慎重对待。”
安迪想到什么，突然开心起来，继续回答韩宣说：“除了这种药物以外，我们的研究员们还针对现有的鸡尾酒疗法进行了改进，在里面加入Act。
它的作用是增强细胞活性，而健康细胞活力充足，免疫力自然也就会随之上升，这意味着患者的存活时间将会小幅度延长。
这种产自于雪山牧场的神秘物质太过于神秘，或许能够利用它来治愈部分疾病也说不定，但我们暂时还没掌握通过它来打开大门的办法，唯一出现奇效的居然是减肥，实在是讽刺意味十足……”
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第1878章 工会（三）
去各个研发小组看了看，了解自己投资的那些钱究竟花在了哪里，在各座实验室里看见的小白鼠数量，比见到的研究人员还要多。
由于基因和人类比较接近，小白鼠们也算是糟糕了，除此之外还能看见鸡、豚鼠、猪、兔子等实验动物，花两三个小时逛了一圈之后，来到门口大厅休息区坐下，安东尼执行官终于有时间将裁员的消息告诉韩宣。
“果然每次见到你都没好事，大规模裁员这种烫手的山芋谁沾上都麻烦，公司里已经开始乱了吧，工会、州里怎么说？”
进行大规模裁员前，一般都需要跟工会、所在州的市长沟通，要不然冒然裁员可能会出大乱子，别看工作时候可能和和气气，一旦自己被裁员的消息透露出去，那帮人闹腾起来才厉害，因此韩宣才这样问安东尼。
安东尼执行官笑道：“我也是没办法才找你，这种事只有你能拍板决定，工会和州里当然不愿意，不过我们也得考虑自己的利益才行。
人力资源部门那边的建议是，这次裁员最好早点进行，不然意味着每个月多支出一大笔钱，大约有一千多万，浪费在了不必要的员工们身上，那些岗位已经不需要人力来操作，现在每天都在混日子无所事事。
虽然在初期他们确实帮了忙，然而我们公司的报酬一直很高、福利也是最好的，付出劳动才能拿到报酬，规矩就是如此，再加上遣散费之类，不用考虑对不起他们。
就拿Han’s汽车集团麒麟部门的组装喷漆工来说，据我所知他们每天只需要干活两个小时左右，剩下的都由自动化机器代劳，而那种自动喷漆生产线，已经投入使用一年多时间了。”
“怎么，你这是在担心我心软，照顾那些工龄长的老员工，故意提醒我呢？”韩宣开玩笑道。
话虽如此，但不得不说安东尼执行官很了解他性格，如果不提到这些，以韩宣平时性格来看，很可能会缩手缩脚不敢动手去推进裁员计划，而安东尼执行官的意思是已经白养了那些闲置员工们很久，也算是对得起他们了，这样想一想，确实更加容易让他接受。
关系好到不需要顾及其他的，安东尼执行官也不反驳，点头告诉说：“差不多就是这样，你很聪明没错，只是不像华尔街其他富人们一样冷酷，这让你少赚了不少钱。
可也正是因为有感情，才让公司的凝聚力那么强，得到绝大部分员工的认可，这里面也包括我在内。
最新一次高管满意度调查时候，你得到第一名，我则是第三，老查利管理的Hope集团人多，所以超过了我，要知道我当时可是投了你的名字。
而满意度很差的那些管理层，级别高的都被我一一约谈了，分别做出处罚，希望未来可以改正，要不然按照公司规定，他们会被要求离职或者调整工作岗位。”
“谢谢。”
也不知韩宣是在谢他投票给自己，还是谢他夸赞自己，也可能二者都有，韩宣换了个舒服的姿势坐好，翘起二郎腿继续说：“听你这样夸我，那我更不好意思辞退他们了。
你觉得这样怎么样，我们换一个更加温和的方式来处理，能内部消化的员工，就让那些人换份工作，前提是自己愿意才行，集团有那么多子公司，总能找到合适的工作岗位，尽量将裁员人数减少一半。
