可是怎么投票根本就不是那么好决定的，因为这场面试的具体规则到底是什么，根本就猜不出来。
但是现在涉及到一个票数的问题，能不能得到最高的优秀票大多数人并不是很在意，但那个垃圾票第一，那是绝对不能砸到自己脑袋上的！
谁要是得了这个，岂不是明着告诉所有人，我就是这八名应聘者当中最垃圾的吗？
也许是带着这种想法，3号有些纠结的开口了。
3号穿着非常合身得体的西服，看上去有一些书卷气。
“优秀票我投给1号，因为1号拥有一种非常自信的心态，具有开拓精神，这在研发工作当中其实非常重要！”
众人听到这里还没觉得有什么，而且说实话他的话虽然很简短，但因为他是所有应聘者当中第一个把优秀票投给别人的，这无形当中给他加了不少印象分。
毕竟能够忍住不把优秀票投给自己，也是一种能力和气度了。
“垃圾票我投给8号，不是我故意投给他，而是8号今天面试的表现很不尽如人意，一家企业最重要的就是规整制度，如果员工都迟到，那这家企业还怎么运转，怎么赢利，怎么进步？”
说出来的话却让所有人都感觉到一种老气横秋的感觉，不知道的还以为这小伙受到了多少社会毒打一样。
问题是，你嘴上说的多么冠冕堂皇，多么的为企业考虑，其实还不是玩墙倒众人推这一手！
这个时候，3号的内心竟然有那么一丝自得，甚至这表情还从他的表情上显露了出来。
哈哈，还是老子聪明！
既然前面已经有两个人把垃圾票投给8号了，那再投给他，他也不会多生气，在座的所有人也不会觉得自己这票投的有什么问题。
而且自己是第一个把优秀票投给其他人的应聘者，这绝对会让大家尤其是考官们对自己刮目相看的。
这么一想，3号脸上都快直接笑出来了。
不过想象中的众人关注完全没有，此时所有人的目光都放在了杨不凡身上。
甚至几个漂亮的HR还特意盯着杨不凡看了半天。
“好奇怪，明明这个8号迟到了，为什么我还是无法产生对他的厌恶感觉呢？”
“这个8号长得好像一个人啊！感觉像是杨总他哥似的。”
“可怜，一上来就被带了节奏，在这种盲从的氛围下，后面几个人如果想要不得罪人或者选择稳妥一些的投票方法，那就一定还会把垃圾票投给8号的！”
“被连投了三票，表情竟然还挺淡定的，厉害。”
……
此时的杨不凡其实也在故作镇定，其实心里全都是妈卖批。
这个3号尤其可恶！
杨不凡此时并不是因为这个3号把票投给自己而生气，他生气的原因是费了这么大的力气，又是大量题库，又是自动阅卷机，又是面试的，最后筛选出来的，还有这种盲从的普通员工！
真是浪费兴邦的考试资源啊，可是这样的人偏偏基础很好，就问你气不气！
主考官在1号前面画了一个笑脸，然后又给杨不凡画了一个哭脸，然后就直接看向了4号应聘者：“请4号发言。”
4号选手是个头发稀疏的中年男人，看上去至少有四十岁！
现在大家都知道了，今天这场面试的八个人凑在一起是有原因的，那就是这八个人应该是面试的同一个岗位，也就是汽车研究院的高级研发专员！
根据兴邦集团考试的变态程度，八个人里面至少要淘汰掉一半人才行，所以怎么能够不成为被淘汰的那一半，这是一个相当关键的问题。
4号选手更是这八个应聘者当中年龄最大的，这让他本身就有些悲观，毕竟在汽车或者软件行业，超过三十岁的工程师就不吃香了，尤其是软件行业，超过三十岁的码农都时刻担心被替换掉，更别提他这种四十岁的老码农了。
这一次，如果他不能转行成功，估计要回家卖猪肉去了。
这个时候，最稳妥的方式，就是跟着前面三个人的套路进行下面的投票。
不过真正轮到4号选手的时候，他却缓慢而坚定地摇了摇头，将跟风的念头彻底排除出了自己的脑袋。
他声音很大，声若洪钟的感觉。
