杨治佳脸色一僵，感觉自己的谎言随时都会被戳破似的。
于是杨治佳和赵强同时心照不宣不提去哪玩的事情了，准备直接草草分了零食完事。
就在这个时候，一个新员工走进来大喊起来。
“设备！设备全到了！”
杨治佳和赵强瞬间都站了起来。
搞什么？
设备怎么才到呢，不是应该五天前就到了吗？
难道说这五天假期白白浪费了？
想到这里，杨治佳赶快走到那新员工跟前，赶快问道：“送设备的货车到了？”
赵强和一堆盼着设备早点到的老员工们也都冲了过去，将带来这个劲爆消息的新员工围在了中间。
哪知道那新员工赶忙解释起来。
“什么啊！设备都装完了！现在车间全都是设备，不但装完了，连电都通完了！”
杨治佳一愣：“我靠！这效率也太高了！”
赵强也是一脸不信，一台生产线的装卸，安装，接电，调试等工作，一般没有一两周时间是完不成的。
现在说车间里全都是设备，显然是不可能的。
于是大家一股脑全都冲出了办公室，来到了车间。
到了车间，已经有不少人站在设备前面品头论足了，每个人脸上都是惊奇。
因为这效率实在太高了，安装速度也太快了！
大家仅仅放了五天假，这些设备不但到货了，竟然已经板板正正安好了，这效率那是真的逆天。
杨治佳和赵强拨开人群冲到了最前面，就看到李哲，陈小成等人都在研究新设备，每个人脸上都是惊讶和震惊。
杨治佳首先看到的就是这台硅胶挤出机生产线，他刚看了一眼，就已经明白这台生产线的价值了。
可以这么说，一台生产线到底值钱不值钱，其实从外观上就能看出来了。
那些一看就傻大蠢黑的设备，哪怕再标榜结实耐用，也是低端产品。
真正的高端产品，不但有里子，更有面子！
这台硅橡胶挤出机就是这样的，仅仅从外观上来看，就知道这生产线是精品。
好看，简洁，设计合理！
杨治佳的眼睛直接就亮了，他是接触过很多设备的，也亲自调试过不少设备。
之前他看到过的最好设备，就是腾飞工厂买的那台硅橡胶挤出机，花了好几百万啊，结果还是有这样那样的小瑕疵。
但是这台设备，看上去绝对比腾飞那台生产线好多了，而且一看就强很多的那种！
赵强则更加激进，他直接点进了设备的操作界面，然后他就发现这台设备的操作界面十分友好，各项信息和参数设置设计的超级合理，功能也特别齐全。
看到这里，赵强也被镇住了。
“这台设备，厉害了！看样子不得上千万啊？”
杨治佳此时跟赵强英雄惜英雄，也是一样的想法。
“肯定的了！没有一千万也得八百万，这绝对是世界上最先进的设备了，看看是不是德国生产的……话说这设备是什么牌子，怎么没有名字？”
李哲此时已经蹲下来查看起了设备的铭牌了，然后他发现这设备确实没有名字，只有一个戴着安全帽穿着工装大狗的图案。
李哲有些傻了。
“话说，你们听说过哪家进口设备的商标是一条狗的吗？”
“狗？”
“怎么可能！”
“我靠，还真是一条狗啊。”
“上网查询了，网上没有这台设备的任何信息，我们是不是买到三无产品了？”
不过人群中有人说完这话当时就后悔了，因为事实胜于雄辩，世界上哪有这么牛逼的三五产品啊！
杨治佳隐约察觉到了问题，他赶忙去其他设备看了看，结果发现所有设备都十分先进，质量更是绝佳，只有铭牌上都做了手脚，显然是杨不凡故意为之的。
买了设备，却不敢告诉大家这是什么设备。
安装设备时，还不让任何人围观。
为了不让人围观，还让所有员工都放假了。
而且这么多设备竟然在五天时间里全部安装调试完毕，这得需要多少工程师同时工作才能完成？
……
总结了这么多，杨治佳突然产生了一个荒谬的念头。
这批设备，不会是杨总走私来的吧，所以才这么小心，连设备铭牌都给换了！
第195章 这同学聚会我必须去啊
杨治佳心里一这么想，顿时忐忑起来。
