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第五百七十四章 全球第一CEO
杨星在听证会上当众宣告采用网络下载正版音乐的做法，就是想复制到影视作品上，相比音乐，美国在影视上的文化霸权更严重，能得到他们的独家版权，dmp视频播放器的销路保证比mmp还要好。
而且星云电子最近还在和美国eink公司谈判收购事宜，这家公司掌握了一种电子墨水显示屏技术，可以产生和柔性书及报纸一样的显示效果，并且断电后依然能保证画面保存，而且功耗很低，可以几天甚至一周不用充电，星云电子想在它的基础上研发一种“电子书”，到时候影视歌曲和报纸杂志都可以通过移动多媒体平台更新观看。
如果这些电子多媒体产品还能联络互联网吗，凭借网上的资源，只要依托星动网络推出合适价格下载，由mmp、dmp、电子书以及智能手机和mia等产品搭配，不愁获得长期稳定的利润，和星动网络合作的前景自然一片光明。虽然这样也会导致中星国际更加深入控制各类媒体，但在利益面前相信没人会拒绝。
杨星在听证会上的这番表演即为自家企业宣传造势，也很大程度削弱了外界的质疑，许多戴在中星国际头上的“盗版帝国”、“中国代言人”、“空壳公司”的帽子都得到了杨星的详细解答。
除此之外，杨星在听证会上更是破天荒的揭开了神笼罩在中星国际总部和星斗研究院上的神秘面纱。中星国际部实际上是一家独立运作的企业，除了掌握通常公司总部应有的人事、战略决策和财政大权外，它更多是一家资产管理公司。对于旗下十家上市集团的资产和下属企业的股权层层渗透，使得这若干家公司形成了遍布世界各地的蛛网状联系结构，中星国际总部就像是坐镇其中那只巨大蜘蛛，凭借股权和债权牢牢的控制着蛛网每一个末梢。
除了控制着旗下公司的股权外，中星国际还和多家战略合作伙伴进行了互相持股，除了大家熟知的喜洋洋餐饮集团和黑洞软件外，让在场听众惊讶的是中星国际总部还拥有类似微软、通用电气、卡特彼勒等美国大公司的少量股份，尽管数目不多，也让听众明白了杨星表示现代企业互相持股，既合作又斗争不是吹嘘。
而对于一向低调的星斗研究院在场的人也是第一次了解它的全貌，针对外界对于中星国际产品技术来源的质疑，杨星大大表演了一番自家的科研实力，在研的led光源液晶显示器，即将和微软、英特尔合作推出的平板电脑（tabletpersonalputer）、可以将混凝土泵上几百米高空的超大马力混凝土搅拌机，以及完全采用燃料电池驱动的轿车和采用纳米加工技术将铂金、黄金、白银等贵金属，融合钻石、宝石等贵重材质的一体首饰加工技术等，让不少人对星斗研究院的实力刮目相看，“科技小偷”的说法自然烟消云散。
而听证会的最**却是杨星现场用笔记本电脑上网。利用qq社区才开通的歌曲、照片和视频分享功能，将中东伊拉克、拉美古巴、非洲津巴布韦等国家里一些民权活动家拍摄的秘密照片视频公布出来，再配以博客记录，向听众展示网络技术绕开政府新闻管制，实时反映真实社会现实的巨大作用。
“各位尊敬的议员先生，我们公司还在研发一种可以在电脑、手机以及智能数字助理等终端平台实时发布消息的软件，类似于手机短信和博客，字数虽然有限，但胜在快捷迅速，我称之为‘微博”。你们可以设想，当某些独裁国家大肆杀戮国内居民时，通过微博、qq、以及照片和视频的分享，他们任何试图对新闻的管制和篡改都将失败，这难道不是技术给民主自由的传播送上的最好武器吗？难道那时，我们还要为照片视频的版权去纠缠么？”杨星这番话立即引发了会场中一片掌声。
这些成天指责别国人权和民主的参议员们听到杨星的解说顿感眼前一亮，才发现网络技术居然还能对推行民主自由有如此大的帮助，心里对于杨星是“**同路人”的猜疑更是释去了大半，不少人都下意识联想，中国不也是所谓的最大的威权国家，喜欢新闻管制吗？
