我的农场在非洲- 第247部分

　　　　而这些洞穴里面往往都有龙虾，它们白天的时候都乖乖的待在自己的洞穴里面哪也不去，因为洞穴里面更加的凉快，还有水，这可以保证它们的生存。

　　　　这种洞穴因为位于地下，深度大概在40…60厘米之间，所以就算是白天太阳温度很高，里面的温度也不会太高，水蒸发的速度不会很快，就算是干涸一整个夏季，它们都不会缺水。

　　　　但是，这里是沙漠，沙漠里面的土壤成分跟普通的地区是有着极大的不同的，这边的泥巴很少很少，所以它们的洞穴保不住水，水位一下降，它们洞穴的水也就随之消失了。

　　　　于是它们就不得不放弃自己的洞穴，重新再来挖一次洞了。

　　　　而这一次，新的东西的位置就要低不少了。

　　　　然后很缺德的秦川把水闸关闭，来了一个水淹七军，龙虾刚刚在位置比较低的地方挖的洞穴，一下子全部都没有办法幸免了，几乎全部被水淹没了。

　　　　龙虾可以潜水，它们是来两栖动物，可以用腮呼吸，但是这不代表着它们的洞穴能被水一直淹着，它们的洞穴需要建立在靠近水平线的地方，这样是最适合龙虾生存的，水位抬高，洞穴太深对它们的生存是很不利的。

　　　　于是，这些龙虾的洞穴就需要重新挖掘了。

　　　　秦川用了这样的方式把龙虾跟自己折腾的不要不要的，也得亏他有那个闲工夫，要是换做是林全的话，八成直接一包药下去就不管了。

　　　　不过因为泰卢河跟林全的农场的水库是有水渠相连的，所以下药这种事情也不太现实，林全农场的水库里面可是养了鱼的，要是这泰卢河的水流入了水库的话，那这些鱼岂不是都要被毒死了？

　　　　秦川后续是不是还有什么后招林全不知道，他知道这个家伙以后八成是有事情忙了！


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第四百九十四章　小孙的危机

　　　　小孙终于如愿以偿的在这一次的扩招之中进入了乌海农场。

　　　　在错过了第一次和第二次之后，他终于没有错过第三次，而这让他感到十分的珍惜。

　　　　乌海农场的人现在已经很多了，加上新职工的话，全部的工人差不多有340多人。

　　　　而他们这些新工人都会被编入别的小组之中，由一名老职工带着他。

　　　　带着他的老职工姓刘，名叫刘明全，这个人是乌海本地人，他的年龄比较大，差不多有四十到五十岁的样子。

　　　　他还有一个女儿，长得挺漂亮的，小孙见过两次，都是对方到农场来找老刘的时候，被他看到的。

　　　　小孙今年二十四岁了，他初中毕业就出去打工了，连高中都没有上。

　　　　在南方打工了七八年，本来也存了不少钱了，但是因为去年父亲生病，所以住院的时候用掉了不少的医疗费，现在家里的钱已经不多了。

　　　　而这些钱本来是打算换一座房子的，乌海的房价这几年上涨的很快，现在已经达到了接近3000一平米了！

　　　　买一栋房子差不多要三十多万，加上装修的费用，前后加起来要四十多万。

　　　　他之前身上的存款不过才20万出头，就算是把家里的老房子卖掉，也还有十来万的缺口，而这一次他老爸生病，一下子用了七八万，买房子的钱跑了一半，这还不算，房价还在往上涨，乌海的人虽然不多，但是房子也不多，所以价格上涨的倒是不慢，虽然比不上一些大城市那么离谱，但是这种上涨还是让像他这样的底层小老百姓感到绝望。

　　　　没有钱就买不起房子，买不起房子就娶不到老婆，娶不到老婆就要打一辈子的光棍。

　　　　而他母亲死得早，所以也没有人张罗给他说个媒什么的，他出去相亲，对方都嫌弃他没有正经工作，没有钱，没有房子，没有车子，还带着一个拖油瓶（指他的父亲），结果相亲了好几次，效果都不好。

　　　　这年头，真正走到相亲这一步的人，都是奔着结婚去的，没有谁说抱着玩一玩的心态来跟你相亲的，既然是要结婚，那么自然就会把要求摆的很高，因为在没有感情做基础的情况之下，如果物质再没有保证的话，谁会愿意跟你玩！

　　　　而且现在的人口比例失调的很严重，随着年轻人口逐渐向南向东，向着大城市聚集，小城市的人口流失非常的严重，而这其中女人的流失更加严重，在小地方，男女比例失调是最先体现出来了。

