但他是常务，整个公司里面，无论是谁，被他骂了都没什么。
可权志龙只不过是一个刚出道的小新人，如果跟着去，很容易被那些工作人员记恨的。
尤其是里面估计还有当初教授过他的老师，要是当着他这个学生的面被责骂的话，恐怕心里的怨气会更甚。
可事已至此，他又不能中途告辞。
面对此时发火中的崔正源，权志龙可不知道一旦自己这么做了，会遭遇什么后果。
眼见七号楼越来越近，权志龙的心情也越来越急迫。
不行，必须要想办法阻止。
“哥，你这样很没有道理啊。”一咬牙，权志龙只好开始赌了。
他赌的是崔正源虽然正在发火，但还没有失去理智，能够听的进去劝谏。
崔正源脚步不停，不过话还是回了。“哼，我怎么没道理了？那些负责考试的老师有眼无珠，竟然让那么优秀的两个苗子落选，难道还有理了？”
来了，权志龙的心里偷笑了一下。“哥，你又没有测试过，怎么就知道刚才那两个女孩天赋好？难道你能够预测未来，知道她们会红？”
“嗯？”崔正源的身形戛然而止。
前文说过，他就有一点好处，能够听进去不同的意见。
发火归发火，生气归生气，不过基本的理智还是在的。
权志龙下了很大的决心说的话，一下子就将他被蒙蔽的地方给打开了。
是啊，iu和方敏雅是将来成就很高的人不假。
可这是他从未来重生回来才知道的。换句话说，如果是这个时代土生土长的人会知道吗？
答案肯定是否认的。
没有人真的可以预测未来，也自然不能看到未来的情形。
也不是将来成就很高的人，此时的表现就会很好。
有很多的人在很小的时候看起来粗劣不堪，几乎就没有未来可讲。
可等长大了呢，这些人里有的人成了总统，有的人成了艺术家，有的人成了科学家。
一眼就能看清一个人未来的这种事情，只能是瞎话。
现在负责考试的这些老师就一定做错了吗？恐怕未必。
他们是按照已经制定好的章程在考核选拔生，合格与否全都由眼前发生的事实为基准。
那么iu和方敏雅被淘汰。也就不是那么不可理喻了。
虽然未来iu的三段高音名震歌坛，但不代表没有接受过训练的她就能做到这一点。
虽然未来方敏雅的笑眼能够吸引不少的大叔饭，但不代表此时淳朴素颜的她也能被发现这一潜质。
是人都有喜好，在选拔练习生的时候，虽然有着固定的规格，但不可避免的会将自己的喜好代入进去。
有的人喜欢音色好的，有的人喜欢高音洪亮的，有的人喜欢音域宽广的，有的人喜欢外形突出的。有的人喜欢舞蹈有力量的。
有了这些不同的喜好，在选择的时候，就会出现截然不同的结果。
一个练习生，也许在这个老师这里会遭到淘汰。但是在别的老师那里也许就是最好的苗子。
这也是为什么每一次的showcase，a。p公司派出的老师阵容都不同的原因。
如何最大概率地保证不错漏苗子，是各个娱乐公司都很头疼的问题。
从这一方面来说，今天负责考试的老师们。其实并没有什么错。
要说可惜的地方，就在于iu和方敏雅很不幸地遇到了不欣赏她们的老师而已。
当然，万幸的是。她们遇到了崔正源。
从此以后，她们的命运就会发生奇妙的转折，开始步入新的人生阶段。
想通了之后，崔正源感觉浑身一轻。
那是一种舒服的感觉，仿佛全身的毛孔都舒张开来，拼命地呼吸着清新的空气。
回头看去，权志龙正忐忑不安地看着他呢。
露出一个灿烂的笑脸，“志龙啊，谢谢你了。要不是你的话，说不定我就真的做错事了。”
没想到会得到崔正源的感谢，权志龙羞涩一笑。挠着头发谦虚地道：“其实我也没做什么，就算我不说，过一段时间哥自己也会想明白的。”
揽住这小子的肩膀，稍微用了一些力。“不管怎么说，因为你今天很多人避免了挨骂不是嘛。”
“可惜没回报啊。”放松了下来的权志龙双手一摊，十分惋惜地道。
“哈哈哈，你有胆子去和那些老师们要回报吧。”崔正源哈哈大笑地揶揄他。
权志龙脸色一苦，“还是算了吧，免得又被他们唠叨。”
自从出道后，见到老师们的机会就少了许多。
恐怕此时他再过去的话，真的会被那些好为人师的家伙们抓住考验一番不可。
“好了，我就不去你的录音室了。接下来的部分，你和宰晟都可以完成了。”今天想通了一些东西的同时，也让崔正源意识到，自己近段时间有些忽略了练习生的建设问题。
趁着还有点时间，他打算专门来关心一下。
回到办公室，金雨涵跟着进来了。
见到常务居然出现在办公室，小姑娘感觉很新奇。“咦，常务，你不是去权志龙那里了嘛，怎么这么早就回来了？”
“嗯，临时有点事需要解决。这样，金助理，你去一下练习生部那边，让他们把去年下半年的招生情况和练习生的成绩汇总资料都拿过来。我现在就要用。”崔正源吩咐道。
“好的，常务稍等。”金雨涵应了一声，转身就去练习生部了。
在金雨涵去拿资料的时候，崔正源登陆了a。p公司的官网后台。
进入练习生部门的内部数据库之后，就看到一大片的分支链接出来。
好家伙，虽然之前经过了一次去芜存菁，练习生部门的人数大大减少。
但是不知不觉间，人数居然又开始了反弹。
找到汇总一看，居然又已经达到了三百人的规模。
看来，不管在选拔的难度上再如何提高。还是有一些能人闯关成功啊。
崔正源点开一个个的链接，开始详细地查看起每一个练习生的资料来。
还别说，这一看之下，惊喜还是不少的。
比如去年九月份进入了公司演技练习生部门的金秀贤和金宇彬，就是很值得重点培养的新秀。
未来的“暄王”和“都教授”，那可是谁都会流口水的妖人啊。
别的不说，单单是金秀贤挑选剧本的本事，都很让人怀疑他可能也是重生的。
一个朴有天，一个金秀贤。简直是这方面的能手。
演一部火一部，无出其右。
还好，现在他在自己的手上了。
没说的，必须责成练习生部门那边好好培养。可不能把未来的好苗子给练废了。
李敏镐、金秀贤、金宇彬、俞承浩，未来的新生代演员里面，自己有这四个，绝对足够继续称霸韩国小荧幕了。
看完了演技部门。歌手这部分也有不小的发现。
金圣圭和金明洙两个infinite的双子星赫然在目，还有原本会成为besat主唱的梁耀燮也出现了。
如此一来，将来把这三个人和崔珉豪、张贤胜一起。可以组成一个五人男团，作为的师弟团出道。
方敏雅也进来了，她和郑秀晶一起，再有几个93、94年龄段的孩子可以一起组成金泰妍她们之后的女团。
这样一看，未来直到10年之前，a。p公司的偶像歌手这一块都不需要担心了。
至于iu嘛，她自己就是一个组合。
