当冰焰和丹妮丝赶到教室时，阶梯大教室的后排早已人满为患，甚至有的地方夸张得三个人坐在两张座位上，倒是靠近讲台的前排，只坐着廖廖数人。
冰焰本来也无谓于坐前排还是后排，不过既然后排已经坐满了人，自己也就没有必要再去凑这个热闹，与丹妮丝一起，大大方方地坐到了前排。
冰焰与丹妮丝刚入校才三天，更是第一次出现在这《人力资源学》的课堂上，立即引起教室里众人的一阵骚动。
如果教室里出现一张普通的新面孔，可能不会引起多大的动静，关键在于冰焰和丹妮丝两人的容貌和气质，实在太引人注目。
且不谈冰焰的长相如何俊逸，就光他一副校园中少有的东方人的面孔和淡蓝色的齐肩长发，再配上一身东方人所特有的神秘气息，已经不知道谋杀了教室里多少少女的眼球。
而丹妮丝比起冰焰来也毫不逊色。丹妮丝虽是典型的西方人，但与西方美女通常所表现出来的火辣性感比来，一大半时间在自己的家中度过的丹妮丝却表现出少有的恬静和贤淑，这让看惯火辣美女的色狼们眼前顿时一亮，更何况丹妮丝还有一张堪比明星的脸庞。
这倒也不是说在场所有的学子都是在犯花痴，但这突然出现的一对让人赏心悦目的俊男美女，可以让这些莘莘学子们有足够热门的话题打发这一节无聊的上课时光，不是吗？
上课铃声准时地响起。
踏着还未结束的铃声，一个头发麻白，看起来却很和蔼的年约六七十岁的老头夹着一本笔记走了进来。
“想必这位就是丹妮丝口中所说的本茨恩教授了！”冰焰看了老头一眼，也没觉得有什么特别，也许在冰焰的眼中，西方人除了特点特别鲜明的，其他的都差不多一个样。
本茨恩教授和往常一样，上课前先是环顾了教室四周一眼，最终将目光落在了坐在前排的丹妮丝与冰焰的身上，眼中闪过一丝惊讶，想必本茨恩老教授平时只是装糊涂，实际上他可能早就对经常上他课的学生的样貌记得即便不是清清楚楚，恐怕也是大差不离了。
惊讶归惊讶，但老教授也没将目光过长时间地放在冰焰和丹妮丝二人身上，打开讲义，“好，我们现在开始上课。上节课我留下来的题目不知道同学们考虑得怎么样了？”
说着，老教授很自然地将询问的视线集中到了坐在前排冰焰身上，“这位同学，你不妨将你的观点和大家说一说。”
教授的话音刚落，教室的后方便传来一阵骚动，如不同怕引火烧身，且老教授也有一定的威望，恐怕此时后排的学生早已哄堂大笑起来。
修《人力学》的学生早就知道老教授有课后留有问题的习惯，而且在第二次上课时必然让人回答，虽然最终的结果大多是被提问的人答不上来，而老教授也不会因此迁怒于人，但终究让被问之人还是有些尴尬，这也就是为什么本茨恩教授的课人人都会争做后排的原因。
“教授，”被老教授点中，冰焰这才知道教室前后排人数差距如此之大的原因，只好苦笑一声，道：“对不起，我刚转来这所学校，今天是第一次上您的课，所以并不知道您留的课题。”
“呵呵，没关系！”教授并不显尴尬之色，相反，冰焰的礼貌使他心情大好，“难怪这么面生，我早该想到的。那么，斯格丽特，你呢？”
顺着老教授的目光，冰焰发现前排除了他和丹妮丝，还坐着另一个女孩，女孩长得倒还算秀丽，只是脸色有一点苍白，大概是因为长时间呆在房间里看书引起的。
听到教授的提问，这位叫斯格丽特的女生胸有成足地站了起来，“教授上节课所留的题目是‘如果你是一家优秀公司的领导人，那么你将会采用什么样的方法率领公司由优秀走向卓越？’，是吗？”
见教授点头认同，斯格丽特接着阐述自己的观点，“那么我会事先结合公司本身的特点和擅长，为公司量身定造一个卓越的远景和战略，然后将这个远景分成若干步可执行的计划，当然还要招慕合适的计划执行人，毕竟计划是由人来执行的！”
斯格丽特可不敢忘记教授是教《人力资源学》的，她可不敢把整个观点中的“人资源”给忘记了，“当所有计划执行完毕时，那么这间公司自然就从优秀变成卓越了！”
