商业制霸世界- 第60部分

　　　　他一把将黛布拉环抱在怀里，一起跌倒在沙发上，亲吻了上去。

　　　　……

　　　　“谢谢你黛布拉，简直不可思议，我仿佛看到了一个崭新的世界。”

　　　　黛布拉一个反手的动作，制住了罗伊的双手，压在他的腰椎上，让他动弹不得，“喂，你疯了，这里是办公区。这就是你对我的报答？”

　　　　“疼疼疼……轻点……不要这个，那你要什么？”

　　　　“不用你做什么，我什么都不要。”如果这时候罗伊能看到黛布拉的表情，就能看出她脸上的肉痛之色。

　　　　“什么都不要？”罗伊迷糊了，这……太伟大了吧。

　　　　“嗯。”

　　　　“爱马仕的新包就要发布了，要不给你买一个？”几十万美元的新包，罗伊这次认真了。

　　　　“……”

　　　　“……”

　　　　“你没钱还喜欢吹牛，公司的现金都是诺亚管的，在红珊瑚公司上市前，你的拥有的股权想变现都难。”

　　　　“嘿，没关系，等我功成名就，给你多分点股份。”

　　　　“……”

　　　　“……”

　　　　“不要，我说了不要的，别再说了！”黛布拉坚定道。

　　　　“好吧……”罗伊感动的一塌糊涂，这才是真爱呀，没想到自己的灵魂伴侣出现的如此猝不及防。

　　　　黛布拉松开他后，罗伊不顾疼痛又紧紧相拥上去，心中五味杂陈，难以言表。

　　　　黛布拉斜觑着罗伊，嘟起嘴，在他背后摆了个剪刀手。

　　　　……

　　　　————

　　　　一周后。

　　　　无忧支付公司。

　　　　罗伊精神饱满的在跟HR总监多伊尔聊招聘进度。

　　　　这个中年精英妹子，正是诺亚利用自己的人脉挖过来的。

　　　　罗伊不知道是因为认知偏差，还是真实情况，他觉得HR领域女性职业者居多。不管是之前在红珊瑚合作的维拉，还是现在合作的多伊尔，都十分优秀，就现在看来，多伊尔甚至略胜一筹。

　　　　多伊尔表面态度温和，其实外柔内刚。她不仅面容姣好，身上更是自带气质光环，言谈逻辑严密，风趣幽默。

　　　　“多伊尔，招聘进度不太乐观吗？”罗伊看着表格上只有几个新进成员，有些忧心。

　　　　“确实如此，因为只招聘斯坦福计算机技术专业的学生，所以，招人范围立刻缩小了非常多。再加上，我们公司也是新成立，名声不显，所以……”多伊尔梳理着招聘进度缓慢的原因。

　　　　罗伊心中有些好奇，从人员招聘到正式录用，这些精英HR到底是怎么取舍的。

　　　　“多伊尔，请教下，假如我们有一个技术总监的高级职位暂缺人选，你会采用什么样的方式去招聘呢？”

　　　　多伊尔也不藏拙，拿出一张纸，从左向右写了四个招聘方式，介绍道：“在人员安排上，越是重要的职位，越要控制风险。所以，见过这个人工作，能判断是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的——这两点最为重要。”

　　　　“额……原来最忧的选择是内部晋升啊。”毕竟公司内部的成员，才符合这两个条件。这一条罗伊可以理解，内部提拔不仅能激励士气，而且成本也最低，所以，多跟高层接触，对一个人的晋升是有帮助的，因为他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。

　　　　“不错。如果内部没有合适的人选，我们会选择有过成功案例的人才。一般这样的人在行业内都小有名气，比较容易通过对方的作品或业绩间接判断出一个人的才能，进而优先考虑是否合适录用。”多伊尔把笔移动到第二个位置，举例道。

　　　　这个罗伊也认可，在某个领域取得过一定成绩，就代表着这人一定有经验，HR判断失误的概率也会下降不少。

　　　　多伊尔挑眉笑道：“第三种是最常用的方式，也就是熟人介绍。我会找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人推荐。HR业内有句俗语：优秀的人，人人爱。”

　　　　“哈哈，你的意思是不是表达，主动求职的人其实在说：我是屌丝，我没人要……？”罗伊叹赏对方的幽默，多伊尔表情和语气暗藏的机锋，听懂的人总是会心一笑。

　　　　“嘿，确实如此，所以，你以后如果要找工作，有一个权威的人为你背书，你将心想事成。”