“优秀票，我投给5号！因为我就坐在5号旁边，在之前半个小时的简单交流中，我感受到了5号具有非常强大的专业素养，对于软件和汽车行业都有一定了解，他刚刚二十出头，能够拥有这种见识和经验非常不容易，所以我觉得从专业角度来说，我比较认可5号！”
5号是个精神小伙，一身咖啡色西装穿的非常精致，一看就是对生活和工作要求极高的人。
说实话，在之前的聊天过程中他不是很重视旁边的中年老哥，一直和对面的两个漂亮小姐姐吹牛逼来着。
没有想到这些牛逼全都被旁边的4号老哥听了个正着，并且还得到了他的认可！
这可真是5号没有想到的，他当即对4号抱拳说了一声谢谢！
4号点点头，竟然都没有笑，回应道：“我认可的是你的专业能力，这是有一说一，做不得假的事情，所以不用谢我，我只是实话实说！”
不过就算这么说了，5号还是感激地看了一眼4号，毕竟在这种竞争压力极大的面试当中，任何一票的份量都是极其重要的。
除了可以投给自己那一票，任何一票都是千金难得的，因为一共就这么八个人！
4号此时没有管5号多感谢自己，甚至如果一会5号没有把优秀票投给他，无论是投给自己还是别人，他都不会有一丝一毫的介意，因为这就是他实事求是的态度。
“垃圾票，我选择投给2号！”
听到这一票竟然是投给2号的，所有人一片哗然！
因为2号刚才的表现很不错，甚至没把优秀票投给自己，对于其他人又不了解，所以她直接弃权了。
可就算是这样，4号竟然还是把垃圾票投给他了！
这个时候，2号这个男人婆就差撸起袖子冲上去揍4号一顿了，大家无冤无仇，自己身上又没有什么明显的缺点，你凭什么把垃圾票投给我啊！
所有人都等着4号给大家一个解释。
“刚才大家都说一家企业最重要的就是规则和纪律，朝令夕改，这是一家企业的大忌！那么我把垃圾票投给2号就有很明确的原因了，因为刚才主考官明明告诉大家，每个人都有一张优秀票和一张垃圾票，而且要把这两张票投出去，这就是今天这场面试的规则，但是2号明显践踏了这个规则，她换来的是大家对她发散性思维的崇拜，因为大家都没有想到票竟然是可以弃权的！虽然有人说研发人员最需要的就是发散性思维，但我觉得那种建立在践踏企业规则上的发散性思维却要不得！”
此言一出，全场寂静。
所有人都看着这个其貌不扬的中年暴躁老哥，可是无论大家对她印象如何，他说出来的话却没有人能够反驳。
人无信不立，企业亦当如此！
此时2号却不干了，她直接站了起来怒道：“你血口喷人！欲加其罪何患无辞！”
没想到4号老哥却直接坐了下来，对2号怒骂没有丝毫反应，反而对主考官摆了摆手道：“考官，我的票投完了，谢谢！”
主考官都看愣了，因为连她都觉得马上就要爆发一场辩论赛呢，事实上这种投票互黑互粉的方式就是在引战，如果现在有人因为投票问题心态爆炸了，反而能够看出来更多的内在东西。
一般的面试，应聘者都是用各种伪装把自己一层又一层的包裹起来的，面试官想要问出点有用的东西都很难，一般只能凭借专业技能，工作经验，谈吐礼貌甚至是眼缘来判断一个人能否适应相应的工作。
这样的面试，一般都是很低效的，招聘失败的几率很高。
怎么才能让面试高效起来呢？
其实办法也很好办，让应聘者们乱了方寸，一般人在紧张暴怒等情绪当中，会更容易暴露出问题。
只要暴露出了问题，面试官就有考虑的空间了。
此时面试官没有去管2号的暴怒，只是摆了摆手示意对方坐下：“请坐下，如果继续扰乱面试的正常进行，我会取消你的考试资格！”
这话说得又刚又飒，有一种十分英武强硬的感觉，跟花木兰似的。
2号选手当即脸色一变，然后赶紧坐了下来。
投票继续进行。
5号这个精神小伙马上开始了投票，并且表现的十分活跃。