另外还有，公司原本就实行积分淘汰制，关于强行解除合同关系的条款，早在他们入职时候就写在了雇佣合同里，这条规定已经实行那么长时间，每个季度都有一次裁员，绝大多数努力工作的员工都可以接受，社会上的民众们也早就接受了，即使裁员也不会多说什么，毕竟他们不够努力。
我建议接下来的一年时间内，每个月都小批量裁员，同样是采用积分淘汰制，将工作时长也包含在评分制度里，以前为了避免员工恶性竞争加班，没有将这条包含在内，现在可以采用了，我觉得这样一来，许多浑水摸鱼的员工都会很快被清楚出去。
这样可以将裁员的影响降到最小，假如为此需要多支付他们几个月酬劳，而避免了裁员造成轰动，我觉得完全可以接受。
一个喜欢裁员的公司，这种认知会影响我们继续招揽人才，现在跟我差不多岁数的八零后年轻一代人才，正是大批量涌现的时候，他们的接受能力更加强，我建议多招揽他们保持公司内部活力。
分明才成立没几年，但我觉得有些企业已经死气沉沉的，比如O，撤换一些年轻人上位做管理更加好，瞧瞧聊天软件新上的服装，也就是虚拟人物主页板块的打扮分类，不得不说那些服装道具真丑，连我都不想买，更何况那些九零后孩子们。
保证公司活力很重要，尤其是某些部门，思维层面已经清楚产生代沟，比如美工、设计之类更加重视换代更新的方面。”
安东尼执行官认真听完，点头暗自记下这方面的事情，嘴里接着说道：“我明白你的意思了，回去之后会跟人力资源部门那边打招呼，召开会议探讨选拔年轻管理层的事情。
你的想法非常棒，分批裁员能够在很大程度上避免抵触情绪，公司是时候进行一轮洗牌整顿了，我觉得工会那边也会更加容易接受，在此之前我们跟工会的关系一直很好，应该会谅解我们公司的做法。
刚好现在处于经济上升期，即使很大一部分工厂都在往东亚、南美、中亚等地区转移，这部分拥有丰富工作经验的员工们，应该不难找到工作，一直在帮这些人缴纳失业保险金，短时间内他们不会缺少资金，所以也不怕走上绝路。”
“嗯，确实艰难的那部分人，比如家里子女多、家里有残疾人、孩子上大学的那些，可以延迟或者取消裁员，另外……辞退金多给一个月好了。
今年已经工作好几个月，奖金照样算，但是要低一些，以后招人时候必须深思熟虑，科技还会大范围影响到工作，被机器取代的职业将会越来越多，招聘之前要从长远角度考虑……”
伸了个懒腰，韩宣见胖丁跟着安雅走来，招招手让他们过来坐……
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第1879章 医疗黑科技
重新和男朋友韩宣相聚，安雅今天心情好得很，原本见到安东尼执行官有事要谈，她没打算过来打扰，只是刚才老巴顿的CT扫描结果出来了。
见韩宣拍拍身边的沙发，于是走来坐下后，笑着说：“抱歉。
韩，医生告诉说，情况比原先预计中稍微好一点，巴顿他脑袋撞在地上，稍稍有些淤血，这估计是造成他昏迷的主要原因。
上了年纪动手术反而不好，他们说建议采用温和的治疗方案，很有可能在最近两天清醒，至于腰部受得伤，已经伤到了神经，暂时还不清楚以后会怎么样。”
情况不如人意，但已经比事先的最坏打算好了许多，只能说稍微放下点心，在老巴顿真正清醒过来之前，情况还很难说。
别人在医院检查，因为各种原因导致经常需要挺长时间，才能得出检测结果，而在HIBS研究所不成问题，一帮内、外科顶级专家们放下了手里的活，专门对老巴顿进行抢救。
虽说事实很残酷，可富豪们患病后的存活率，确实比常人高得多。
他们可以得到最好的照顾与治疗，一些普通人接触不到，治疗效果挺好，但却暂时没能投入使用的新型治疗技术和药物等，有权有势的社会精英们可以提前获得。
在分秒必争的患病期，即使不能完全康复，也能使生命得到延长，不只是医疗，各个方面差不多都是这样，这也是不少人不断努力试图往上爬的原因——越是社会高层，越能占据更多、更好的资源。
