肖远航笑着说：“是的，学会好几年了，正好朋友这车闲着，我就借过了开开。”
这个解释很合理，在谭英俊想来，这么贵重的一辆车也不可能是他自己的。在谭英俊的指点下，很快就到了姜洪的家，姜洪正在自家的菜园子里铲地呢，见肖远航亲自上门，急忙放下铲子迎了过来。
在门前的葡萄架下，肖远航一边喝着姜洪媳妇沏的茶水，一边把让他到车间驻勤协助唐正林的工作事情说了，明确的告诉他，待遇按车间副主任的给。
姜洪很爽快的答应了下来，他到车间驻勤和别人不同，他本身就是干部，是值班主任，大不了还回去干他的值班主任就完了，肖远航看重他，虽说是到车间驻勤，可干的却是副主任的活儿，待遇也按副主任的给，何乐而不为呢。
回到车间，肖远航找到总支书记王刚研究一下接替姜洪值班主任的人选，因为这个人选是暂时代理值班主任，罗站长给肖远航打电话的时候也说了，以他们运转车间的意见为主，可以先干着，等以后调整干部的时候再研究。
肖远航从善如流，同意了王刚推荐的人选，并把与其谈话送人情的活推了王刚，这让王刚非常的高兴。
第二天，姜洪就到车间报道了，唐正林来了之后，肖远航把罗站长同意安排三个驻勤人员的事情和他说了一下，并告诉他姜洪已经抽下来了，在车间主要是协助他工作，唐正林闻听也是十分高兴，姜洪是一把硬手，做什么他都放心，肖远航这个主任喜欢甩手当家的，这让他工作压力很大，姜洪来了减轻了他不少负担。
又把姜洪叫了过来，肖远航就和他们说了找两个人驻勤做调车指导工作，因为肖远航对运转车间的人员不是很熟悉，所以让他们两人负责选人和考察，但有一条硬性标准，就是这两个人必须在现职调车长中出，而且必须是技术业务过硬，政治素质好的人。
唐正林和姜洪一听肖远航把这么重要的两个人选交给他们，都是十分的兴奋，虽说是来驻勤，可谁都明白驻勤基本上就等于提拔重用，这可是交人情的好事，肖远航就这么拱手送给了他们，这表明肖远航对他们十分的信任！（未完待续。。）
第505章 隐性福利
唐正林和姜洪带着任务高高兴兴的去挑选合适的人选，像选人这种事情，上到国家高层，下到基层班组，用人的时候都是带有倾向性的，再怎么公平，也是谁和自己知近的人，因为知近的人用着放心。
两人走了之后，肖远航把团总支书记谭英俊叫了过来，询问了一下烟店的经营情况，谭英俊告诉肖远航说：“主任，现在烟店总体的经营情况还是比较好的，近一段时间，烟草那边抓得不怎么紧了，每天在车上都能接到百八十条香烟，但是，就是开支太大了，每天的伙食补助就是一大块，再加上这段时间考一百分的职工越来越多了，也是一大笔开销，咱们手头随有剩余，但不是很多，如果实现安全生产200天再发一次奖金，这点钱基本上就没了。”
肖远航点了点头说：“小谭，我们运转车间的干部不容易，责任大不说，工作还经常超负荷，我想每个月给干部发100块钱奖金，你算一下能承受得了不？”
“啊！”谭英俊闻言十分的震惊，这两年铁路局虽然给干部职工连续涨了几次工资，现在车间干部每月的工资加奖金也只有150多块钱，像谭英俊这样参加工作晚的也有只一百二三十块钱，每月给100块钱奖金，差不多是多开一个月的工资了！
谭英俊心里急算了一笔帐，车间主任书记两个副主任再加上他一共是5个人，这样每月需要支出500元钱，4个值班主任，一个调车指导，再加上2个业务员，是7个人，就算每月给他们50元，是350元。加一起就是850元，如果烟店像现在这样盈利，勉强还能维持。
想到这儿，谭英俊说：“主任，车间现在是5个干部，每月需要500元，如果值班主任和指导业务员也给的话，就算按照50元的标准给，以现在烟店的经营状况，勉强还能维持。再加就不行了。”