可转念一想，他又觉得自己脑补能力太强了，不能因为杨总创业的姿势与大多数没啥能力的老板有区别，就认为杨总是在捞偏门吧。
不论这些设备到底是怎么来的，对于杨治佳来说都是一样的。
他要做的事情，就是对得起杨总的信任，对得起他这么高的工资，更要对得起平时这么多的奖金和福利。
想到这里，杨治佳直接拍了拍手，然后把赵强叫了过来。
“小强，组织技术部的人，今天我们就开始试机！争取半个月……不，一周之内就把常用规格的产品做出来！”
赵强随便年龄比杨治佳小，但从发量和长相上来看，简直像个中年人。
现在这家伙竟然被称作小强，让大家一阵哄笑。
不过赵强却很认真，他头上带着反光挤了进来，赶快点头，然后马上就组织被编入技术部的员工开始工作。
而李哲这边也没闲着，他马上根据设备情况进行了排班，全力配合开发样品的工作。
因为现在有了设备，实际操作的培训也能够做起来了。
李哲觉得过去的师傅带徒弟是一种很好的办法，但杨总的培训模式也不能忽视，所以应该双管齐下，争取将所有员工的水平提升上来。
一时间所有人都忙了起来，各个工序有条不紊地开始了工作。
整个工厂的气氛高涨，完全没有一般工厂那种要死不活的感觉。
兴邦工厂的员工们不是来混日子的，都想好好工作，一是为了好好表现保住这份福利如此高的工作，二是大家都想着提升自己的能力，这样有更大的概率获得各种奖金。
所有人都没有意识到，他们心中其实还有第三种理由。
那就是报效杨总的知遇之恩，虽然嘴上没人这么说，但在心底深处，这种思想却是普遍存在的。
现在设备终于到了，正是他们大显身手的时候！
就在车间的工作进行得如火如荼时，杨不凡却在办公室和夏文文开会。
夏文文坐在杨不凡对面，拿着一张表格念着。
“现在的人员还是缺，我这张表格就是我列出来的，缺少的各部门人员！”
杨不凡挠了挠头：“都缺什么部门的人？”
夏文文撇嘴念道：“缺少设备部经理一名，设备工程师两名，物流部经理一名，账务员两名，质量部经理一名，体系工程师一名，检验班长一名……”
杨不凡放下可乐，一脸无奈。
“我不是招了一百多人了嘛，怎么还是缺？这些人根据能力不同，再考虑周考月考的成绩，有能力的就调到别的部门！”
夏文文摇了摇头。
“不凡，你这有点儿戏了吧？现在各部门缺的是负责人，缺的是水平高的经理级别，就算不招聘经理，也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行！这些新员工嘛，我承认他们进步很快，但年龄和资历都差了点，顶多能做个工程师，做领导还是差了点吧？”
杨不凡摇了摇头。
夏文文的逻辑对于一般工厂来说，那是没有错的。
毕竟一般工厂都是求稳，招聘的经理级别，必须都是业内有一定能力的成手，这样是最稳妥的。
但是兴邦工厂则完全不一样，现在一切都是初创阶段，要一堆老油条过来，恐怕未必是好事情。
杨不凡喝了一口凉可乐，想了想说道：“我们的底层员工很多，水平也很扎实，所以这些岗位不外招了，全都走内部招聘，择优录取！看平时的工作成果，再考虑能力考试成绩！”
夏文文美眸一动，觉得杨不凡这个决定做的很大胆，至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。
因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压，而现在这个决定一下达，就是赌一群人了！
有些新人看上去能力很强，也很有冲劲，一旦把他放到关键位置上，可能就会原形毕露了。
不过这种做法也有极大的好处，那就是给兴邦员工一个上升的道路，并且这条道路还是有迹可循的。