不知道这话是谁说的，不过很合理也很符合定位。
前世她是怎么成为国民妹妹的，这一世崔正源还将会如何来运作。
先有金妍儿，后有iu，新、老两代国民妹妹都出自a。p公司，绝对是值得大书特书的一笔。
金雨涵回来的很快，同时把厚厚的资料摆放到了崔正源的案头。
翻开细看之后，崔正源的脸上就一直没有断过苦笑的表情。
果然和他预料的差不多，过去的这一段时间来，虽然a。p公司吸收了很多好苗子，但是错过的人才可也不少。
2pm的玉泽演、未来的f（x）的门面崔雪莉、模特演员姜素拉，每一个的错过，都让崔正源心疼的要命。
当然，要说最郁闷的，恐怕还是著名才女具惠善的落选。
而资料上标注的落选理由更是让他蛋疼：1984年出生的具惠善年龄过大，不符合a。p公司练习生年轻化的要求。
尼玛，这可是未来韩国电视剧里面非常有潜力的女一号人选啊。
不过好在经过了刚才的心路历程之后，崔正源的心态平和了不少。
再说，要求选拔练习生年轻化，还是他珍而重之提出来的呢。
说起来，还是练习生部门执行的到位。
算了，韩国的知名艺人数之不尽。他就算有再大的能量，也不可能一网打尽。
这不，就算是眼下a。p公司这如许众多的练习生，都让崔正源不禁头疼起来。
他可是查过了，光是a级的练习生可就有四、五十个啊。
其中很多人的评论上面，都被老师标注了足够a＋级别。也就是说，人家的实力已经可以出道了。
但是因为不在崔正源的计划当中，才一直拖延到现在。
相信如果再看不到希望的话，这些优秀的人才肯定会流失的。
该如何协调，就成了考验崔正源和a。p公司运作能力的一道难关。（未完待续。。）
第689章 分离
ps： 谢谢ehime的打赏！
崔正源一向是想做就做，从不拖泥带水。
既然他觉得练习生部门人员过多，有些臃肿了，立马在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。
a。p公司的管理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。
崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。
“想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。”
韩成豪附和道：“不错，这些都是拿得出手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家出道，估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”
如果可以，没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。
但现实就是这么无奈，人才过盛也是一种烦恼。
企划部部长权志英头疼地道：“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊，如果为了这些练习生考虑的话，恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说，单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”
宣传部长李东河也发言道：“还有就是资源问题，目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作，已经到了极限。再要负责新人的话，恐怕实在有点无能为力。”
“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了，反驳道。
他算是看出来了，企划部和宣传部的意思很明确，就是想要再为新人出道提供保证，根本不可能。
他不知道这两个部门有什么难处，但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多，才越能证明他的能力优秀。
权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路。自然也就不乐意了。
眼见又要吵起来，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家过来，就是拿出解决办法的。”
他发话了，大家自然都没有了脾气。
刘在石这时才放下文件，问道：“可以权部长和李部长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”
当了这么久的演艺部部长，刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。
曹起泰琢磨了一下。缓缓地道：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。”
大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。
一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。
而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。
艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动。企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。
虽然大家都明白了其中的道理，但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。
不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人。也只是少数。
关键原因在于，目前的a。p公司在人员规模上，已经达到了极限。
扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的。相反还会导致行政成本大大增加。