肖远航闻听知道谭英俊没有把姜洪和即将提的2个调车指导算在内，便和他说了一下这个情况，然后说：“按你算的，再加上他们三个人，一个月需要支出1050元，你看能承受得了吗？”
谭英俊咬了咬嘴唇说：“主任，这恐怕就不行了，一旦咱们车间实现了200天，到时奖金都发不出去了！”
肖远航说：“距离实现安全生产200天还有将近2个月的时间。奖金的事情先不考虑能不能行？”
谭英俊一听就急了，说：“主任，那可不行，如果真实现了安全生产200天。到时奖金发不出去，车间就一点信誉没有了，我宁可不要这奖金，也得给职工发安全奖！”
肖远航能看出谭英俊是真心的。他一心想着车间，想着职工，这让肖远航很高兴。笑着阻止了谭英俊，说：“小谭，你的想法我理解，但这个钱还是要发的，大家跟着我干都不容易，以站为家，撇小家顾大家的，没白没黑的工作在现场，给大家搞点福利是应该的。如果实现了200天，干部职工的资金不但要发，而且还要重奖，毕竟这是我们古河车站建站以来没有过的好成绩，所以呢，我们就要在烟店的经营上想办法，只要多挣钱，一切问题就都解决了！”
“啊？”谭英俊闻言就是一怔，随即说：“主任，一个月烟草那边给的烟是固定的，黄海车每天能收这些烟已经不错了，别的车我也联系过，基本上没有带烟的，要想多挣钱太难了！”
肖远航闻言一笑，点了点自己的脑袋说：“你呀，就是这里不开窍，办法都是人想出来的，我就问你一句，你每天从车上接的这些够不够卖吧？”
谭英俊苦笑了一下说：“当然不够，我也想多接一些，可是接不着啊！”
肖远航说：“如果每月多给你弄二三十箱外烟，你能卖出去不？”
谭英俊立即说：“能，我保证能卖出去，别说二三十箱，就算再多个二三十箱我也能卖出去！”
肖远航说：“既然这样，钱就不是问题了，等忙过了这段时间，我带你去黄海走一趟，到时你就知道怎么回事儿了！”
“好的，主任！”谭英俊闻言十分的兴奋，他心里已经明白肖远航这是找到了进货的路子了！
下午，肖远航召集车间主要领导开会，党总支书记王刚、副主任唐正林、李强，再加上协助唐正林工作的副主任姜洪，一共是5个人，专门研究给车间干部发放福利的事情，给大家发钱是好事，而且一发就是每人100，也让大家十分的高兴，大家虽然都想拿这份钱，但王刚还是担心的提了一下奖金的问题，肖远航告诉大家，资金的事情大家不用操心，他来负责，大家一听才住了嘴。
肖远航在处理这类问题上很有经验，当然不会关着门只有运转的干部发奖金，站主要领导必须得有份，像站长和党委书记，以及主管运输和安全的副站长，都得有份，只要运转车间发，就有他们一份，肖远航一说，大家当然没意见，这事儿就这么定下来了。
大家高高兴兴的散了会，肖远航回到自己的主任室，唐正林就跟了进来，肖远航随递给他一去烟，点上之后才发现唐正林的脸沉沉着，不由得一怔，问道“正林，怎么沉着个脸，有什么不高兴的事情么？”
唐正林十分气愤的说：“主任，我不是背后讲老领导的坏话，他也太不要脸了，你说吧，跟他说运转车间想增加几个管理人员的时候，他这个不行，那个不行的，可是一听说要提调车指导时，却立即找上了我，要安排他的一个亲属，这让我两头的为难啊！”
肖远航一听就明白了这是主管运输的副站长靳祥东，靳祥东是唐正林的老领导，同时也主管着运转车间的工作，他找上了唐正林，唐正林不安排吧，就彻底决裂了，如果安排了，又怕肖远航不满意，因此才这么闹心！
领导打招呼安排人这是基层的常有的事情，你不给领导的面子，领导就让你难受，甚至直接让你没了位置。肖远航想一下问道：“正林，他推荐的那个人各方面条件怎么样？”（未完待续。。）
第506章 靳祥东的用意
唐正林想了想说：“靳站长要提拔的人叫王少强，三年的现职调车长，技术业务方面还行，只是这个人的性子软了一点，不压茬，班组的那几个人都摆布不好，如果不是调车区长赵喜志给他坐阵，班组的人早翻天了。”
