现场胡言乱语。项目组成员看着自己的心血被废，都瘫软在地。
电视前的众人看着都哈哈大笑，IBM这个脸可丢得不是一般的大。
李庄没有笑，也没有必要笑，IBM急急忙忙，足以说明花旗国有同类机构在研制相同档次的智脑。梦想家虽然抽风了，但只是不完善，而以IBM的能力，迟早可以完善。
从现场演示看，梦想家的智能等级高于喇叭级，但性能只比大小喇叭略强，不如小小喇叭和四喇叭。至于节能水平，L级远强于梦想家，可能跟IBM财大气粗和习惯了巨型机的能耗有关，不过他们用不了多长时间就能提到L级的水准。
梦想家的硬件架构应该没有太大的问题，当然实际难说，除了IBM没人知道细节。软件架构更是个迷，不知道是软件还是硬件导致了梦想家抽风，不过不管怎样，梦想家出问题至少说明软硬件配合有瑕疵。
相比之下，L级的稳定性经过了时间的检验，也许跟设计思路和目标有关。L级本身并未集成任何功能，当初设计的唯一目标是尽可能地聪明些，专业功能由外挂式模块处理。
李庄抓抓脑袋，仔细回忆看过的画面，将梦想家和大喇叭对比了一遍。
硬件方面，双方部分设计思想类似。事实上自从第一个人工神经元结构出现，大部分的研究人员都放在神经元结构的集成度和互相连接上。
架构方面，喇叭级应该不会比梦想家差。相对于复杂的软件系统，自己更擅长硬件，前沿领域华夏与花旗国的差距不大。
硬件制造工艺上，自己所用的核心元器件都是顶级品，L级的核心元器件均一性都仔细测试过，梁灿更是检测方面的高手。工程师做出来的东西不会差得太远，就算IBM再牛叉，也不可能将所有的高手都收入囊中。团队配合组装而成的神经元模块就算反复检测也无法达到一个顶级工程师单独组装的水平。
软件方面，VAI语言的集成和发明、专家系统的创造、A007这个呕心沥血之作、永逸电脑安全管家的易用性和简洁，足以证明自己的技术水准。大喇叭的模块均是自己亲手制造的，每个细节都了解得清清楚楚。只有少数人在同时精通软硬件，一队软硬件都精通的科学家和工程师队伍，顺利完成没什么大缺陷的智能电脑的可能性比更高档次的只精通一方面的队伍配合要大得多。
软件和硬件工程师配合的最大麻烦，就是互相理解对方的思路，偏偏ANN又没有固定模式，一套完美的系统软件编写起来很困难。自己当初也是差点栽在上面，大喇叭的系统软件前后考虑的时间长达六七年，即便如此，完成前短短的一个月时间，自己也濒临崩溃，耗费的精神比前面加起来还多，白发大量增加。
大自然数千年来的进化宏大而精密，具体的规则即使是专门研究的学者也没有统一的认识，任何理论都能找到漏洞。放到ANN上，却有可能会成为致命的地方，容易让软件出现意外的死循环，非线性模式有很大的跳跃性。
“咦，莫非梦想家软件使用的语言才是抽风的最重要的原因？C＋＋应该不会用吧，这种语言漏洞很多。算法和数据结构又是怎么样的，莫非使用了改进后的标准ANN算法？”
李庄摸摸下巴，暗自庆幸，VAI虽然难用，但自己能忍受，用习惯了还觉得其他语言不好使。刚想继续，肩膀被人拍了拍。抬头一瞧，食堂里的人都看着自己。
梁灿一脸的严肃，“想什么呢，帮我们说说IBM这次的玄机，你可是公司里最厉害的电脑专家。”
李庄很无语，“吃完饭再说，如果你们想知道，我到行政楼大会议室开讲座。”
慢悠悠地吃完早餐，跟往常一样准备散步，谁知刚出门口就被大批的研究员围住。
“李总，给我们讲讲吧，你怎么一点都不急？”
众人七嘴八舌，李庄耳朵弄得嗡嗡响，开始怀念张凯当初的提议，“菜市场”确实让人烦恼。
“我回去组织一下思路，你们如果有兴趣可以到行政楼大会议室等着，半个小时之内我肯定到场。”
围观者一哄而散，李庄摸摸鼻子，很无奈。不过没有什么好组织的，这个领域他熟得不能再熟，近二十年的时间都泡在电工电子和计算机上，自动化只是爱好和赚钱的工具。悠哉游哉地散完步，走进大会议室时，眼前黑压压的人群把他吓了一跳，巨大的会议室里挤满了人，都在盯着墙上的投影，因为CCAV正在采访中科院某院士。
李庄在从会议室的小房间里搬出一只漏网的小凳子，蜷着脚缩在角落里，边上的人让他哭笑不得，是公司食堂的大厨。
“你能听得懂？”
胖大哥傻笑，“李总，就算听不懂也可以看看，以后不至于被人鄙视，这叫与时俱进。”
李庄很无语，随即转移目光，跟着看热闹。
……
主持人：“欢迎陈院士的光临。IBM刚刚发布了智能机，没有成功，陈院士您觉得这种智能机能成功吗？”
陈院士：“IBM这次只是软件问题，应该是出现了死循环。所谓死循环，指程序反复执行某段代码不能自行停止，就像人想问题时钻进某个怪圈出不来。智能机成功的可能性已被提到最高，相信下一步会有很多的机构和国家开展同类的研究。”
主持人：“您能帮我们介绍一下智能机的历史吗？什么叫人工神经网络电脑？”
陈院士：“智能机研究的历史比较长，曾经在八十年代大热过。人工神经网络的定义大家可以上网看看，其实四年前就有人推出过一百个大神经元模块的简单智脑，运行正常，因为只有一两岁婴儿的水准，没法投入实用，但已经显得很智能化。”
……
李庄没听陈院士讲故事，因为他知道，那是陈年话题。现在无所谓，当年可着实把他吓了一跳，后来发现不过是台强化考试型电脑，便鄙视了一顿，继续闷头做自己的研究。这事知道的人不多，外界没什么反响，科技界却热炒了一阵。推出电脑的科学家阿兰德被众大牛冷嘲热讽一顿，赧然隐退，不敢再吹牛。
IBM坏在坏在太财大气粗，除项目组正副组长精通软硬件外，其他的要么是顶级的硬件工程师，要么是顶级的软件工程师。他们受了这么大的打击，短期内恐怕无法做出实用的智脑，毕竟外围模块不是那么好做的。喇叭家族都做过偏重设计，不是简单的AI。设计初衷是为了能更好地管理制造专家系统，实验专家系统非所长。