不过正如大家所料，他没有把优秀票投给4号老哥投桃报李，而是选择将这张重要的票投给了自己，并且滔滔不绝地介绍起了自己的优点和经历，足足讲了三分钟，他才话锋一转开始投垃圾票。
这次没有意外，他将垃圾票投给了2号，算是帮4号老哥站台了。
他的投票理由和4号其实是差不多的，不过他口才更好，说得也更得人心，一时间很多人几乎遗忘了杨不凡，都觉得这里面最应该被淘汰的就是2号了。
6号应聘者估计就是这么想的，他把优秀票投给了自己，垃圾票投给了2号。
就在大家以为后面的投票会基本一致的时候，7号应聘者跳了出来。
这位是个留着短寸头的青年，看上去就很精明。
“我选择把优秀票投给4号，因为他能够发现别人的优点和缺点，具有敏锐的观察力！”
4号老哥在这个会议室里，人缘显然是不错的，所以当有人把票投给他的时候，大家还挺为4号高兴的。
只是下一秒，所有人再次吃瓜，因为7号开始搞事情了！
“垃圾票我投给5号，为什么呢？因为5号选手全部时间都是在夸夸其谈，卖弄口才，抖机灵，为了让大家看清楚他的小聪明，他的嘴就没停过！是的，这是一个酒香也怕巷子深的时代，但这不代表我们技术人员要自卖自夸，心浮气躁！我觉得5号缺少历练和积淀，并不适合今天这个岗位！”
没错，大家都听出来了，7号就是看到5号风头出的太大了，并且已经有了两票进账，成为了这场面试投票当中最大的竞争对手了，这让7号彻底按捺不住直接开始黑了。
不过说句实话，他黑的切入点还是非常不错的，刚才5号滔滔不绝吹嘘自己能力的时候，不少人都在掏耳朵，毕竟能够通过两轮面试进入到这里的应聘者，哪个不是有真才实学，用得着这么显摆吗？
所以这一刻，7号如此刻意的黑人竟然没得到大家的白眼，反而有的人在微微点头，觉得7号分析的有理有据！
杨不凡坐在最外侧的位置，看到主考官认真地往白板上画着哭脸和笑脸，脑海里出现了许多稀奇古怪的念头。
比如主考官这女人画技也太差了，她还不如直接打“正”字呢，这样看着还能顺眼一点。
再比如李小沁在那里随手在笔记本写写画画，这是在记录自己的打分嘛，这是不是意味着李小沁才是真正的主考官，最终的打分都是李小沁一个人在打？
再比如如果自己是面试官，应该如何打分呢？
今天的面试实验简直就是个人性实验啊，因为互相投票的原因，原本竞争对手们就差打起来了，心里现在估计都憋着气呢。
这种时候，那是最容易看出人性的了，谁阴险狡诈，谁老实认真，谁目光短浅，谁格局甚大，这都是能够看出来的！
看来李小沁为了兴邦集团的招聘工作，真的是没少琢磨，是要有多么天才且蛋疼的思维，才能开出这种脑洞啊！
不过这种面试方式那是绝对不可能次次都出现的，因为这种方式……太费零食啊！
零食就不是公司花钱买的了？
第384章 这个反转差点闪了我的腰！
前面七个应聘者已经都投了票，也全都说出了自己投票的理由。
杨不凡此时已经彻底不把自己当成一个应聘者了，事实上打赌输赢与否他根本不在乎，他更在乎的是集团招聘的流程是否合理高效。
现在来看，这一轮面试的原理到底是什么，还是有待商榷的，至少杨不凡感觉只靠票数决定晋级还是淘汰，并没有什么技术含量，随机性也太强。
但从老板的角度来说，杨不凡却有了自己的思路。
此时，已经轮到杨不凡投票了。
杨不凡站了起来，用略微沙哑的声音说道：“感谢这么多把垃圾票投给我的朋友，因为在我心里，根据投票规则，大家肯定都愿意把垃圾票投给最有竞争力的对手，这样才能提高自己的晋级概率，这是无可厚非的。所以1号我觉得做的没错，错的是2号和3号，他们只是盲从，而一家科技创新企业是最不需要盲从型员工的，哪怕你的思路是错的，也比没有思路强，这就才是研发人员应该具有的思维模式。还有一种说法我很赞同，那就是研发工作也不能践踏规则，公司定下的纲领是必