蚁嘈牛蠹业呐Γ詈蟮某晒Ρ亟粲谀忝恰７芏钒桑 恼飧鼍龆ǎ由纤恼庖幌埃肥岛苡泄亩裕档迷谧钗蝗妊刑冢酃舛纪蛄瞬辉兜奈蠢矗寄θ琳疲急肝郊樵诖病挛袼毕鬃约罕仙那啻汉土α俊！�
“却原来看似荒唐的一个决定，竟然还有如此之深的玄机在里面。”丁逸对刘勇不禁佩服了起来，相貌平平的刘勇，竟然曾经这么地懂得领导艺术，实在是人不可貌相海水不可斗量了，不知除了以上这两个原因之外，刘勇的这个决定里，是否还有更深层次的考虑？
于是他放下了原本对刘勇的轻视之心，谦虚地用唐僧西天取经的谦逊态度求教道：“刘勇这么安排，请问除了营造员工之间人人平等的印象，达到激励员工的目的之外，是不是还有其他更深层次的原因呢？”
“没错，确实是有。”姬毛信道：“我听说还有一个目的。刘勇对各个岗位的劳动强度曾经做过一个测算，做这个测算的目的，是为了使全体员工满负荷工作，避免出现人浮于事的状态，达到人工成本的节约。经他测算，这位看门烧饭扫地及清洁厕所的老头，其工作强度属于中等偏下水平，远未达到满负荷工作量。所以刘勇给他增加了岗位职责，安排了他为外勤人员打/飞/机的新工作，如果没有人有这方面的需要便罢，只要所里面有人想要找人帮忙打/飞/机，这全是这老头的工作职责范围之内的事，在不增加薪酬的前提下，解决了员工们可能出现的性/生活问题，可谓一举两得，真是一个明智的决定。”
“看似莫名其妙的一个决定，却有这么多的考虑，竟然实现了刘勇的这么多的想法，让人怎生一个佩服了得。”丁逸对刘勇的印象，从之前的不了解，到知道他可能是陷害自己的幕后黑手时的仇恨，又到看到他全裸演出视频时对他的牙签般的下/体尺寸的不屑一顾，到现在听到刘勇一个简单的决策居然有这么多连环的考虑时的敬佩莫名，其中经历了很大的一个变化。
由于上段是丁逸的思想活动，所以姬毛信没有机会附和他，而是继续地介绍着当时开会的情况：“刘勇向后勤小组的成员传达了需要他做的事情之后，后勤小组的那个老头也退场去打扫厕所去了，后面剩下的只有联络组、调查组和写报告组了。”
“联络组的具体职责，就是负责联络了？”丁逸顾名思义地说道。
“是啊。”姬毛信道：“确实是负责联络，联络小组的工作职责是，在各小组沟通时起到一个桥梁的作用。”
“联络小组里有几个人呢？”丁逸问道。
“就一个人，就是小丽。”姬毛信回答道。
“小丽？”丁逸奇道：“就是那个‘鼓舞士气’组的小丽？她不是已经退场了吗？”
“作为‘鼓舞士气’组的小丽，她已经退场了，但她身兼两职，作为‘联络小组’的小丽，她再次进场，参加了会议。”
“刘勇还真能折腾。”丁逸心道。“她既然已经退场了，又再次进场，烦不烦啊？不如不用退场，等到她参加的小组所有的议程全部结束再退场，不是节约时间节约精力吗？”丁逸道。
“这你有所不知。”姬毛信道：“这是刘勇为了保持会议的严肃性，而特意这么操作的。你负责哪个组的工作，就只能参加哪个组的会议，小丽负责‘鼓舞士气’组的工作，还负责‘联络小组’的工作，她只能参加这两个组的会议，‘后勤小组’的事与她无关，再说‘后勤小组’工作的保密级别要高于‘鼓舞士气’小组的保密级别，‘后勤小组’的工作内容，作为‘鼓舞士气’小组成员的小丽，是无权知道的，所以在讨论‘后勤小组’的工作内容时，她要先退场，等到谈论到‘联络小组’的工作时，她才能再次进场。”
“如此说来，保密级别越高的，其会议的议程就越靠后了？并且，保密级别高的其他小组的成员，可以参加比他保密级别低的小组的会议了？比如说，‘调查小组’的成员可以参加‘联络小组’的会议，也可以参加‘后勤小组’的会议，因为它的保密级别要比这两个小组都高，而他们却不能参加‘写报告’小组的会议，因为‘写报告’小组的保密级别要比‘调查小组’级别高，是不是这样？”丁逸问道。