这次听证会在美国上层引起的反响很大，虽然杨星是个外国人，但他展示的借助网络传播民主自由精神的想法很让他们认同。要知道许多美国人连护照都没有，大部分都没出国旅行过，接受的国外消息大部分来自于报纸和电视。发达国家的美国民众都如此，其他国家的民众想要接受外部信息的难度更大。
但杨星在听证会上表现出认为网络是自由圣地，应该想办法让它茁壮生长，而不要刻意打压和管制，并把这种精神推广到全世界的想法很合美国主流社会的胃口，经过这次听证他已经赢得美国民众的普遍认可。
杨星把独立宣言和对美国民主自由的夸奖大肆吹嘘了一番，效果出乎意料的好，听证会结束没多久，他就收到了一大批美国左翼智库的邀请，而法兰克？梅隆的离开美国，也让钱一鸣和罗斯柴尔德他们松了口气。终于解决了掣肘，他们的赚钱大计终于可以继续推动。
以苦肉计和接下来的连环计把梅隆家族玩弄于股掌之上，并轻松在美国参议院听证会上过关的杨星还另有想法，他想借这个大好机会在美国趁势追击，虽然欧洲市场有待开拓，但美国市场现在仅次于国内市场，是海外最赚钱的市场，现在成功取得美国上下好感的杨星想打铁趁热，推动中星国际在美国的扩张。
并且杨星这次在明知道法兰克？梅隆要全力对付自己，一踏上美国土地就会有危险的情况下依然来到美国，除了想将计就计外，还有一个原因就是在美国坐镇的王伊人经过多方努力，终于为他找到了一名可以辅佐他把公司发扬壮大，又不会喧宾夺主的职业经理人。他的名气可是让人如雷贯耳，他就是通用电气现任总裁杰克？韦尔奇。
杰克？韦尔奇的大名在商界可以说是妇孺皆知，无人不晓，而关于他获得的“最受尊敬的ceo”，“全球第一ceo”，“美国当代最成功最伟大的企业家”的头衔更是数不胜数，他的成功也无愧这些赞誉。
杰克？韦尔奇年轻时就加入了通用电气塑胶事业部；1981年4月成为通用电气历史上最年轻的董事长和ceo。当时的通用电气陷入了大企业发展中的通病中，机构臃肿，人浮于事，下属部门过多导致决策迟缓和利润大幅下降，通用董事会启用杰克？韦尔奇这位新人就有破釜沉舟背水一战的意思。
杰克？韦尔奇果然不负众望，在他带领下通用电气的市值由他上任时130亿美元上升到4800亿美元，排名也从世界第10提升到第1！他提出并在通用电气推行的“6西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了当代企业的内涵，成为其他企业争相模仿的对象。如今通用电气旗下12大事业部成为其各自领域的市场领先者，其中9个事业部的资产都足以入选《财富》500强，这份成就的确让许多竞争对手生出高山仰止感受。
杰克？韦尔奇很早就进入王伊人的视线了，因为寻找一名有能力的总裁来帮助自己管理中星国际一直是杨星的。他有自知之明，现在他取得的成就大部分都建立在于重生的记忆之上。虽然现在成绩辉煌。但人无远虑必有近忧，他自问他的经营顶多算是中流，而如今中星国际已发展为员工十万的跨国大公司，万一有一天他的重生优势已过，他和他辛辛苦苦打造的这个商业帝国又怎么办？
在这种情形下保持中星国际的上升势头，杨星没有把握，所以他一直想寻找一位有真材实料的职业经理人来帮他分担责任。而王伊人之前对此事还有抵触，她觉得杨星还很年轻，能够很长一段时间都掌控公司，实在没有必要找外人来鸠占鹊巢。但是杨星对此态度坚定，她也只好遵从他的意思。
但心中对于寻找的人却划了个范围，这名职业经理年纪不能太小，要是年纪和杨星不相上下，相处日久难免会产生别样心思，对杨星宝座产生觊觎只能是增加无谓的烦扰。最好找那种快退休的老头子，保证不会对杨星产生威胁，而且年纪大了，等杨星下一代成长接班，对他们也够不成什么威胁。
杰克？韦尔奇无疑很符合这个要求，但是相比他呆过的通用电气，中星国际只是个无名小卒，况且杰克？韦尔奇的退休的意思一直保密，王伊人并没有十足把握说动他。幸好前不久杰克？韦尔奇公开宣布他今年9月就会退休，而杨星现在正在美国，所以王伊人敦促杨星尽快去亲自说服杰克？韦尔奇。