这对于兴邦的普通员工来说，无疑是极具吸引力。
如果之前员工们是为了兴邦的高福利和高工资来的，对于职业发展并没有什么野望的话，那今天杨不凡的举动，无疑是把这个漏洞给补上了。
高福利，高工资，看能力提拔……这样的企业如果真能做起来，企业的活力和潜力简直会达到无限大！
最重要的，是兴邦能够给年轻人机会，这是大多数机构臃肿，充斥着大企业病的用人单位不可能具有的。
杨不凡看到夏文文已经意动了，笑道：“你和我难道不年轻吗？你觉得我们不能做老板，不能做副总？兴邦的所有决策，不就是我们两个年轻人做出来的吗？所以啊，不是年轻人没有能力，而是这个社会没有给到这些年轻人机会，到了关键位置，有潜力的员工必然会爆发出他的所有潜能和热情了！当然了，平时的能力考试要重视，这是做不了假的测试，以后我们完全可以做一个兴邦集团能力测评制度，你能在包罗万象的考试中拿下好成绩，那兴邦就能给你一个上位的机会！”
夏文文听到这里，也不禁点头。
那就这么定了！
“好！除了一些专业性非常强的再考虑外招，大多数岗位我们内部选拔！希望这个决定，以后我们不会后悔。”
杨不凡哈哈一笑：“我们一定会后悔的！”
夏文文：“？”
杨不凡笑道：“后悔没早做出这个决定！”
夏文文狠狠白了一眼杨不凡：“就你嘴贫！对了，这周末，有点事情你陪我去办一下。”
杨不凡正美滋滋喝着可乐，听到要自己离厂的无理要求，不禁有些奇怪。
按道理来说，夏文文是最了解的自己的人啊，她应该知道自己一般不愿意出厂啊。
主要是离开工厂能干什么去啊。
工厂里要美食有美食，要美酒有美酒，要兄弟有兄弟，要美女有美女的……还能随时刷经验值，出厂根本没有啥意义啊？
夏文文一脸无奈：“你就宅吧，简直就是个死宅！只不过别的宅男都是宅在家里，你是宅在厂子里。这么回事，周末晚上我有个同学聚会。”
杨不凡一阵无语。
同学聚会去干什么啊，浪费时间的东西！
夏文文显然看出来杨不凡的态度了，语气平静地说道：“我这帮大学同学里，几乎所有男生都追过我。”
杨不凡听到这里直接跳了起来。
“去！这同学聚会我必须去啊！一定要掐灭这帮人心头的最后一点小火苗！”
夏文文看到杨不凡竟然这么激动，心里像吃了蜜一样甜，笑着拿起文件夹离开了办公室。
第196章 小武犯事了！
接下来的几天，一切平静。
大家都铆足劲开干，就等着产品试制成功了。
不过大家都忙了起来，杨不凡却闲了起来，没事就在办公室看看电影什么的，小日子倒也过的惬意。
或许这本来就应该是一个老板的日常工作吧，把具体工作分配出去，无为而治，企业的运转效率反而更高了。
不过这几天，有一件事情，却让杨不凡疑惑不解。
自己什么事情也没做，就天天当宅男了，结果兴邦的企业知名度竟然开始不断上涨起来。
这就诡异了！
杨不凡仔细想了想，发现自己最近一直在做咸鱼，真的是不能再咸鱼了。
就在他这么咸鱼的状态下，兴邦工厂的企业知名度，反而持续在提高着。
最开始的时候，一天能涨一点。
后来则几个小时就能够涨一点了，仅仅三天时间，企业知名度就突破了10点这个大关！
杨不凡有些兴奋，这可真是一个好现象啊。
虽然不知道为什么，但这终归是一件好事情吧，杨不凡也只能这么安慰自己了。
至少在本月结算的时候，员工满意度上面，已经很难有突破性进展了。
并且随着新员工的不断加入，可能员工满意度还可能有波动，毕竟新人多了会稀释掉员工满意度的。
以后在这上面想提升，实在太难了。
这个结算周期的工作重点，杨不凡早就确定了，那就是赶紧开发出产品，然后弄几个客户出来。
这些客户的满意度不论用什么方法，一定要刷起来，然后这个月的结算才能有希望。
没想到，现在企业知名度竟然自己在上涨，这倒真是一个意外之