“正是。”姬毛信道。
“‘联络小组’的保密级别要高于‘后勤小组’的保密级别吧？”丁逸问道。
“是啊。”
“那按照这种规则，作为保密级别高的‘联络小组’的成员的小丽，她应该是可以参加‘后勤小组’的工作会议讨论工作的。在召开‘后勤小组’的会议时，她作为‘鼓舞士气’小组的成员，是无权参与的，她应该退场，但作为级别更高的‘联络小组’的成员，她可以参与。所以在召开‘后勤小组’的会议时，她无需退场，是可以参与讨论的啊。刘勇让她退场，是否属于安排失误？”丁逸与姬毛信探讨起该次会议的组织工作起来。
“你有所不知。”姬毛信道：“这不是刘勇安排失误，而是他另有考虑。”
“哦？有什么考虑？”
“据我们事后分析，刘勇这么做，有以下的原因：一是他安排老头替我们打/飞/机，是不方便小丽在场的。这种敏感的话题，理应女性回避，对吧？刘勇虽然不是一个尊重妇女的人，但偶尔还是要做出一些尊重妇女的姿态出来，这是其一。二是他安排老头代我们打/飞/机，如果小丽在场，各位参会人员触景生情，见色起意，他们认为帮助打/飞/机的最佳候选人，一定是小丽，她是本所中助打/飞/机的最佳人选，因为她是当时本所中的惟一女性，又是适龄女性，放着一个适龄女性青年不用，却让一个超龄男性老头代我们打/飞/机，显然说不过去，所以刘勇为了不使参会人员产生这样额外的想法，故意安排小丽离场的。”
“原来是这样。刘勇也算是心思缜密，考虑周详，把各种可能性都考虑进来了。”丁逸道：“既然联络小组负责各个小组间的联络沟通，其具体职责是什么呢？”
“这个小组的具体职责，说白了就是接接电话，把各个小组从外面打进来的电话转接进来，或者是把电话从这个部门转到另一个部门，或者是在刘勇安排开会的时候扯着嗓子在各办公室门口高喊一声：‘同志们，开会喽！’一嗓子把所有人都喊到会议室，这就是‘联络小组’的具体职责。”
“靠，这种事还用得着专门设一个联络小组啊？这不都是非常简单的日常工作吗？除了要求嗓门高之外，毫无技术含量可言，而刘勇却专门要设一个‘联络小组’，难道他嫌‘捉奸在床’调查公司里的部门机构太简单？真搞不清楚刘勇他搞什么飞机？”丁逸很不理解。
“他的真实目的是为了给小丽加工资。”姬毛信一语道破天机：“刘勇规定，保密级别高于三级的，可以相应增加工资。‘鼓舞士气’小组，是保密一级，‘后勤小组’，是保密二级，‘联络小组’，是保密三级，而‘调查小组’，是保密四级，‘写报告小组’，则是保密五级了。刘勇为了给小丽加工资，所以额外设置了这么一个‘联络小组’，作为‘联络小组’组长，小丽的工资上浮了一个级别，其收入水平有了大幅的提高。”
正文 第二百六十八章 解读人民政策的专家
更新时间：2011…3…3 1：42：51 本章字数：2629
丁逸更是不理解了，道：“他要给小丽加工资，他是你们的大老板，拿摩温，想怎么办就怎么办，直接把钱发到她卡里便是，还用得着搞这么多弯弯绕吗？额外再设置一个根本不需要的‘联络小组’，使机构臃肿，职责不明，极易产生人浮于事相互扯皮的情况。设置这么一个‘联络小组’，如果只是为了给她加工资，明显弊大于利，我觉得如果不是刘勇脑子进水，那就是是另有其他考虑，一定不是为了给小丽加工资才设置这么一个小组的。”
“不是你想象的这样的。”姬毛信否决了丁逸的想法，道：“刘勇在建所初期，自称对所里的每位员工都采取‘公平公正公开’的态度，不会厚此薄彼。所里的每位员工每月的工资，都贴在墙上进行公示，岗位工资是多少，绩效工资是多少，工龄工资是多少，都一五一十地贴在墙上，所以每个人的工资都是透明的。但小丽在某个风雨交加的深夜成了他的情妇之后，刘勇必须要对她有所补偿，对吧？但如果专门给她加工资，必须得找一个说得过去的理由，总不能为她设置一个‘情妇津贴’吧？所以他就为小丽量身打造了一个‘联络小组’组长的头衔，使她的工资得到的大幅提高。”
