《白手当家》

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白手当家- 第530部分


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    白手笑道:“好家伙,咱们需要这么多人吗。”

    老顾笑道:“这只能说明,咱们的事业蒸蒸日上。”

    老李也拿起两份材料。

    “小白,网络公司总共招聘三百五十人。”

    “等等,怎么这么多啊?”

    “是这样的的。网络公司需要招聘工程师五十人,技术员一百人。另外还有两百名技术工人,要求中专毕业,最低也要有技校文凭。”

    “也是,他们玩的东西,一般人干不了。”

    老李翻开了另一份材料,“申城银行委托咱们代理,招聘一百五十名职员,要求中专以上和专业对口。”

    白手点着头道:“申城银行也是欣欣向荣啊。”

    余全宝道:“听说他们要再开十家分理处,一个分理处十个人,就需要招聘一百个人了。”

    白手算了算,“快九百人了。今年的招聘会,够热闹的。”

    “小白,你有什么指示?”老李问道。

    余全宝拿出笔和本准备记录。

    想了想,白手道:“前几年的招聘,咱们忽视了体检这一关,结果招进了十几个病号。这个教训要接受,正式录取之前,一定要对他们进行体检。”

    “老板,你继续说。”余全宝一边记录,一边说道。

 第1033章 说一套 做一套

    白手强调的第二点,是加强对录取职员的档案追溯调查。

    去年和前年,有三个录取职员,档案上记得很完满,后来才发现,三个是嫌疑犯,其中两个还正被通缉。

    还有十一个,档案上有直接作假情况。

    另有十六个,档案上没事,但原单位帮忙作了假。

    白手强调的第三点是取消笔试。

    以前白手喜欢搞形式主义,对前来应聘的中专生大专生甚至本科生进行文化考试。

    后来,白手觉得这是多此一举。

    只要文凭是真的,他们就是有文化的,你再考文化就没有实际意义。

    白手强调的第四点,是正式将面试确定为招聘过程中的重要环节。

    以前也有面试,但都是走走过场,没有起到应有的作用。

    白手提出,要请专业人士参与面试。

    面试不仅要提问题,更要提一些刁难被面试者的问题。

    还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之,要对被面试者进行全面考察。

    最后一点,就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外,其他分公司的女性比例,可以达到甚至超过一半。

    对通过纸条进入公司的那些人,也要进行严格考核,并记录在案。

    这一次招聘,还有年龄方面的放宽。以前是二十五周岁以下,现在直接放宽到三十五周岁。

    以前要求女性未婚,现在直接取消,有孩子也不再是障碍。

    这次招聘面对应届生时,还有一个重大变化,就是不再局限于本地大专院校,而是面向全国所有院校。

    当然,同济大学、金融学院和职业学院这三家,都与腾飞集团公司签有合作协议,每年录取他们的毕业生,都要达到一定的比例。同等条件下,必须优先录取这三个院校的应届毕业生。

    老李和老顾及余全宝,也各补充了几点意见。

    白手道:“老余,你负责总结,再征求一下下面各公司的意见,然后搞一个公司招聘简章出来,作为这次招聘和以后招聘遵循的规章。”

    余全宝一边点头,一边问道:“我能行吗?”

    老顾笑道:“就你了。全宝,你这样不好,以这种态度对待老板的指示,老板会不高兴。”

    白手哼了一声,“是的,自己对自己都没信心,那就太没信心了。”

    老李也笑道:“全宝,你要是不行,当初我们仨也不会一致选你当副总经理。”

    白手严肃道:“老余,这次招聘就由你负全责。”

    “我们仨给你当顾问。”老顾补充道。

    余全宝挺胸直腰,精神大振,“我保证完成任务。”

