《带着医院回80年》

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带着医院回80年- 第339部分


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    四方合作皆大欢喜,尤其是许宏泰和顾伟,都在感叹自己有个好女婿啊,这政绩送得,简直太及时了。

    就在越州热热闹闹大开发的时候,几个不速之客到来了。

    葛兰素史克公司的经理克里斯·格雷林看着眼前的陈夏,非常生气:

    “陈,你这不公平,我们是亲密的合作伙伴,你现在将糖尿病药物的专利都授权给了辉瑞,那我们葛兰素史克怎么办?这可是一笔大生意。”

    陈夏耸耸肩:

    “没办法,辉瑞给出的诱惑太大了,你要知道他们卖给了我8%的股份,还将专利授权费上涨到了7%,另外还同意将药厂建在我的故乡,这样的条件我没有不同意的理由。”

    克里斯·格雷林暗骂自己公司的董事们真的是一群猪,死守着自己的利益不肯放出来,结果这么一块大蛋糕就这么拱手相让了。

    当初陈夏提出跟三大医药巨头收购股份的邀约,辉瑞的态度最积极,直接给了8%的股份。

    曰本武田制药要少一些,但也好歹给出了7%的股份。

    只有葛兰素史克公司死守着股份不放,并且还在双方合作办的西地那非生产厂,荃湾制药那里动手脚,这无疑就是破坏了双方的信任。

    要不是97没到,陈夏在香江有求于英资,早就将他们一脚踢开了,欧洲制药巨头又不是只有他们一家。

    其他什么诺华、罗氏、阿斯利康、拜耳等等,也都是有实力的药企,而且一直都在寻求跟陈夏的合作。

    克里斯·格雷林还是不死心:

    “陈,糖尿病方面的药物合作,我们公司真的没有希望了吗?我知道你非常神奇,一定有更好的合作方法。”

    陈夏低头玩着茶杯盖,沉默不语。

    克里斯·格雷林也是商场老狐狸了,马上就明白了,于是坚定地说道:

    “陈,如果我们也给你辉瑞的条件,你还能继续跟我们合作吗?”

    陈夏抬起头,笑咪咪说道:“为什么不呢?”

 第659章 入股加专利模式

    陈夏明白,自己始终是斗不过那些国际巨头的,

    人家都是有上百年底蕴的老牌企业,不是他这个成立才几年,靠作弊发家的小企业能比的。

    到时被他们卖了还帮着数钱。

    所以他现在就只剩下一个合作模式,“入股+专利费+越州建厂”的模式。

    这样不但不用操心原料、生产、销售、科研、运输等等方面的问题,躺着都能收钱。

    更重要的是,只要将药厂建在越州,在他眼皮子底下,就不怕人家玩太多幺蛾子。

    只要钞票到手,他干嘛死抱着药厂不放?

    那些美股,尤其是高科技股它不香吗?趁着这些公司目前还是小公司状态,慢慢收购股票,到时的市值远远超过几家医药公司。

    克里斯·格雷林一听陈夏的回答,心里一喜。

    “陈,你还有其他糖尿病方面药物的专利?”

    陈夏点点头:“有啊,我现在拿出来的只是第一代药物,还有第二代,第三代,不过不是现在拿出来。”

    克里斯·格雷林一翻白眼:“陈,你在逗我?”

    “我没逗你,我们公司最近在研究很多高血压药物方面的专利,从钙通道阻滞剂、到血管紧张素转化酶抑制剂、血管紧张素受体拮抗剂,再到β受体阻滞剂,应有尽有,你们有兴趣吗?”

