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梁倩，女，45岁，会计师。曾担任长洲第一中医院财务科副科长，参加过南江省医院绩效管理学习班。嗯，这个人，必须找时间见见她。
目前，医院的财务管理这块，人才短缺，光凭一个梁倩是不够的。而美玲的能力，只能继续负责诊所的财务工作。
合理的分配制度和绩效管理，是医院得以良性发展的保证。这个梁倩，有没有这个能力？以施远腾对长洲市内的医院的了解，体制内的医院做得并不好。
同样地，长洲市内的民营医院做的也不好。虽然投资人任命业务水平高的人担任院长，但绩效的分配却是投资人说了算，没有形成一个合理高效的激励制度，随意性极大。
正因为如此，职工的积极性并不高。这次，有一些离仙游镇比较近的医生和护士，也逃离这些民营医院，跑到慈心医院应聘。
慈心医院虽然不追求收入和利润最大化，但以个人的能力、水平、每个人获取的病人的资源、每个岗位的重要性、承压大小、对医院的贡献能力和积极性作为分配的基本要素，是公平的基础。这些要素所占的权重如何安排，十分考验一个财务人员对绩效管理的能力。
这些大家看不见的、停留在脑海里的“工作”，对于医院的发展而言，却是最重要的，甚至是“致命”的。
施远腾正在为这些问题绞尽脑汁，人才，什么时候都是人才！临床的人才基本解决，管理的人才却面临着很大的缺口。
正所谓“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。”施远腾正在为管理人才头疼之际，一个令施远腾甚感意外的消息从苏小慧那里传来。
“施院长，告诉您一个好消息，我的闺蜜和他的老公同意到我们医院来工作了。”苏小慧高兴的声音从手机另一端传来。
“哦，她怎么又同意了？”
“嘿，还真有点令人感到不可思议，只能说，这个世界太小了。”
“怎么说？”
“我闺蜜的老公，与灵石市人民医院神经内科的苏厚才副主任是好朋友。春节期间，闺蜜的老公与苏主任谈起这件事，呵呵，你猜怎么着？”
“呵呵，别卖关子，快点说。”施远腾感到苏小慧少有的兴奋。
“这个苏主任动员我闺蜜的老公到我们医院工作，苏主任说，医院的施院长不仅医术高明，人品一流，还是个很有抱负的人。这家医院的将来，潜力不可限量。”
“闺蜜的老公说，那你怎么不去？苏主任说，以前有一位病人，他处理不好，被院长您处理好了。他担心如果过来，院长您不要他。”
“我闺蜜的老公心动了，回去对我闺蜜说，我闺蜜又借机劝说一番，她老公最后同意了，还将苏主任也拉了过来。现在在仙游镇，不知道院长您在哪？他们想见您一面。”
“太好了！我在医院的办公室里，请他们过来吧。你也顺便过来，帮忙招待一下，我一个人忙不过来。”
“好，我们马上就到。”苏小慧马上收线。
黄工知道施远腾喜欢喝茶，所以，在对院长办公室装修时，专门留有喝茶会客的地方，并配有专门的茶几和一整套泡茶的工具。
第二百八十一章 李艺彤被委以重任
很快，苏小慧、苏小慧的闺蜜、她的丈夫、苏厚才主任他们，一起来到施远腾的办公室。施远腾站起来，迎向前，与他们一一握手，说：“欢迎你们的到来！请坐，请苏科长帮忙泡茶。”
“好咧！我先介绍一下，这位是我的闺蜜李艺彤，这位是李艺彤的老公卓光辉，这位是灵石市人民医院神经内科副主任苏厚才。”苏小慧介绍完，便动手泡茶起来。
“很高兴认识你们。早就听小慧介绍你们了，以为我们会缘悭一面，想不到，我们还是有缘人啊。”施远腾先与李艺彤和卓光辉说话，因为在施远腾心里，他们比还不知道底细的苏厚才更重要。
“我也老早听小慧说起施院长您了，我一直很纳闷，一向高傲的美女怎么会死心塌地的跟着院长您干。我来到这后，慢慢有所感受了。”李艺彤说话很直接。
