专家决策模式有缺陷，事实上任何一种决策模式都有缺陷，团体之间比拼的是谁的管理制度离完美度更近，谁更能洞悉人心和人性，而不是靠暴力压制人性、宣传蛊惑人心和提高社会财富积累来获得短暂的爆发力。任何无法构成相对完美循环的管理体制都是不成功的，即使有文化体系不同的借口在。
医疗是个很特殊的行业，这个行业的从业人员经常在道德和利益之间徘徊。一心想赚钱的医生很难达到技术的巅峰，“医者父母心”适用于所有文化体系的绝大部分顶级人才，少数例外的则是由于生物体的变异和政治倾向。
李庄以前研究过思维学和神经学，但从没有考虑医疗问题，很少管医学研究院和WLHC，不懂就少插手是他的原则。医学研究院是WLHC的主要技术支持及研发管理对口单位，生物研究院和基因研究院在医疗健康方面的研发成果也都由WLHC进行转化。
“霍夫曼博士，替我介绍一下最近的研究进展吧。”李庄走进小会议，看到霍夫曼和韩淑梅还在沉默，便打破僵局。
霍夫曼是个典型的研究型和研发管理型人才，不擅长行政管理，医学研究院的行政事务主要由医学研究院总务部配合韩淑梅和曾铁成处理。
“好的，我就说说，”霍夫曼从沉思中回复过来，“韩博士，麻烦你把档案室的机密文件拿过来。”
韩淑梅应了一声，自行离去，李庄则在会议室等霍夫曼打开能公开的电子研究目录帮他介绍。
“我们目前的研究实际上涉及到三个体系，传统医学、现代医学和传统现代结合医学。涉及到基因工程的系统医学方面都在基因研究院那边，但医学研究院也有类似的研发机构，负责完善和转化他们的研究成果，毕竟两个领域还是有差别的，系统医学是我们未来的方向。”
“咚咚！”阿瑟敲门后打开房门，咕噜咕噜声传来，霍夫曼知道是服务机器人送茶水过来了，暂停介绍，拿起一根粗大的雪茄开始喷云吐雾。
李庄很惊讶，霍夫曼以前从不抽烟的。这个六十二岁的老头高高瘦瘦，很注意保养身体，只喝优质红酒，从不沾百害而无一利的香烟，更不要说毒性很大的雪茄。这玩意的吸食很讲究，像他这样吸非得短命不可。
“老板，这不是普通雪茄，是我们研发的电子雪茄。”
霍夫曼看到李庄盯着手上的东西，忙解释，还从旁边的储存柜里拿出一个大盒子递过来。
李庄接过一看，里面有数十支，他早已戒烟，吸过多年，虽然很少，但对市面的产品非常了解。大盒子里主流的烤烟型、混合型香烟和雪茄品牌的产品都有所涉及，有三十支，做工都非常精致，一看就觉得有档次。
挑了一支标志着软中华329的电子烟，拿起烟弹装好，打开电子开关，片刻之后吸了一口，味道很纯正，跟传统的329几乎没有差别。软中华是他以前最常抽的烟，因为抽烟少，非常敏感，比老烟鬼更能清晰地分辨出它的味道。
霍夫曼从架子上抽了一本宣传资料，是软中华329电子烟的详细介绍。跟联合技术公司的传统风格一致，有非常详细的数据说明，比大药厂的说明书还要仔细。所使用的材料、电子装置都有标准，有害物质被控制到极限。烟弹的说明更仔细，人体试验足足持续了五年，宣传资料上有满满十页纸的药理学数据及分析。
烟弹不含尼古丁，由多种植物的汁液提纯混合而成，李庄看不大懂，但知道其中有清肺成分，跟传统香烟刚好相反。
市面上的电子烟品牌上百，这种玩意还是华夏发明的，但技术最好的不是华夏，而是日本。近年来有不少日本企业推出过类似产品，但从没有机构能做到完全跟真烟的味道一样，老烟民因此选择的不多。医学研究院开发的这种电子烟不但能提神、清肺和减缓紧张情绪，还有自抑制功能，连续抽十口就会有不良反应，防止有人沉迷于这种东西。
正看着，门又被打开，韩淑梅抱着一叠文件走进来，看到李庄在研究电子烟，不由得一乐。把文件放在桌上，从其中抽出一本递过来。
“这些都是戒烟戒毒研究所的绝密研究计划，没有上ERP系统，是所长亲自打印送过来存档的。”