　　　　罗伊不禁感叹：“原来人力资源发布招聘启示是下下策啊。”这有点颠覆他的认知，他以为人才多数是通过投递简历筛选出来的。

　　　　多伊尔笑道：“你想想看，一个职位经过了：内部提拔、成功经验、熟人举荐，最后才对外公开招聘。这时候，真正好的职位已经不多了。”

　　　　罗伊尴尬的一笑，想到上辈子自己数十年默默投递简历的苦逼生涯，才明白自己为什么在底层熬了那么久了，原来是应聘的姿势不对啊。也许当初选对路径，自己一定能跑赢80％的应聘者。

　　　　心智模式的胜利，果然才是翻盘大招。

　　　　不过，他现在可没时间伤春悲秋，本来就慢PayPal了一大步，现在人还再招不齐了，这还怎么玩？

　　　　“难道没有什么好的办法吗？再磨磨蹭蹭下去，要出事了。”

　　　　多伊尔眉头一挑，认真道：“当然有，招聘福利高出人才的实际薪酬水平，一定能迅速吸引一批人来。”

　　　　这个罗伊是赞同的，奈何诺亚否决了，诺亚的理由也很充分：薪酬一旦提升，就难以降下去了，而且在融资不利的情况下，公司预算很紧张。

　　　　“多伊尔，我相信你一定能想出一个奇招致胜，对吗？”

　　　　“很难说，你可以出些主意，说不定能给我一些灵感。”

　　　　罗伊懵逼了，我如果会招人，还用来催促你吗？不过，他也不气馁，打算用四象限分析法，梳理一下，找找灵感。

　　　　办法总比困难多。

　　　　他站起来拉了一个白板过来，拿起白板笔，画上横竖两个箭头把空间分割成四块。

　　　　罗伊苦中作乐道：“不如，我们就把这个命名为‘招聘引力学’如何？”（附录1）

　　　　多伊尔面带笑意，夸赞道：“不错，纵轴可以标注：职业发展的引力；横轴可以标注：长期核心要素。”

　　　　“OK，标注完成。那么第一象限就有自我实现、更好团队、更大贡献、更好的企业平台……”

　　　　罗伊和多伊尔商量着，把第二象限：头衔提高、工资上升、上班便利、公司名头……第三象限：薪水不高、上班远、职场关系不好、经常加班……第四象限：寡妇岗位（附录2）、企业发展瓶颈、玻璃天花板、团队文化不适……等等优缺点的信息都填写完善。

　　　　两人怔怔的看着白板，突然罗伊灵感一现，惊喜道：“我有了。”

　　　　【PS】附录1：有兴趣的同学可以画下四象限图，就一目了然了。

　　　　附录2：假如一个职位，需要具备特殊气质的人才能胜任，这便注定是不可能的职位，是一个德鲁克所说的“寡妇的职位”。

　　　　船只每次出海，经过类似风浪时，只要船翻人亡，就会留下一堆寡妇。所以，这也可以称之为“坑人的职位”。


第109章　营销招聘战

　　　　“多伊尔，我们要改变观念，传统的招人方式太慢了。我们要主动出击，像营销一样去招聘。”

　　　　罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告，上面显示：72％求职者在申请职位之前，就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请，而是更趋向于检索、阅读与该公司有关的文章或评价。

　　　　在做完这些调查后，他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说——在面试求职者之前，公司早就被别人面试过了。

　　　　现在的招聘活动，越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销——雇主打造自己的品牌，吸引潜在员工；而员工看到职位信息以后，除了调查雇主，也会回去根据要求精心的打扮一番，然后才去面试。

　　　　多伊尔若有所思，疑问道：“那我们应该怎么做营销招聘呢？”

　　　　“现在哪个歌星最火爆？或者说谁的歌最火？”

　　　　多伊尔耸了耸肩，“也许是小甜甜布兰妮，谁知道呢？”

　　　　“OK，我们要先找一首最火最洗脑的歌曲，然后截取高潮部分，把歌词改编成我们的招聘广告。”

　　　　“听起来……这主意不错。”

　　　　“歌词风格贴近逗比、自黑，以带给人们快乐为主，不要怕影响我们公司形象，一定要让听到这个曲子的人耳目一新，一遍就能记住我们。只要传播范围足够广，一定会有无数个人投递面试简历。”

　　　　多伊尔噗嗤一笑，推荐道：“我想到了一个更大胆、更震惊、更有力的一个改进方案。”