“这个过程说起来虽然简单，”斯格丽特仿佛是为了强调自己观点的正确性，又作出了特别的强调：“但关键的关键，就是远景战略的制定和计划执行人的挑选，为此我曾查过不少案记，很多公司集团的成功，包括世界第一大集团CRMH集团都是遵循的这个模式，区别只是细节上的不同而以。”
斯格丽特的话音刚落，几乎是同时，老教授和全体学生都鼓起了掌，“斯格丽特说得非常好，的确很多公司采用的是这种发展模式，还有没有同学对斯格丽特同学的观点有所补充呢？”
很明显，教授想把课堂的气氛搞得更热烈一些，斯格丽特无疑是一个好学生，而且学习也很刻苦，但她和丹妮丝一样，只是选修了这一门课，并不能保证每一节课都到，所以老教授才想抓住这个难得的机会，把这堂课打造成他理想中的一堂课。
只可惜，事情并没有向老教授想像的方向发展，当老教授的提问发出后，整个教室立即变得鸦雀无声，所有的人都低着头，生怕老教授点到自己的名字。
“这位同学，你来谈谈你对斯格丽特同学的观点的看法，随便说说看，说错了也不要紧。”老教授似乎与冰焰给扛上了，又将手指指向了冰焰，这下别提后排的同学，就连丹妮丝都有点忍唆不住，趴在那里捂着嘴偷笑。
其实本茨恩老教授也实在没有办法，并不是指望冰焰真的能提出什么新的观点，而是因为冰焰是新来的，就算答不出来也无可厚非，但这却能打破这看起来有些死气沉沉的课堂气氛。
冰焰又站了起来，淡淡地答道：“我想教授希望得到的答案应该是‘先人后事’吧！”
本茨恩老教授眼前顿时一亮，连声道：“说下去！”
笑声嘎然而止，所有的人都用诧异的目光看向冰焰，就算是坐在冰焰身边的丹妮丝也不例外，让他们惊讶的并不是冰焰能够在这么短的时间内有了自己的答案，而是冰焰确切地猜出了老教授心中的观点，看老教授两眼发出蓝光的的模样，冰焰绝对猜中无疑。
正文 第一零九章 汽车理论
第一零九章汽车理论
冰焰略微沉吟了一下，道：“所谓先人后事，简单一点来说，便是先选择好合适的人，其次再决定公司向何处发展，如何发展。”
冰焰的话刚一出口，所有在座学生哗然：如不设定一最终实现目标，那企业岂不是如同一只无头的苍蝇？但老教授似乎很是赞同冰焰的观点，眯着眼睛道：“这位同学能否详细解释一下你的观点以及与丝格丽特同学观点的区分？”
冰焰整理了一下思路，道：“还是打个比方吧。假设公司是一辆汽车，这辆汽车现在的起始点是优秀，而它的目的地便是我们想要达到的卓越，那么斯格丽特同学的观点便是将起点到终点划分成落干段，而每一段都由专门的人负责，这样汽车便会按部就班地行驶过一段又一段地距离，最终到达目的地。斯格丽特同学，我说得对吗？”
斯格丽特愣了一下，才点了点头，而其他同学包括教授，都侥有兴趣地看着冰焰，他们没想到冰焰会将一个公司比成一个汽车，但这个比喻却又恰到好处，且简单易懂。
“但斯格丽特同学，你有没有想过？”冰焰见大家同意他的假设，便继续说道：“假如车在行驶的过程中，突然抛锚，又或者走错了路，你说这个负责这一段路的人该怎么办？等待救援吗？更有甚者，便是负责人明知车发生了危险的故障，可能会在下一段路出现翻车等状况，你又能保证这个负责人会将车开到维修站而不是直接交到下一个负责人手中抢功劳吗？”
听到冰焰如此比喻，所有同学都忍不住笑了起来。
冰焰严肃道：“大家不要笑，一个公司在发展过程中，任何意想不到的情况都可能会发生，这些情况也许是来自你的竞争对手，也许就是公司本身内部以前遗留下来的并不突出的问题。”
在场所有的同学听闻冰焰如此之说，也都陷入了沉思之中，就连斯格丽特本人也不例外，无疑冰焰确当的比喻让他们耳目一新，让他们知道了原本他们以为近几乎完美无缺的理论居然会有这么多致命的漏洞？
而本茨恩教授看向冰焰的目光更是精光连连，如果冰焰此时看到教授如一只饿狼突然看到一只兔子的眼神，下面的话恐怕打死他也不会再说下去了。