李庄接过一看，里面涉及到的东西触目惊心。烟草燃烧时释放的烟雾中含有近3900种已知的化学物质，绝大部分对人体有害，其中包括一氧化碳、尼古丁等生物碱、胺类、腈类、醉类、酚类、烷烃、醛类、氮氧化物，多环芳烃、杂环族化合物、羟基化合物、重金属元素、有机农药等，范围很广，有多种生物学作用，对人体造成各种危害。
烟草的主要成分是尼古丁，对大脑中枢神经系统有强刺激，但也有抑制人愤怒情绪的作用。香烟导致的多种疾病中，最常见的就是肺病和性无能。
戒烟实验室在基因研究院和生物研究院的帮助下，对烟草的研究非常深入，药物动力学、药力学、毒理学及神经作用机制方面的研究都已成系列。这次开发出来的戒烟产品共有三种：新型纯天然电子烟，已被五年的人体试验证明无害，反倒有些好处；基因阻断戒烟片，抑制尼古丁和复杂的化合物对身体神经系统及肾上腺的刺激；戒烟平衡液，让停吸后的副作用很轻，不至于让老烟鬼无法忍受。三种产品配合使用，同时兼顾生理和心理方面的戒烟需求。
戒毒实验室的研究则让李庄几乎跳起来，涉及到的HLY、MAFEI等十七种常见DUPIN的治疗性研究都已完成，人体试验陆续进行中，最重要的HLY、MAFEI、BINGDU等都已完成初步人体试验，结果让人很满意。为了帮瘾君子摆脱心理依赖，研究员们同时研制了无毒副作用的替代品，甚至还开发了一种副作用极轻的致幻剂，以降低人烦躁时的情绪波动。
跟酒有关的是戒酒片、解酒片和平衡液，李庄在参加试验者名录上意外看到了古巴耶夫的名字。据他所知，公司里俄裔研究员酒瘾都不大，古巴耶夫喝酒也少，研究人员需要保持清醒的头脑。这是大事，立刻拿起电话打给安德列夫。
“亚历，古巴耶夫是怎么回事？他参加了戒酒人体试验，核聚变发动机急不来，你不要逼他。”
安德列夫嘟哝道：“我没给他压力，威州天气热，跟俄罗斯不同，所以他想着把酒戒了。”
李庄一愣，“真的吗？”
安德列夫哼了一声，“我是专业人士，不像有些人。”
火箭专家的不满溢于言表，李庄悻悻然地挂了电话，抬头问霍夫曼：“这些产品正式推出了吗？”
院长大人很自豪地答道：“医学研究院联席会议成员高票通过，戒烟组合已推向市场，正在前期宣传阶段。戒毒实验室的人体试验正跟花旗国一家研究所合作，进展顺利。”
李庄一惊，知道老朋友为什么会发怒，这帮人的想法有问题，医学研究院的联席会议要改革。
走廊传来脚步声，隔音虽好，但脚步声太重，外面寒暄了两句，就看到夏元德推门进来。
“霍夫曼，看你们做的好事，业务部和WLHC数十人失踪。”
老帅哥气喘吁吁，额头青筋暴起，也顾不上礼貌。霍夫曼和韩淑梅都有一丝尴尬，他们不傻，只是考虑问题的角度不一样。联席会议成员的想法和业务部的想法有别，公司太大，总部的管理相对滞后。
李庄当机立断，“戒烟戒毒研究所的产品先暂停发售，以后这块由总部直管，明天召开高层联席会议，你们都过来参加。”
两位院长答应了，李庄与他们道别，带着夏元德赶紧往外走。
“庄哥，我们去哪？”
“海外调查局总部，阿瑟，联系杰克逊，就说我有急事要找他。”
阿瑟应了一声开始忙活，夏元德不吭声，李庄也不想继续，揉揉脸发呆中。看来要找熟悉医学领域的高手掌控医学研究院及WLHC，将WLHC与医学研究院脱钩，不然以后麻烦更大。
医学研究院这次捅的娄子不是一般的大，不要以为烟草和DUPIN很简单，背后站的是政府、巨型公司和亡命之徒，势力强大无比。韩德胜说过，那帮毒贩什么都有，他老部队的伤亡一直不轻，这还是军队的追剿。
市面上的电子烟水平都不高，烟弹大多是尼古丁，只是去掉焦油和燃烧生成的复杂的化合物而已。革命性的方案面对巨大的市场和数千万人的利益链，稍不注意就会灰飞烟灭。霍夫曼他们应该庆幸有一个近十五万人的安保及情报系统站在他们的背后，否则恐怖分子杀到医学研究院的门口都有可能，这个借口最万能。
为什么戒烟产品没有大公司参与？这是一个非常敏感的领域，既得利益集团势力强大。如果不给时间来转换主营业务，只会导致他们铤而走险。在商业上，领先半步是明星，领先一步是公敌。