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第五百七十五章 最好的时代
老实说，当杨星第一次听王伊人向他推荐杰克？韦尔奇时，他也觉得自己是不是开了主角光环，真是心想事成，只要有念头就有人把最好的人才给自己送上啊！杨星年轻时也曾抱着这位“全球第一ceo”的自传很是拜读了一番，深深为他不懈努力，一直保持着旺盛的拼搏精神报以敬佩，心底更是存过以他老人家为榜样，打拼一番事业的念头。
只是世事无常，他的创业梦早早破灭，碌碌无为泯然众人矣。没想到两世为人，这一世自己居然已经混到如此风光，达到了能把昔日偶像都收入麾下的地步了？
好在他也有些自知之明，好好意淫了一番后，还是要想办法面对现实问题的那就是怎样说服杰克？韦尔奇同意屈尊到名气规模都远不如通用电气的中星国际来任职。要知道前不久中星国际还被不少美国媒体指责为“红色中国代言人”，韦尔奇在通用的资历可以说已经达到职业经理人的巅峰，跑到一家中国公司任职他能得到什么？
除此之外，就算能把杰克？韦尔奇说服，他的美籍身份也是个大问题，要知道以杰克？韦尔奇的名气在美国就是一个国宝，刚和美国大财团闹得不可开交的杨星转眼又要把这位“国宝”请走，只怕美国舆论和民意这一关杨星就不好过。
另外如何安抚中星内部的员工情绪也是件的事，杨星此时还不到三十岁，在大部分地方才开始职业生涯。但从94年重生到现在，他可以说是赤手空拳打下了如今诺大的基业，也由此在集团内部树立起他一言九鼎，本领过人的形象。
在不少员工眼里，这位年轻老板的能力并不亚于杰克？韦尔奇，现在突然请来这位年纪可以当老板爷爷的老家伙，二者之间的经营策略和风格想要短时间融合就是个大问题，如何协调和集团内部的老臣子们就需要大量的时间和功夫。同时尽管现在中星国际拥有不小数目的外籍员工，但在大家一般人心中，还是觉得这是一家华人公司，现在请进来一位美国佬当集团第二把手，还要考虑要平息集团员工的民族情结等等。
当然现在头等大事还是要去见见杰克？韦尔奇，询问一下他老人家的态度。之前王伊人试探过他的口风，可惜人家滴水不漏，要是没能说服他，那什么雄心壮志都是无根之木。当然杨星内心还是非常渴望得到韦尔奇的协助的，毕竟他才66岁就从通用总裁的位置上退下来，比起国内和香港那些七老八十还盘桓自己位置不愿下来恋栈不去的家族企业老总来说简直还是个壮年，就怕他万一真的心力俱疲，想要退世遁隐，杨星就是说破天去也没用了。
通用电气作为爱迪生1878年创建，并成为1896年创立的美国道琼斯指数公司中至今唯一健在的老字号企业，一百多年时间只更换了8位总裁，但却能一直把持着美国传统制造业老大的位置不动摇，在选择领导人方面当然有一套独到本领。
以通用电气为代表的西方公司非常重视企业文化和组织架构的建设，用通俗说法就是注重“法律制度”甚于“优秀人才”。在他们看来，一个好的人才的确能起到画龙点睛，转败为胜的作用，但人力有穷尽，把延续一家公司的希望完全寄托在一两位救世主上的结果，很可能会适得其反。因为领袖的突然变故而导致公司一蹶不振，甚至因为领导人失误使得公司分崩离析，彻底垮台的例子屡见不鲜，这都是在西方百年商业活动中血淋淋的教训。
所以西方大跨国公司更注意保证公司的整体发展，对于公司的掌舵人物选拔更是未雨绸缪慎之又慎，有着完善的人才规划，而不依赖于某一位商业天才的才能，这才是现代企业制度中对管理者的要求。
而西方企业人才管理的典范无疑就是通用电气，当初杰克？韦尔奇的前任雷吉？琼斯力排众议，从12个位接班人选出候选获选名气最小的杰克？韦尔奇接任时，就引发舆论一片哗然，因为韦尔奇无论从性格、气质、做事方式等方面都和雷吉？琼斯决然不同，而且当时韦尔奇才45岁，是最年轻的。但雷吉？琼斯独具慧眼，事后证明他的选择无疑是最正确的。韦尔奇在位二十年，成功改造了通用电气的内在使其脱胎换骨，