　　　　“哦？”罗伊一脸期待，他还是第一次见多伊尔如此有信心。

　　　　“这个洗脑神曲可以有你来唱，并把你之前成功创业的经历也涵盖进去……”

　　　　“纳尼？”

　　　　……

　　　　————

　　　　一个豪华的专业录音室外。

　　　　黛布拉从窗户玻璃不停朝里张望，看到罗伊窘迫、拘谨的笨拙，忍不住再次笑出声来。

　　　　室内，罗伊又想临阵退缩了，纠结道：“多伊尔，我真的没有音乐细胞，唱歌从没在调上，五线谱都不认识，你这……”

　　　　多伊尔抿嘴一笑：“放心吧，后期录音师会进行电脑合成，不会太过难听，更何况，不是你说的吗，青涩的唱音才更真实更有魔性嘛。”

　　　　“我真不是唱歌的料啊……”

　　　　“嘿，别找借口了，之前练了那么多遍，已经不错了。”

　　　　罗伊嘟囔道：“说是这么说，可是……这也太尴尬了吧……以后绝逼会成为自己的黑历史……就算跳到黄河也洗不清了。”

　　　　“好了好了，你要相信自己。我先出去了，一会你看录音师的手势，直接开始就行……歌词也给你改好了，就在侧面，记不清的照着唱就行……哎呦，多大点事呀，别再皱着眉头，就当为事业献身了。”多伊尔拍了拍罗伊的肩膀，又给他喊了加油，也出去了。

　　　　好吧……自己装的逼，跪着也要演完。

　　　　罗伊看到录音师的手势，开始鬼哭狼嚎的哼唱起来。

　　　　（国外流行乐不好翻译，用国内《zhe江温州江南皮革厂倒闭了》代替）

　　　　加州硅谷，加州硅谷，无忧支付网，招聘了

　　　　加州硅谷，著名猪厂，无忧支付网，招聘了

　　　　要招聘要招聘千八百号人，看到需求HR就傻了

　　　　我们没有没有没有办法办法，借着内推做校招校招

　　　　原本都要常青藤一本类的院校，现在统统免筛选

　　　　免筛选免筛选统统免筛选，统统统统统统免筛选

　　　　javac＋＋　，你快来你快来你快来投

　　　　常青藤一本类的院校，统统免筛选统统免筛选

　　　　前端算法测试运维，你快来你快来你快来投

　　　　我们辛辛苦苦发了，辛辛苦苦给你给你发了内推码

　　　　你你你不来不来参加参加，你快投快投简历啊

　　　　快投简历啊！

　　　　……

　　　　在2016年的校招活动中，网易推出了一首刷爆朋友圈的神曲——《ZJ杭州网易互联网招聘了》。（附录1）

　　　　歌曲以一身红火狂奔在大草原上的丁磊（网易CEO）为封面照片，搭配“快投简历啊”的蓝色大字；浓浓的“江南皮革厂大甩卖”风招聘文案，配以鬼畜的洗脑旋律。

　　　　一首歌，让网易自黑的清奇画风呼之欲出。歌曲上线一天，网易就收到了近4000份技术类简历。短短10天，网易校招团队收到的简历数量已经达到了2015年的2倍，营销效果可见一斑。

　　　　作为同样幽默风趣的美国人来说，这种画风一样有效。

　　　　这也就是罗伊营销招聘的精髓。

　　　　歌曲录完确认没有问题了，这首歌的链接开始往各大技术论坛和校园网论坛转发，一场营销招聘风暴，正在酝酿……

　　　　……

　　　　————

　　　　HR办公室里。

　　　　罗伊看着屋内一摞摞海量的简历，不由赞叹，这才几天时间呀，太夸张了吧。

　　　　多伊尔问道：“我给你提的建议，你考虑的如何了？”

　　　　因为之前罗伊的招聘原则完全模仿PayPal的理念，只招教育背景类似、思维方式类似、生活习惯类似的斯坦福毕业的计算机系学生。这样能把一个团队变成一个人，效率能提升很多倍。

　　　　但是现在，全国各地各大院校的应聘者都有，如果单单只录用斯坦福毕业的员工，绝对会被指责歧视，对公司名声造成很不利的影响，特别是这么多人都是抱着憧憬来投的简历，没有站得住脚的理由就拒绝他们，负面影响非常大。

　　　　这个问题罗伊仔细揣摩了好多天，觉得多伊尔的建议比较靠谱。

　　　　“OK，我这边招6组成员，每组8人，