“你是什么小组的？”听姬毛信这么解释，丁逸忽然想到一个情况，隐约觉得姬毛信的解释有些说不过去，于是问了姬毛信这么一个问题。
“调查小组。”姬毛信答道。
“调查小组有几个人呢？”
姬毛信扳着手指头算了一会，道：“组长是司徒兵，组员是我、张叉叉、李叉叉和王叉叉，总共是五个人。”
丁逸回想了一下，依稀记得张坚强的“神龙摆尾”公司在提供给自己的调查报告中，关于刘勇公司员工的情况的描述中，称刘勇当时所在的“捉奸在床”调查公司共有员工七人，分别是刘勇自己、小丽、司徒兵、姬毛信、张叉叉、李叉叉和王叉叉，自己现在与之有过接触或是有所了解的员工，有刘勇、司徒兵和姬毛信三人。丁逸虽然不是和刘勇直接接触，但既看过张坚强的调查报告对刘勇的描述，又看过张坚强手下的偷拍刘勇视频中刘勇奋战于床第之间的场面，知道刘勇的尺寸大小是“牙签！又见牙签”的级别，也算对刘勇有了个从内到外较为详尽的了解；而司徒兵，自己在狱中和他打过交道，谈过一笔未谈完的生意；姬毛信，现在正面对面地和自己进行沟通，所以他对以上三人有所了解，剩下的小丽、张叉叉、李叉叉和王叉叉，自己在今后的调查工作中是否需要和他们接触，这要看自己对真相的了解程度。不过光听名字，就知道“张叉叉、李叉叉和王叉叉”是如假包换的群众演员，想来自己也不需要和他们打交道，但听小丽名字应该不是群众演员，今后可能还有出场的机会，或许自己今后还是要和她打打交道的。
丁逸通过与姬毛信的交谈，知道“神龙摆尾”公司给自己提供的报告中的某些事实基本准确。“神龙摆尾”公司称“捉奸在床”员工有七人，但经姬毛信确认，实际员工应有八个，除了七个正式员工之外，还有一个看门、扫地烧饭及清洁厕所兼打/飞/机的老头，其身份可能属于临时性质，因此在“神龙摆尾”公司张坚强做调查报告时，就没有将该老头统计在内。
想来这也不是张坚强的疏误，本来正式员工和临时员工的性质就是不同，在全国工资普查时，连非政府的人员都不纳入普查范围之内，说明政府工作人员和非政府工作人员的差别是普遍存在的，那么正式员工和临时员工当然也有身份上的差别了，这种身份差别从来都有，所以张坚强的调查报告，在统计“捉奸在床”公司员工人数时，只罗列了正式员工，将非正式员工身份的老头直接忽略，也是受此类情况潜移默化的影响，并不是说明他的报告不严谨。
就是说，“捉奸在床”调查公司共有员工八人（含正式员工七名及非正式员工身份的老头一名），他们全都参加了“老虎屁股摸不得得我们就是要摸摸”行动，可见，刘勇为完成这次行动，其投入的精力是很大的。按参与员工占总员工人数的比例测算，其投入精力程度为100％。
“你们这个调查小组，它的保密级别要比小丽的‘联络小组’高吧？”丁逸又问。
“是啊。”姬毛信答道：“调查小组的级别，是保密四级，要比保密一级的‘鼓舞士气’小组高三级，比保密三级的‘联络小组’的级别高一级，总之，我们的级别是比小丽高。”
“既然你们保密级别要比小丽高，那么，刘勇要给小丽加工资，一定也要给你们加工资了。”丁逸道：“保密级别高的小组，按我的理解，所加工资的级别，也一定比保密级别低的小组加工资的幅度要高，对不对？如果是这样，刘勇为了给小丽加工资，他把全所的人员的工资都加了，并且加的幅度都比小丽高，照这么看，与同所其他人员进行横向对比，除了那个看门、扫地烧饭及清洁厕所兼打/飞/机的老头以外，小丽的工资是不升反降，你说，刘勇会这样给小丽加工资吗？”
“开始我们也是这样认为的，所以最初我们不认为这是刘勇专门为了给小丽加工资才设置的这么一个联络小组，后来才发现，该次加工资事件的最大的得利者，只有一个小丽，所以才有了这种正确的想法，大家