能力吗？家主可是很信任你的。”

　　　　一句话喊的我老脸通红，让保安们退下。

　　　　边锋还不服，脸红脖子粗，“老板，不按原定计划执行？”

　　　　我恨恨两声，对石田利民道：“我从二条御所带回来一株樱花树，想让美莎看看。”

　　　　石田利民同意，不过要求美莎和我保持距离。

　　　　“信义桑，您是个顶天立地的英豪，我相信您言而有信，不会做出令我难堪的事情。既然要赏樱花，我们当一同前往。”

　　　　我就怒了，不能抱，牵手总可以吧？

　　　　等上了车，我就不管不顾了，抱着美莎深吻，诉说思念之情。

　　　　这个老奸巨猾的狐狸啊，都是掐着日子把美莎送过来办理法人变更手续的。即便是我抱着美莎，也只能干眼看着。

　　　　她来事儿了。

　　　　美莎体谅到我的苦处，轻轻拍我手心，“信义桑，加油，我等你。”

　　　　说是看樱花，其实是想和美莎独处，眼下独处过了，看樱花也就没有那么重要。车子到了旗峰山，美莎看一眼，眉头微皱，“夫君，樱花树是不是病了？”

　　　　“怎么会？”我解释着：“才刚过完年，还没到抽枝散叶的时候呢。”

　　　　美莎莞尔，嘱咐道：“谢谢夫君，有你，有樱花，哪里都是我的家。”

　　　　眼见离别的时间到了，石田利民连声催促，说再不走，只怕耽误航班。

　　　　这话让我听着不舒服，诺大一个企业，竟然没有私人飞机？证明还不够牛嘛。

　　　　心里知道她要走，手却不想放，“好想你留在这里。”

　　　　连番催促四五次，石田利民拿出小刀威胁：“信义桑若是不遵守约定，我石田利民只好以血尽忠。”

　　　　看他的表情，目光炯炯，铁骨铮铮，面对数十倍于他的敌人而不犯悸，让我想起曾经要挟秦王的蔺相如。

　　　　无奈只好松手，对美莎叮咛：“多则一年，快则六个月，我就能堂堂正正接你回来。”

　　　　美莎点头，回道：“夫君注意身体，不要太过劳累。”

　　　　……

　　　　人坐在友华社长办公室，心情还久久不能平静，一整个上午都是晕乎，总经理宁村来了三遍，让我去召开职员会议，我都没动身。

　　　　不是摆谱，是去了不知道讲什么。

　　　　总不能去跟职员们开黄腔吧？这才是真正的书到用是方恨少。一直磨蹭到下午两点，我才打好腹稿，召开首次友华职员大会，要让大家重新认识我。

　　　　新老板上台，所有人福利待遇提高一成，博得大家掌声。

　　　　所有人，是包括中国员工和日本职员，这是一笔不小的开支，但我不在乎，要的是个民心，要的是个凝聚力。

　　　　至于多出来的钱？我这里也有小九九，薪水怎么发出去，我要他们怎么给我拿回来。

　　　　一个日本职员薪水在六万人民币，为了避税，是分两个账号发的，一个是国内账号，一个是国外账号。

　　　　国内账号每个月薪水一万，在东莞这里而言，足够他们花销，吃好喝好还花不完呢。

　　　　但现在变成民办企业，我就不会再分两个账号发放，薪水六万，就一个账号，该缴的税一分不少，国家要征收个人所得税，你们也得缴。

　　　　对此很多职员有意见，有意见跟国税局去说，这是国家规定，跟公司无关。

　　　　即便如此，他们的薪水也能剩下五万，日子照样过的潇洒。我还制定一套方案，让他们在国内置业。

　　　　房价上涨是趋势，你们有了房子在这里，也会安心替公司服务，多好？等过个几十年，你们退休了，想回国，房子倒手一卖，又是一笔巨款。

　　　　结果这个提议遭到大多数人反对，他们就是宁愿租房，也不愿意买房。据说，是害怕万一哪天爆发战争……真心囧。

　　　　不过也无所谓，喜欢租房不是？ok，我来买上二十几套房，以友华的名义，对外称为公司宿舍，对内每个人月租一万，不住不行，房租直接从工资里扣。哪怕你提出抗议，想要去外面租房，那也不行，照扣不误。