唐正林的意思肖远航心里明白，连一个班组都管理不好的人，提到调车指导的位置，怎么可能管理全好车间的调车作业工作，但是，毕竟靳站长明确提出来了，他也不想让唐正林为难，看着唐正林一脸的为难相，心里便做出了决定。
肖远航说：“正林，既然靳站长找到你了，我也清楚你们的关系，这事你不用为难，按说这个王少强也合乎我们选拔调车指导的条件，性子软不是硬性指标，就用他吧，但是，用是用了，可在工作中你必须对他严格进行要求，特别是在管理方面，在用他之前你跟他约法三章，把丑话说在前面，试用期三个月，如果他不能尽到一个调车指导的管理职责就清退，合格了就留用，这回提拔的这两个调车指导都一样，试用期三个月，不行就换人！”
唐正林闻言心里就是一阵的激动，他给肖远航当副手，本来是为他解决工作中的困难的，可他却处处为他着想，这让他有士为知己死的感觉，跟这样的领导工作，只要你把工作干好就行了，别的困难他都为你解决。
肖远航点了头，唐正林的一子就从左右为难的困境中摆脱出来，反而一下子就变成了好事儿，既落实了靳站长的意图，还了老领导的一个人情，肖远航的这个试用期三个月的办法，又为他争取了主动，人我是给你提拔上来了。但行不行，看你的能力水平不行，而这个试用期考察的权力在他的手中，如果你王少强听招呼什么都好说，不听招呼就怪不得自己脸黑了！
“好的，主任，我这就给靳站长回话去。”唐正林控制住内心的激动说道。
肖远航说：“正林，你跟姜洪商量一下，这两个调车指导提拔上来后，试用期如何考察的事宜。什么事情咱们得制定一个标准，用标准去考核，谁也说不出来什么！”
“好的，好的，还是主任想得周到！”唐正林说完见肖远航没什么事情了，出了他的办公室下了楼，向车站办公楼而去。
敲门进了靳站长的办公室，靳祥东一见唐正林来了虽然没有起身，但很是热情。丢给他一支烟后，指了一下茶几说：“小唐，茶几下面有龙井茶，暖瓶里有开水。别客气，你自己泡茶喝。”
“好的，好的。”唐正林一边答应着，一边拿起了暖瓶。给靳祥东的杯子里添上开水，又找出待客的茶杯，为自己沏上一杯茶。
靳祥东能走到副站长这个位置。除了上面有靠山为他说话之外，本身的能力水平也不一般，肖远航刚上任运转车间主任不久，他就插手运转车间的人事问题，肖远航以他到运转车间的时间短，人员状态不熟不易动人给了他一个软钉子，让他记恨在心，他几次挑肖远航的毛病到罗站长那奏了他几本，见罗站长无动于衷，就感觉肖远航和罗站长的关系可能不一般，就放弃了这种小儿科的手段，后来，在运转车间人员调整的时候，他提的那个人肖远航给安排了，然后，又是奖金，又是外烟的，运转车间那边都带着他，再加上实现安全生产100天，让他这个新上任的运输副站长也着实捞到了耀眼的政绩，才没有再暗中下绊子。
上次唐正林跟他提起运转车间要增加三个管理人员时，他认为那根本是不可能的，所以一口回绝。没想到罗站长还真同意了肖远航的要求，这更让感觉到肖远航在罗光喜心中的份量。不过，这个肖远航还真有两把刷子，原本矛盾重重的运转车间，他来了才几个月，就让他调理得一团和气，干部职工的心气很顺，这可不是一般人能做到的，虽然他很想把这归到肖远航很会挣钱，有了钱就好办事这一条里，但他自己都觉得有些牵强，能挣钱不假，但你不会花也白搭，肖远航把大部分的钱都花到了职工身上，很且花得有理有据，你技术业务考试一百分了我就给你钱，你保安全了，我还给你钱，车间实现了安全百日，我还是给你钱，那些考核公布出来，你看似简单，但是要琢磨出这样的一个考核办法，那可不是一般人能想出来的，而且一推出就是好几个考核办法，你不服气还真不行！
这次靳祥东之所以没有直接去找肖远航，一方面心里对他还真有点打怵