    整个六月,公司的主题就是招聘。

    六月上旬,对外公告,接受报名。

    六月中旬,体检和面试。

    六月下旬,新入员工培训和入职。

    九日,报名结束。

    报名的人数远超白手的估计,多达九千以上。

    现在有了电脑,有了公司内网,白手坐在办公室里,也能随时掌握招聘情况。

    报名的总人数,不包括纸条上的人,共有九千六百二十一人,竞争八百八十个职位。

    就是平均十一个人竞争一个职位。

    余全宝来找白手,请示和商量明天开始的第一轮筛选。

    筛掉哪些人,选拨哪些人,这是招聘过程中最讲究的环节。

    白手坐在老板椅上,面对着大板台上的电脑。

    余全宝站在旁边,先对报名的人进行一番介绍说明。

    “老板,有几个数据值得注意。一,外地人有两千一百多人,大多来自江苏和浙江,其中只有一百二十三人来自其他省。二,二十六岁到三十岁的有一千五百多人,三十一岁到三十五岁的有一千零七十多人,三十五岁以上的有六百三十多人。三,女性占三千九百二十多人。”

    “老余,这个九千多人的报名人数,好像有几个方面没有包括在内吧。”

    余全宝点着头道:“对。三个与咱们合作的大学,提出一百五十个名额。市劳动局要求预留一百个名额。十厂要求五十个名额。这三百个名额,咱们基本上没有选择的余地。”

    白手哦了一声,“加上纸条上的一百零三人,加起来就是四百零三个名额。说是招聘八百八十人,实际只剩下四百七十七个名额。”

    余全宝苦笑着道:“是的,实际上是平均二十个人竞争一个名额。对九千多报名者来说,这很不公平。”

    白手笑了笑,忽地问道:“老余,这个世界有公平吗?”

    余全宝愣了一下,“当然有。”

    “然后呢?”

    “然后……只有相对的公平,没有绝对的公平。”

    白手点了点头,“所有,这个世界有公平,但没有真正的公平。”

    “老板,听你几句话,胜读三年书。”

    白手呵呵一笑,“好吧,那我再让你多读三年书。接下来,你准备如何操作?”

    余全宝思忖着道:“如何操作?难道,难道不是按照规章操作吗?”

    白手坐在椅子上,连人带椅转了一百八十度。

    白手已面对身后的墙。

    墙上有一幅书法作品,上书八个大字。

    “山高水长,人生意气。”

    这幅书法作品,是白手两年前,花一千八百块,从杭州西湖书画院买来的。

    作者是书画院院长,而八个字是白手指定的。

    很多人问白手,这八个字是什么意思。

    白手总是不说。

    余全宝以为白手要解释这八个字的意思。

    不料,白手没有看向那八个字,而是瞧着下面贴地的书柜。

    书柜的门是玻璃做的,通过玻璃门,可以看到书柜里装满了书。

    但书柜的一角,放着两只拳击手套。

    有意思的是,两只拳击手套放得并不整齐,一只向上,一只向下。

    白手盯着两只拳击手套看了一会,再连人带椅转了回来,看着余全宝笑而不语。

    余全宝急忙思忖起来。

    很快,余全宝想到了,他看着白手脱口而出,“说一套,做一套。”

    “你确认?”

    “我确认。”

    白手呵呵大笑,“说一套,做一套,这可是你说的。老余,我的意思是说,拳击比赛中,必须有两只手,两只手都要戴上手套,我没别的意思。”

    “听你几句话,胜读三年书。老板,谢谢你。”