　　　　当然，事情不会做的那么难堪，房子肯定是最好的，装修要日式风格，统一管理，要有懂日语的保安二十四小时值班站岗，楼下还有小卖店，专门替日本主妇服务。

　　　　另外，还要分阶段有技巧地培养主妇们的花钱习惯，比如这个天使之泪，完全可以开发一款低标准的营养液，一盒不要那么贵，一万块好了，主妇们买得起。

　　　　这叫给之于民，再从民众手里抢回来。还要对外宣称：福利待遇最好哩。

　　　　这都是未来计划，我在办公室坐了一个上午想出来的，当前最要紧的，还是安抚，安抚，依然是安抚。

　　　　公司虽然变成中国籍，但旗帜依然挂着中日两国，各项制度也是沿用先前订好的，不做任何改变。

　　　　比如说，普通员工不能使用日本职员洗手间。

　　　　这个规定听起来有些歧视本国员工的嫌疑，但事实上这件事困扰了美莎整整一年。

　　　　不过是大小便而已，怎么会这么麻烦？

　　　　最开始公司装修就用的是最好的，干净整洁，鬼晓得员工们什么心里，拉屎不冲，引得清洁工阿姨天天来找总务投诉。

　　　　拉屎怎么能不冲呢？

　　　　后来智囊团研究，决定给厕所安装电子冲水器，屁股一抬，自动冲水，多简单。

　　　　结果电子感应器不到一个星期就被人为损坏，那是明显人为踢坏的，电子不感应，厕所又是脏的一塌糊涂。

　　　　作为同胞，我都脸红害臊，都是成年人，拉个屎都不会了。

　　　　而最终引发中日职工矛盾的，则是一个烟头。

　第六百零九章　为商之道

　　　　说起来都是面上无光，友华日本职员不到二十个，中国职员二百多。

　　　　公司有规定，不许在厕所吸烟，为此设有专门的吸烟区，放在花园旁边，有长椅，有沙盘，吸烟的同时可以欣赏风景，聊天，增加同事友谊。

　　　　但就是有那种怪癖大侠，非要去厕所吸烟，据说是拉屎不吸烟就拉不出来。

　　　　我自己不吸烟，不懂烟瘾的烦恼，只是估摸着拉屎不吸烟就跟我拉屎不看书一个意思……

　　　　公司装修时候在天花板装了自动感应器，一旦发现烟雾就会喷水，这是为安全考虑的，结果装了不到一个月感应器连尸体都找不到。

　　　　总务部研究决定，重新安装，但给中国员工开会，讲明利害，这个保护装置目的不仅仅是维护友华财产，更重要的是保护工人。假若发生火灾，给工人赢得一丝逃生机会。

　　　　道理大家都懂，但是装好之后还是要人为破坏掉，为什么，就因为他要在厕所抽烟。

　　　　总务部为此下了一番功夫，悄悄安装摄像头，进去一个人就查一遍，看看有没有烟头。

　　　　抓到罚款二百，这个我支持，无人反对。

　　　　消停了几天，总务部刚放松，结果故态重发，摄像头都坏了。

　　　　终于，被总务部长木村十三郎给抓到一个员工抽烟，不是现场抓住，是该员工出来，木村发现了烟头，而在前三分钟木村刚查过，没有烟头的。

　　　　现在抓了正着，结果员工死不承认，不是他抽的。

　　　　木村气的发疯，将烟头从坑里捡起来，用盒子封存，说要拿去医院化验dna，用科学的手段来证明。

　　　　这件事后来上了莞城新闻，公司花费六万块检测，就为了证明这个员工是否说谎。

　　　　那员工也是条汉子，死到临头嘴硬，dna结果摆在面前才松口，说对不起，以后不在厕所抽了。

　　　　这件事气的木村心脏病发，直接躺倒，传到我耳朵里，让我面发烧，让人把员工叫来，亲自收拾。

　　　　当晚无事，第二日发生罢工，理由是中国员工遭到歧视。

　　　　当时订单催的很紧，一切都要以利益为重，但工人不开工能有什么办法？报纸舆论也不好，记者断章取义，只说一件小事让中国人丢尽颜面，不过是小孩子心虚不敢承认错误，一个烟头也值得大动干戈。

　　　　却没人注意公司的防火保护装置，以及拉屎不冲的行为习惯。

　　　　最后是日本职员道歉，工人继续开工。

　　　　再到后来，公司为日本职员单独修建厕所，里面采用的是五星级酒店水准的装修，干净的不像样，里面养花养草还养金鱼呢。

　　　　至于中国职工那边的厕所，我看过几次，只能说惨不忍睹。

　　　　人多了，不是一两个素质低，我能有什么办法？后面厕所改成长通道，二十四小时有水流，彻底解决拉屎不冲的问题，只是多费些水罢了。

　　　　美莎说，公司有的是钱掏水费，反正中国资源多，不怕浪费，不是吗？

　　　　也是因为如此，才会在中国员工和日本员工间造成隔阂，本来就是上下级关系，吃饭上厕所再单独分开，彻底成了对立。

　　　　不过这样也好，大家关系对立，工作起来也方便，对于产品的品质要求也更严格。

　　　　眼下换了我执政，有小道消息称周总肯定会给大伙改福利……

　　　　然而没有，我压根没想过……倒不是我不爱同胞，而是我知道他们的水平……

　　　　就拿生产来说，日本职员认认真真，而中国员工有空就偷懒。为了某些零部件能够过关，甚至是跟品质管理说好话，通融通融，小瑕疵就让产品通过。

　　　　这些我作为业务次长，经常去车间催货，见得多了。小瑕疵我可以做主通过，真正遇到致命问题，比如焊点不良这种，那是决计不行的。

　　　　同样的焊点，外观上看是焊死了，但用探测仪测，里面有空隙，这样是不行的，得重新焊。

　　　　而焊工属于技术工种，一天到晚拿着焊条早就烦了，还要返工？

　　　　所以说，一个工厂能够起来，不是一个人就够，需要很多人共同努力，友华能出来好品质，核心力量就是这几个日本管理，由他们带头，才让风气一天天好转。

　　　　我这里也说的很明白，中国员工福利是没增加，但诱惑却有了。纳入工作绩效，对每个人的操守进行考核。

　　　　最主要的是工作态度。认真，听话，勤奋的人会得到嘉奖，到达一定的分数，会对其定级，高级别的职工底薪增加。

　　　　不是加月薪，是加底薪，底薪增加意味着加班费增加，薪水会更高。

　　　　另外还有嘉奖，半年后工作好的，将会派去日本总部学习，回来后官升一级。

　　　　大饼也画的圆，在公司干满三年的，公司会奖励住房一套。

　　　　这个可不是吹，我是有这个想法的。

　　　　我自己是打工仔，当然理解打工仔的心理。他们在这里没有主人翁精神，主要是家不在这里，假若家在这里，自然会安安心心奉献一辈子。

　　　　当那，