“施院长，您很年轻啊！”卓光辉不由感到惊讶。
“呵呵，你以为我很老了？”
“很老不至于，但想不到如此年轻，一这样的年纪，在医学界取得如此的成就，不得了。”卓光辉与李艺彤，看来是性格类似的人。
“苏主任，你怎么也想到慈心医院来工作？”施远腾转而问苏厚才。
“久仰施院长的大名，知道施远腾的医术一流。到这里后，听苏科长说起医院的筹建过程，才知道，施院长不仅医术一流，管理更是有过人之处。我感觉，我这个决定是对的。”苏厚才没有直接回答施远腾。
“苏主任，你刚才的话，我可不可以理解为，你已经辞职了？”施远腾听出了苏厚才的意思。
“对，还是施院长厉害，一下子就听出来了。我确实已经辞职了，我愿意从最底层做起。在施院长和各位主任带领下，将医学的基本功学得更加扎实，做一个真正有水平，有追求，有底线的医生。人生不长，这样的机会不多，我不愿意放弃。”苏厚才说出了他的理由。 “苏主任有没有考虑过，第一，你这样做，已经砸掉了自己的铁饭碗，让自己没有了退路；第二，体制内是舒适区，民营医院绝对不是舒适区；第三，我们医院目前还无法提供给你在灵石市人民医院所享受的待遇；第四，对于医疗质量，我历来是抓得很紧的，哪怕是我的学生，一旦犯错，我都会严厉批评甚至惩罚。因为，医疗质量直接关系到人的生命，绝对不能马虎。”
“所以，我必须将丑话说在先，免得苏主任满怀希望来，又满带失落而离开。如果不将这些说清楚，对你是不负责的。”施远腾的话，可谓苦口婆心。
“施院长请放心，我苏厚才也是有初心，有抱负的人。钱固然很重要，但并非最重要。能跟着充满正能量的施院长，是我一生的荣幸，我绝不后悔。”苏厚才决心已下。
“好，非常欢迎苏医生加入到我们的团队。只要你努力、虚心、肯学，在这个团队里，你一定能学到你想要的知识。”施远腾说罢，伸手与苏厚才的手紧紧握在一起。
“艺彤与光辉的到来，我是非常高兴的。艺彤的能力我早已听小慧说了，我这里可以直接任命你担任医院的财务科的科长，小慧一会可以将艺彤拉进中层群里。”
“光辉这里，我要多说几句。大家以为IT技术在医院里被边缘化，这是一种误解。现在的信息科科长，是汉南理工大学计算机专业毕业的。毕业后，他一直没有放弃对最新的技术和知识的学习，小慧见识过他的厉害。硬件，软件，他几乎都可以拿下。连仪器设备上的软件，他同样很快搞懂。”
“现在，不仅仪器设备供应商对他很尊重。我们医院系统的供应商，对他更是喜欢加害怕。喜欢，是因为他为他们出了很多点子，改善了他们系统很多不好的点。害怕，是因为在他面前，他们骗不了我们。”
“所以，光辉将来在信息科，跟着黎明科长干，你觉得怎么样？”施远腾做了一大堆铺垫，才说出最终的目的。
“施院长请放心，我也是汉南理工大学毕业的，有师兄在引领，我一定可以干得好。”卓光辉回答得非常干脆。
“苏医生结婚了没有？”
“结婚了，老婆是一名护士，她过几天也过来。”
“好，我签好名，麻烦苏科长带领他们到职工宿舍，安排好他们的住宿。他们都享受两房一厅的住房待遇，其他的待遇，苏科长一会向他们详细介绍。”这个层次的住宿，必须经过施远腾签名才可以进行安排。宿舍的管理人员已经得到指示，并且开始严格执行。
“哦，对了，艺彤一会到我这里来，我马上要安排工作了。苏科长一会带光辉去见黎科长，带苏医生去见穆院长。”施远腾及时补充了一句。医院的绩效安排，刻不容缓。
看着他们远去的背影，施远腾沉思一会，便给穆可俊打电话。
“可俊，你在哪里？”
“我在医院的病房里转。”
“到我的办公室来吧，一会一起见见新任的财务科长。一灯如果在，也将他一块叫过来。”