“当然，这套理论也不泛有成功者，那便是这车上不但有各路段负责人，也还有一个既会修车又知行车路线，而且还必须有凌架于负责人之上的权利的全能的人做阵，那么车可会会安全无误地到达目的地。”
“无疑，这个人便是公司的最高管理者和决策人！”冰焰说得斩钉截铁。
“照你这么说，斯格丽特同学的观点理论岂不是毫无用处？”本茨恩教授此刻显得特别兴奋，也显得有些吃惊，吃惊的是看冰焰也就不过十六七岁年纪，可以说比在座的所有学生都小，观察问题却是如此透彻，将来必成大器，兴奋的是如此人才竟然投奔到他的门下，想必这是每个为师者最终的期望所至吧。
冰焰摇摇头，道：“不，斯格丽特同学的理论也有它适用的地方，那便是一个资金无多的小型企业向一个优秀企业发展的时候，这套理论无疑是最适用的。”
此语一出，即惊四座。震惊之余，所有的同学都把话题放到这个神秘的新来者身上：
“这位帅哥是谁呀？能在这么短的时间内想出‘汽车理论’将斯格丽特的观点彻底颠覆，而且还让人无懈可击，真牛！”
“我也不知道，看他的样子也才十六七岁吧，比我们的年纪还小，真是人比人，气死人啊！”
“我认识他们，他叫依维斯。瑞尔，是查克。瑞尔的义孙，据说前不久才刚回巴黎。在他身边的那位美女，便是他的姐姐丹妮丝。瑞尔，三天前他们刚入学时我刚好路过他们身边。”
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“难怪这么厉害，原来是CRMH集团的董事长查克。瑞尔的孙子！”
“那你所说的‘先人后事’的理论观点又是如何？还有，难道CRMH集团是一个资金不足的小公司吗？”斯格丽特因为自己的观点被冰焰否定，显得有些不服，而本茨恩教授则眯着眼睛乐呵呵地看到冰焰，想看看冰焰到底如何回答。
当然，后排的同学也都竖起了耳朵，两个人起了争执，这可是他们最希望看到的呀！
受到女孩的责问，冰焰并不恼怒，只是淡淡一笑，道：“我还是用汽车这个比方吧！公司是车，只是车上再不是一人，而是多人组成的一个团体，这些人中有修车工，有向导员，当然还有架驶员，他们各自行使着自己的职责。
通往卓越的路不止一条，但向导员会指出最近的一条路，并在车行驶的过程中随时校正方向，不让车偏离道路；而专业的架驶员则会使车行驶得更安全；至于修车工，便可以保证车的性能无时无刻不在最佳状态。
这样的车，即便是到达了目的地，非但不会停止，而且还会保持性能往更高的目标进发，不是么？”
“其实这种‘先人后事’的理论，早在数百年前，便有人成功运用过，1972年起，富国银行当时的CEO的迪克·库利开始组建一支业内最为出色的管理队伍。
因为库利早就预见到，在取消管制后，整个银行界最终会经历一番天翻地覆的变化。至于变化会以什么形式出现，他并不知道，也不感兴趣，所以，他和董事局主席厄尼·阿巴克尔不是忙于制定应付变化的战略决策，而是把精力放在源源不断地给公司注入新鲜血液上，无论在何时何地发现了杰出人才，他们都聘用他们，往往当时并没有具体的工作位置安排在脑海中。
他当时只是对自己指出：“这就是你构建未来的方式。即使我不能足够精明，无法看到即将发生的变化，但他们却可以。而且他们可以灵活机动地处理那些事情。”
库利果然具有先见之明，没有人能够预见银行业取消管制时所带来的所有剧变。事实证明，当变化发生时，没有一家银行比富国银行处理得更好。那个时候，银行界的股票普遍低于大盘59个百分点，而富国银行的股票上涨速度为大盘的3倍。
时至1983年，当卡尔·赖卡特接替库利CEO时，他把银行取得的所有成就都归功于他身边的人，而这些人中的大部分都是原来库利的旧部下。”
课堂内再一次变得鸦雀无声，这一次大家不再是害怕教授会将问题提问到自己�
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