    如果克里斯·格雷林会说,他一定会脱口而出两个字:卧糟。

    慢性病有“三高”,高血压、高血糖、高血脂。

    治疗三高的药物,对于药物市场来说,是一块非常非常非常巨大的蛋糕,远远超过四联疗法几个药。

    陈夏早就安排好了,到时一家公司领走一个嘛,所以他其实已经给葛兰素史克公司准备好了高血压方面的药物。

    世界上没有不透风的墙,当陈夏和辉瑞制药的合作爆光后,这些巨头们肯定坐不住。

    不出陈夏所料,葛兰素史克公司第一个赶来了,后面武田制药也不用等太久。

    如果合作顺利,这三类药物就可以让陈夏牢牢坐稳庆丰村首富的宝座,蛋糕实在太大了。

    前世这三高药物,专利分散在各大药企手上,每家都有自己的拳头产品,每家都赚得盆满钵满。

    现在这些专利都集中到了一家公司头上,其他药企哪怕要绕开这些专利,自主开发其他药物,这个投入的人力物力,那都是非常巨大的。

    这就好比一个人集中了村中所有富豪家的财产,难道他还不是村中最有钱的土豪?

    克里斯·格雷林惊讶地喊出声来:

    “陈,你真是太神奇了,你们公司也太神奇了,你说,你准备怎么合作?”

    陈夏撇撇嘴:“我再神奇也没有你们葛兰素史克公司神奇,账面上的利润,居然可以神奇消失。”

    克里斯·格雷林红着脸,弱弱地回道:“这里面一定有误会,回去我一定建议公司严查,给股东一个交待。”

    陈夏跟葛兰素史克公司关于西地那非的专利授权只有5年,如果他们还这么坑股东钱,他5年后也不介意跟其他公司合作。

    实在不行,他又不是只有西地那非一个药,还有升级版的他达拉非、伐地那非等等。

    制约手段有得是,就是想不想用的问题。

    陈夏继续说道:“既然你们要求被平等对待,那么同样的,我也希望你们能平等接受我的条件,这也是一种公平,对不对。”

    克里斯·格雷林认真说道:“陈,你可以说说你的要求,我帮你传达,你也知道我的权限答应不了你的要求。”

    “我要专利授权费提到到7%,另外我还要葛兰素史克公司8%左右的股份,另外,你们的药厂必须建在我的故乡。”

    克里斯·格雷林得到了回答,也拿到了高血压药物的相关说明书,急匆匆返回了英格兰总部。

    在他走之前,他已经得到了消息,曰本武田制药的代表也到了越州,为了怕夜长梦多,克里斯·格雷林觉得应该越早敲定合作协议为好。

    同时回去也要警告某些短视的股东,不要为了一两只药的利润,得罪这么一块财神爷,结果让自家失去一个发展壮大的好机会。

    陈夏忙完这一切,终于有空回医院去上班了。

    幸亏他也是副院长,这要是一把手,医院连个签字的负责人都找不到,不瘫痪了才怪。

    陈夏拿着不少从霉国带回来的巧克力,装在一个礼盒里,来到了院长办公室里。

    赵小英虽然好说话,算并不傻,人家陈副院长来医院上班,就跟“玩票”似的,估计一年的工资也不及他一双皮鞋。

    所以赵院长都老老实实做好这个“看守政府”的职责。

    “赵院长,早啊,这是我给你大孙子带的巧克力,老美买的。”

    “呵呵,那我这个做奶奶的就谢谢你了,怎么样,这次在外面出差还顺利吧?”

    陈夏不好意思地亲自给赵小英抱了一杯茶:

    “我自己这儿挺顺利的,不过我长期不在医院,也给你增加了许多麻烦,赵院长多多担待呀。”

    赵小英看陈夏这姿态放这么低了,心里也好受了不少。

    “你呀,既然回来了,那就把医院事情兼起来,这不,我们要进行明年的招聘工作,这次将去临安的之江医科大学,还有江浙沪的几所医学院转转,你可要把好关呀。”

    招聘这事,陈夏以前都是亲历亲为的,

    毕竟招的人要符合他的要求,到时他亲手招的职工,天然属于他这一派的,这也是潜规则。

    “这次咱们医院需要招收多少医生?”