“好，我一会就到。”
施远腾虽然相信艺彤的能力，但担心艺彤并不清楚医院的具体运作。所以，他叫来穆可俊和傅一灯，让艺彤遇到问题可以请教他们。
傅一灯、穆可俊和艺彤几乎同时来到施远腾的办公室。
“来，我介绍一下，这位是新任的财务科科长李艺彤。这位是傅一灯副院长，这位是穆可俊副院长。都请坐，有一项很重要的工作需要李科长马上进行。如果遇到问题，随时向穆可俊副院长或者傅一灯副院长请教。”
“请李科长做一个医院绩效分配方案，总体思路是，我们医院不能像体制内的医院一样，要不是吃大锅饭，就是装模作样的搞一个所谓的二级分配方案。这样的结果，大部分员工的积极性受到打压。”
第二百八十二章 确定医院开业时间
“我们医院的方案，第一，要向临床一线倾斜，换而言之，临床一线的系数要高于机关管理部门。第二，临床中，如何体现多劳多得与苦劳多得。这点我向李科长解释一下，多劳，就是工作量大，病人的资源多。多劳的人，其实也苦劳。所以，这部分人，属于多劳加苦劳的人。”
“所谓苦劳，主要属于一些特殊的科室，比如重症抢救室、急诊室。他们的病人也许不多，但大多是急、危、重病人，工作量非常大，承受的压力也很大。”
“总体而言，我的基本思路是，有一个基本的底薪，然后再有各种不同的系数。底薪是有保证的，系数的钱，与医院的收入有关，当然，目前暂时不算沉没成本，只算总收入和剔除沉没成本后的利润。”
“利润越高，收入越高。但是，并非所有利润都用来分配，这中间涉及到投资股东的问题，这是李科长的强项，看看如何协调好。”
“毕竟，现在的医院只是我们走的第一步，将来的医院还将进一步扩大，营业范围进一步拓展。这些钱，都需要股东的投入。如果他们看不到赚钱，如何肯再投入？这个在上市公司中是很看重的，对不对？”施远腾说到这里，看向李艺彤。
“是的，施院长说的很对。呵呵，不是我恭维施院长，您刚才的一番话，比很多上市公司老总的头脑都要清晰明了。我知道了，对于医院的一些指标，我如果搞不明白，会及时请教傅院长和穆院长。”这也难怪，在上市公司工作过，李艺彤的思路十分清晰。
“好，我就喜欢李科长这样的态度和风格。放手去做，没什么大不了，一稿、二稿甚至三稿，大家一起讨论，做一个慈心医院版本的绩效分配方案出来。”李艺彤的表态，也是施远腾所喜欢的。看来，能与苏小慧成为闺蜜，一定是趣味相投的人。
“穆院长，你亲自抓医保的问题。目标是，合理利用医保的规定，使医院和病人都能合理合规地享受到医保的便利和好处。”施远腾顺便将具体任务交给穆可俊。
等大家离开，施远腾打电话给何镇长。
“何镇长，医院附近有没有特别喜欢搞事的村庄或者带头搞事的人？”施远腾要防患于未然。
“呵呵，什么事情都被教授算上了。附近确实有一条村子，其实不是村民喜欢搞事，而是村长喜欢搞事，总想怂恿村民在周围搞事而获利。不过，教授请放心，我已经想过这个问题了。我的想法是，让镇里的派出所与医院建立‘警医’联合医院，请你们医院的保安，一旦发现问题，马上报告派出所。”
“如果派出所没能及时赶来，他们的行为又触及底线，你们完全可以采取正当防卫的措施，确保医院的秩序、医院的员工和病人的安全。”何镇长的一番话，说明他真的为此想过。施远腾则反向思维，认为这条村的村长肯定会闹事。
“何镇长，您有没有这位大名鼎鼎的村长的姓名和手机号码？”
“有，必须有。”何镇长马上将这位村长的姓名和手机号码告诉施远腾。在医院的安全和员工乃至病人的安全上，施远腾不敢大意。
施远腾马上打电话给黎明，将情况告诉他，让他务必留意，一旦发现异常，及时发出预警。
施远腾想了想，一旦发生这样的事，就算将他们击退，也会对医院造成影响，给就诊的病人的心理带来影响。