ANN的设计思路不同，用的元器件不一样，系统软件都得重编，还没法通用。这是该类机型设计让人最烦恼的地方。现在智能机研究空前高涨，不少科学家都意识到只有实现真正的AI才能大幅度提高现有自动化生产的效率，让柔性制造系统真正成为柔性制造系统，而不是一个简单的易更换性。据他所知，起码有几十家公司和政府机构都在进行相关的研究，很多已接近成功，只是他们很明白复杂的程度，没有采用那么多的神经元模块。IBM太想占有第一的名头，这是惊天动地的大事，远非以前的革新性元器件发明可比，所以测试时间不够长。
“李总过来了。”众人纷纷起身。
李庄摊开双手，“听完了？我要讲的跟这位陈院士差不多，你们能理解的就这么多。”
听众都一呆，没想到他会这么说，不过没错。
“赶快回去上班，我们不要吃饭啊？！”
张凯在边上大吼，将凑热闹的家伙统统赶走。不过有些人可不会买账，比如梁灿。
“阿庄，你说智能机能成功不？你弄这么多元器件不会想做智能机吧？”
“师父，智能机肯定能成功，只是迟早的事，我估计市面上很快就要出现简单的人工神经网络电脑了。我整这些元器件，就是想做智能机，你说得很对。”
李庄半坦白，不过梁灿不是学计算机的，只是有些好奇，“那祝你早日成功，对了，去年收入颇丰，今年奖金应该不少吧？”
李庄有些晕，“师父，这个您得问人事部和财务部，我不懂，不过应该不少的，公司去年盈利近七十亿，按照薪酬制度和您的等级，不会比台湾差的。”
梁灿呵呵直笑，“好心有好报啊，当年教了你这个徒弟，让我找到了一个养老的好地方。”
“师父您还不老，今年才五十出头，要不再发挥一下余热？”
“滚，你这个资本家，我得去工厂了。”
梁灿说罢扬长而去，李庄哈哈大笑，转头回了办公室，没呆多久就跑到十六楼看大喇叭装配喇叭级的放大版，三百万模块的超级大喇叭，这是他的一个试验方案。
超级大喇叭是原子弹思路的升级版，使用足够的装药，将喇叭级的设计方案放大到极限，春节后就可以完工。
第五十章 年终总结大会
更新时间2013…1…241：25：11字数：5768
快过年了，今年春节将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。
李庄终于实现了偷懒的愿望，除了研究和教学生，其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成，连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”
“爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
李庄呵呵直笑，放下儿子，看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
从去年开始，威森科技的节假日开始制度化，年前一周举行年终总结大会，腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工，其他人都无所谓，再说公司研发任务重，不能早早休息，现在内部竞争激烈。
1月29日，威森科技第三次年终总结大会在体育场举行，驻外办事处员工也没落下。
李庄步入会场时，管理层已在主席台就位，珀斯总部核心主管也在，便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈，没有注意姗姗来迟的家伙，也许注意了也不会主动打招呼，他无聊之下只能扫视会场。
威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
短短三年的时间，在公司管理层的努力下，威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有时间去H大读书。他的行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再去学校，到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎学位，但张凯自己很在乎，博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
张凯在H大重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识，充分借鉴了大公司的管理模式，将PLS体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度，既不缺严谨，又不失灵活。
联合技术公司行政副总裁丹尼斯。霍华德对PLS很感兴趣，经常与张凯通电话，这次来K城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快，先前精密的管理制度有些跟不上。
研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁周奇森，兼管科学类研究。
执行副总裁何修文，统管技术类研发。
行政副总裁张凯，主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。
副总裁鲁滨逊，主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部，不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁，只是周志不买账，鲁滨逊只好助一臂之力。
副总裁田新民，主管联合调度中心和技术交流。
副总裁黄超群，主管实业集团、市场部和业务部。
吴WG去了澳洲，田新民扛不住，张凯不得不出重金请高手，与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院，原GE大中华区业务总监，不过研究生方向是应用数学。
公司职能部门现在非常齐全，每个领域都有久经考验的专业人才。
保安部总监韩德胜，某军校毕业的特殊本科生。
财务部总监王梅。她的工作能力很强，一