 第1034章 招聘顺利结束

    余全宝开窍了。

    与白手比,余全宝还有三分老实,白手要是不提示,他会严格按照招聘的规定进行。

    可白手的本意,那只是宣传用的,真正的招聘,还得根据实际的需要。

    规定是死的,人可是活的。

    能招二十多岁的,凭什么去招三十几岁的,能招本地的,为什么去招外地的,能招未婚的,当然不去招已婚还有孩子的。

    领会了白手的指示精神,余全宝就回到原来的老套路。

    连着三轮筛选,报名的只剩下一千余人,大多是年轻的和本地的。

    为了装装样子,也留下一些外地的和年龄在三十岁以上的。

    几个关系单位的名额和纸条上的名额落实以后,只剩下四百七十七个名额。

    再经过一轮筛选,报名的只剩六百人。

    白手临时下了指示,如果这六百人都能过最后两关,就全部录取。

    接下来是体检关。

    体检的定点单位,当然是肖秧所在的瑞金医院。

    副院长肖秧亲自把关。

    体检费由腾飞集团公司承担,这样能掌握主动权。

    肖秧铁面无私。

    当然,肖秧的铁面无私是以白手为马首是瞻。

    第一天体检,率先参加的是纸条上的一百零三人。

    结果五人查出有病,两人弄虚作假,三人通过关系打招呼。

    肖秧咔嚓咔嚓,无情的把这十个人打入另册。

    为这十个人写纸条的人,找肖秧说情,被肖秧严词拒绝。

    再找腾飞集团公司的三位正副总经理,也都被婉拒,还往老板白手身上推。

    找白手时,白手手机关机,人不在公司上班,根本就找不着。

    白手躲到浦东新区的四建那里去了。

    接下来参加体检的人,依次来自同济大学、金融学院、职业学院、纺织十厂和市劳动局的推荐,共三百人。

    刚开始,就出了点岔子。

    同济大学推荐的五十人,其中有两男三女,居然是外国人。

    肖秧打电话通知余全宝,余全宝再把电话打到待在浦东新区的白手。

    白手只是犹豫了一下,回复余全宝,尊重学校的决定,收下这五个外国人。

    老板决定,余全宝不能反对,但心里困惑,为什么把外国留学生招进公司呢。

    一番体检,把五个单位和部门推荐的三百人刷掉了三十三个。

    有约在先,体检被淘汰的人,推荐单位不能递补。

    最后才是对公开招聘的进行体检。

    六百人有五百八十六人过关。

    最后一关是面试。

    面试持续了整整六天,又被淘汰了三十三人。

    总共有九百一十三人通过,比计划招聘的八百八十人多出三十三个。

    这时,白手显示出惜才爱才的一面,这多出的三十三人也要留下。

    总公司成立了两个新部门。一个是内部网络和通讯管理部。一个是财务监管部,原来属于总公司财务部,现在拎出来单独设立。

    有了两个新部门,这多出的三十三人就有了工作岗位。

    这方面,老李和老顾及余全宝是不管的,老板有钱,有钱可以任性。

    比方说老板有三个秘书,全上海都没有,做下属的不能有意见。

    老板还有一个怪癖,喜欢身体棒的职员。

    像这次招进来的九百一十三人,不管是什么岗位的,都不马上上班,而是拉到警察学院,先进行为期一个月的特别训练。

    上午学习,学习法律法规,学习规章制度,学习岗位守则,等等。

    下午上的全是体育课,还要求每个人都有至少一项体育爱好。

    最奇葩的是还组织比赛。

    最让新员工们想不到的是,各项比赛的优胜者,免去半年试用期,直接晋升为正式职员。

    最让新员工们难受的是,晚上还搞紧急集合,搞野外拉练。

    负责人是公司保安部主任梁兵,他完全照搬部队新兵训练的那一套,让新员工们苦不堪言。

    据说一个月时间,梁兵搞了十三次紧急集合,八次野外拉练,其中六次是负重野外拉练。

    招聘工作进展顺利,余全宝的能力也得到体现。

    只有一件事让白手耿耿于怀。

    就是两男三女五个外国人进入公司上班。

    白手的腾飞集团公司,早就有外国人上班。网络公司,日本人和韩国人各有十几个。通讯公司,也有十多个韩国人。

    可那是合作方派过来的人,最正常不过。

    而这两男三女,是同济大学硬塞进来的。

    老李老顾余全宝他们都问白手,这是为什么?

    白手不但不能解释,而且还得装出正儿八经的样子。

    但是,人接收了,麻烦就来了。
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