    “现在我们医院科室发展太快,每个科室都缺人,但你上次说了,不想从其他医院调人,那这次总共需要招200个医生,光是消化科就需要15个。”

    陈夏不主张从越州医院其他调人,毕竟人民医院的水平摆在那儿,二院和四院的医生水平跟不上。

    如果从省城其他医院调人,陈夏也不信任这群医生,愿意调来调去的医生,对单位的忠诚度太少了,眼里只有利益。

    所以陈夏一直的要求就是从大学里招人,自己培养,大不了送出国去进修,开阔了眼界回来个个都是精英,忠诚度也够。

 第660章 学生会干部不要

    80年代,真是一个大变格的时代。

    就拿人才来说,大学生和中专生还是国家包分配的。

    除了特别优秀的学生外,一般的学生都是需要回原籍去工作的。

    那些大城市,经济发达地区的学生就占优势了,分配到好单位的机率就大了点,工资也能按时发放。

    可还有很大一部分运气差的大学生,要回相对贫穷的老家,经济落后,没有好单位,分配自然就轮不到好岗位了。

    往往越是封闭的小地方,越是人情关系网密不透风。

    好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业,或者偏远地区的县乡政府,不少直接被分配去当了老师。

    就这样的岗位,也有一个非常好听的名词:“铁饭碗”。

    后来随着民营经济的崛起,外资企业的大量进入,这些企业就需要大量的专业技术人才,刚开始招不到人呀。

    绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死,也不愿意辞职下海,走出体制,进入市场经济的大浪潮中去。

    这种现象一直要在90年代才慢慢改变,因为很多“铁饭碗”被打破了,大学生们要么饿死,要么改变。

    对越州医院来说,招聘并不难。

    大名鼎鼎的越州医院,现在在全国卫生系统里面都传遍了。

    医生不但收入高,业务多,而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修,

    不是为了这个出国公费进修名额,就有多少人想来越州医院。

    还有一点,越州人民医院的福利待遇好,新建设完毕的职工小区,可都是公寓楼,独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代,显得非常洋气,也非常土豪。

    陈夏有野心,不愿意接收分配来中专生,这批人素质和水平参差不齐,很多都是越州当地关系户。

    陈夏要的,是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生,所以坚持自我招聘。

    当然,做为之江医科大学的附属医院,首先就要招聘本校的毕业生,这也是上级规定死的任务,这次之江医大招聘名额占了一半,100人。

    每个大学在下半学期都会定下学生分配工作,所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。

    不但越州人民医院需要招聘人才,四季集团下属的企业也需要招聘人才。

    不过四季公司招聘的人才,就相对宽松了,

    企业嘛,当然是那些有管理经验的人才优先了,大学生刚毕业还要长时间培训才能使用,这个人力成本太高了。

    所以国庆节一过,陈夏亲自带队前往之江医科大学进行招聘。

    以叶世荣、陈巧姑、戴宁三位总经理为首的三大外资公司,也同期进驻之江大学和之江财经大学进行招聘。

    说实话,后世那种“校园招聘”是非常平常的事情。

    可在这个时代,绝对是非常罕见的,一般企业你也进不了大学校园,这可是个神圣的地方。

    之江医科大学内。

    越州人民医院做为国内著名医院,又是大学的附属医院,自然吸引了众多大学生前来。

    不仅有应届生,还有许多大三大四的学生也来凑热闹了。

    越州医院将所有招聘岗位全部都公告上榜,哪几个科室,有几个名额都一目了然。

    然后让学生根据自己的理想和意愿挑选科室,那些热门科室,比如消化科、呼吸科、外科那简直就是几十个人争一个岗位。

    而某些冷门科室,比如儿科、眼科、五官科、口腔科、急诊科、辅检科室等,报名的大学生就少了。

    陈夏看到报名岗位冷暖不一,也不禁摇摇头。

    “现在的年轻人呐,简直太无知了。”

    人事科科长刘柏站在旁边,奇怪地问道:“陈副,你何出此言呀?”

    陈夏笑着说道:

    “在医疗界一直有种说法:金眼科银外科,累死累活妇产科,稀里糊涂是内科,哭哭啼啼小儿科,死都不去急诊科。

    瞧见没,眼科可是排在第一位的,你瞧这报名表,咱们招3个眼科医生,报名的大学生只有10个,真是有眼不识泰山呀。”

    眼科这工作环境相对干净,上班又轻松,手术多收入就高,晚上还不用去急诊上夜班,所以后世才有“金眼科”之称。

    但这年头,眼科属于边缘科室,优秀人才不会选择这种科室。

    噢,还有一个“口腔科”,这个�
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