第二十二章 生与死（二）
更新时间2011…8…1518：00：18字数：4738
李庄回想起去年圣诞节前年终总结大会上周奇森的忧心忡忡，“我们的应用技术越来越先进，快要变成全民公敌了”，但他没想到来得这么快。
联合技术公司全资和参股的公司中，以军工集团WLMS、医疗健康集团WLHC、农业集团GSAA、能源集团WLES、动力集团WLPS、智脑集团WAI等六个集团最为强大。这六个集团涉足了最敏感的五大高利润行业和关注度极高的动力与IT行业，这七个行业是地球强大势力最集中的地方。
七年前，公司管理层看着下属的公司规模日益扩大，便筹划着变更注册资本体系，以免引起《威森法案》的干涉。经过长达一年的核算和调查，充分考虑到未来发展的空间，管理层对联合技术公司股权结构进行了变更，整个体系交叉持股很普遍，建立了以威尔逊银行集团和威森科技为核心的新体系。
联合技术公司下属各集团都重新注册，这就是WLMS、WLHC、GSSA、WLES、WLPS等名称的由来。除了名称完全与威尔逊－李脱钩的集团，公司管理层使用了耍赖策略，将原缩写变成公司名称，如军工集团的注册名称是WLMSLTD。。
其他集团也进行相应的调整，布鲁姆旅游股份公司、威州吉布森矿产股份公司、双威材料股份公司、拉格兰奇物流股份公司等等，加上澳洲环境改造集团AEAG，威尔逊银行集团WBOA、澳洲卫星服务集团ASSG等，共同构筑了新的联合技术公司。
这些只是换个名头，不会有根本性的变更。外界都知道，所以有人把调整后的体系称为威尔逊财团或李财团，小小的障眼法瞒不住高手，却很有效，这就是钻法案的漏洞，而这个漏洞法案无法弥补，其他公司却没办法照抄，规模效益是一定要考虑的，巨型公司的管理难度不会低于管理国家。
联合技术公司虽然叫公司，但跟国家没有差别，是自成体系的势力。能加入的员工没有傻瓜，即使以前没有股份，公司的薪酬体系一样能保证他们的收入。员工中工龄最长的近十八年，可以说把人生中最美好的岁月都贡献给这个大集体，公司没有亏待他们，他们的生活条件优越，离职率极低。
在现代股份制公司中，小股东的利益保证向来是财务制度研究学者很头疼的问题。联合技术公司的员工们的股份都是分配的，跟原来差不多，上次大调整实际上是财务部和威尔逊银行集团投资部的人在处理，员工们只是走个手续。只要是加入公司三年以上的员工，人人都是小股东，很多在外面会出现的问题在这里都不会发生。
这种制度的建立有前提，适用范围很窄，是针对联合技术公司这种以研发和高技术高利润实业体系专门打造的。不完善或者根本没法完善的问题很多，威森社科院的学者们长期从事系统管理改进方面的研究。
与地球上所有强大势力都有接触的业务体系，让安保方面的压力与日俱增。联合技术公司三大情报机构内务部MIA、海外调查局OBI、保安部情报局IAS，年预算五亿黄金券，截止去年12月31日，总雇员62074人。市场部商业情报中心，雇员5120人，年预算2500万黄金券。保安部共有员工31350人，威州警察局内务部队31000人，威州数十座城市和城镇共有治安警察近两万。
内务部部长金昌则是加入公司十几年的老员工，从威森科技创立之初就在公司工作，是李庄信得过的人，他的家人、亲戚和朋友在公司工作的有数十人。内务部的工作相对轻松，威州内部有密布的智脑安保系统，但甄别海外调查局和保安部情报局内的间谍不是轻松的活，驻外员工中频繁有被腐蚀和拉拢的，内务部反谍处和清除部队长时间处于紧张状态，不得不重新招聘人手轮流工作。
海外调查局局长是里奇。杰克逊，前CIA雇员，副局长有四个，马丁。彼得洛夫、连城、杰罗姆。威尔逊和诺曼。巴里。
海外调查局总部设办公室、审计处、政策研究与计划处、管理处、科技处、情报处和行动处。管理处负责通讯、后勤、