“终于找到昏迷的原因，但愿老巴顿能够挺过这一劫，待会儿去看看他。”
韩宣拉着安雅的手，在她手背上拍了拍。
五月份的加利福尼亚州气温已经挺高，但安雅一点都没有被晒黑的迹象，如果不是韩宣在身边，其实她很少出门。
安东尼执行官问了几句，曾经去过雪山牧场，对那位脾气火爆的老牛仔有点印象，总归没有太多交集，表示完遗憾后又继续刚才的话题，边逗弄胖丁边问韩宣说：
“那等我安排人弄好后，将最后的决议发给你再看看？
需要裁员的不只是我们一家公司，最近沃尔玛集团刚宣布在美国裁员两千两百人，另外通用汽车公司也裁员了九百多人。
考虑到我们公司的员工总数，实际上裁员人数占比很小，可惜人们只会关注多少人被开除，好像公司雇佣一个人，就必须养一辈子似的。
前些天蓝莓集团工会主席听到裁员一千五百人的消息，都跑到我办公室来威胁我说，打算组织罢工了，也不看看自己的产能，全球那么多组装工厂，只有这里的那座效率最低、问题最多。”
“站的立场不同，看待同一件事情的角度也不一样，很难说对错。
不过，老实说我挺不喜欢在美国开公司，尤其是低附加值的劳动和资源类产业。
那些工会都像是流氓，要保险、要假期、要福利，我们公司还算好的，可也经常闹出事情，连休假时候出了意外，都来公司要赔偿，这关我们什么事？”
想到近几年来的各种事情，韩宣憋在心里好久的情绪突然上头，继续絮絮叨叨对安东尼执行官说：“难怪那么多企业都往外跑，利润只是原因之一，有些单纯是被劳动力成本、还有各种烦心事恶心到了。
要福利时候比谁都大声，让他们多做点事就不行了，前段时间新手机缺货，让工人加班一小时都吵翻天。
工会的本质是，劳动力勾结在一起垄断劳动力市场，和商家勾结在一起哄抬物价是同样的性质，我明确反对工会，它不断逼迫企业家们，损害了发展经济的基础，虽说短期内为工人们带来了利益，但从长远来看，美国以及其他实行工会制度的发达国家，工作机会越来越少却是不争的事实，可以说部分发展中国家能够顺利崛起，这些工会也算是帮了大忙。
还是在那些发展中国家好，只要多给一些福利和报酬，就能得到他们的感恩，美国经济下滑也算是活该，人们都被高福利养得越来越懒……”
前段时间代号为N04的蓝莓新款旗舰手机上市，开卖前夕，全球总共十九座组装工厂都在加班加点赶进度，唯独设立在圣克拉拉的这座，依旧实行八小时工作制度以及双休制，这成功气到了他。
美国制造成本长期居高不下，最大问题就是工会和近乎无理的法律保护，制造业赶单加班是常事，可是美国法律却不容许企业强制工人加班。
原本这也不是什么大问题，加班都会多给加班费，问题是很多人就算给钱，也不愿加班，根本不在乎工资赚多赚少，够用就行，只在乎上够工时交差，按照法律规定，只要不旷工就不能解雇。
在韩宣投资的产业中，雪山集团拥有最多工人，它的业务遍布全球，通过对比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差，安东尼执行官对小老板的话深感赞同，回答道：
“我最怕跟工会的人打交道。
这样下去迟早要完，和其他公司的CEO聚会时候，经常听他们提到关于工会的问题。
高科技企业一般很好管理，反而是包括组装工厂、生产部门之类岗位的底层工人们最难应付，我们集团旗下的多家公司也有工会，给出的福利明明已经非常高，然而却依然有工会时不时要求增加员工福利。”
在美国，工会作用是充当行政管理层的对立面，两者之间关系很复杂，既相互监督、又互相利用。
工会终年都在忙着给行政部门找麻烦，使公司行政部门不得不在工会提出的各种各样的难题中，跟工会周旋。
在过去的一百二十年时间里，美国工会组织势力不断扩展，从工业、到服务业、再到教育界，最后深入政府部门，会员只能是本行业的基层工作人员