　　　　这样的情况现在是越来越严重了，那些媒婆们不是说吗？

　　　　遇到一个女的，你就被挑剔了，要知道全国还有三千多万男的找不到老婆呢！

　　　　她们这样的话，以前小孙是不以为意的，但是现在他却紧张起来了，他感觉自己似乎是属于那三千万人之中的一个。

　　　　以前他总觉得只有没本事，又好吃懒做的人才会打光棍，自己并不是好逸恶劳的人，所以这样的事情是不会发生在自己的身上的，但是现实的情况却给了他当头一棒，他陡然间发现好像并不是这样的。

　　　　于是他产生了深深的危机感，这才迫不及待的要出来找工作，在老父亲的病稍稍的好了一点之后，就迫不及待的出来了。

　　　　他运气不错，找到了一个前景很好的工作。

　　　　带他的这个老工人，从亿利集团过来的，在沙漠里面干了二十多年的老工人，以前的工资只有4000出头，还没有五险一金，逢年过节不仅没有假期，而且还没有奖金。

　　　　而现在，在这个农场他的工资上涨了50％，奖金和其他的待遇也提高了不少，而且据说年底的时候有一大笔的年终奖，就连他们这些新加入的职工也有年终奖，不过因为他们来的时间不是很长，而且年资比较低，所以年终奖不可能有这些老工人那么多，不过据说像他这样，在七月份进来的职工，年终奖差不多有1万块左右！

　　　　得知了这个数字之后，他简直是心花怒放！

　　　　而且在乌海农场这边，只要踏踏实实的干，度过了使用期之后，他们就可以成为正式职工，正式职工现有五险一金各种正规的事业单位才会具有的优渥待遇，这些东西是对他们以后的保证，虽然现在会让他们到手的工资稍稍的削减一些，但是今后无论是生病养老还是买房买车，都能用得到这些东西。

　　　　这等于是给他们买好了以后的后路，解决了他们很多的后顾之忧。

　　　　而这样的老板，真的是业界良心，怪不得农场的老工人们对于他们的老板都非常的敬佩。

　　　　一个对职工这么好的老板，自然是更容易获得大家的爱戴的。

　　　　不过因为农场的待遇很优渥，所以想要进入农场的人还真的是不少，其中有很多是从别的地方跳槽过来的，有实力有经验的老工人，这一次招聘的新工人之中，也有不少这样的职工。

　　　　对于小孙他们而言，这样的职工威胁是很大的！

　　　　因为使用期结束之后，将会有不少的职工会被刷下去，而且即便是以后成为了正式职工，他们也会面临很严格的考核，如果该职工的表现达不到预期的标准，或者是犯了很严重的错误的话，那么农场这边会毫不留情的把他辞退，重新填补上新的职工。

　　　　这样的话就可以让职工们在高福利和被汰换的双重刺激之下保持兴奋度和一定的危机感。

　　　　据说这样可以刺激职工，让他们发挥出的更好，表现的更出色。

　　　　现在，对于小孙他们而言，这就是摆在他们面前的第一个拦路虎了。

　　　　想到这里，他心里收起了对老刘漂亮女儿的觊觎之心，开始认认真真的听他的讲解。

　　　　老工人们带新工人，带着他们学习农场的各项技术，帮助他们掌握最基本的技能，然后将他们培养成一名合格的工人，这样的话农场的队伍才能算是真正的壮大了。

　　　　而每一名老工人带出来的学生，以后都会跟他分派到一个小组之中去，这样的话更能够刺激到他们，让他们不至于在带教的过程之中偷懒，毕竟现在你偷了懒，没有教好的话，不只是害了你的学生，将来也会害到你自己！


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第四百九十五章　学习

　　　　“这边是农场的取水灌溉设备，总阀门不在这边，待会我带你去看，这边这是一个分阀，这一片区域的水每天早上要在七点左右的时候浇上一次。”

　　　　刘明全说着蹲了下来，小心翼翼的检查了一遍，看了看上面仪表的数字，然后在旁边的记录本上做好了记录，并且签上了自己的名字。

　　　　“给，你核对一遍，看一看这数字是不是准确的，这些数字每天都会波动，但是只要在这个正常值的范围之内的话，就不用太过在意了，这个时候检查无误了之后，就需要签上你的名字，写上时间，因为我们这边是双人核对制度，所以签字的时候要两个人一起签字，你以后上班了之后也要这样做，知道了吗？”

　　　　责任制是一项很重要的规章制度，林全虽然对工人们很优待，但是有些东西却是不能讲情面的，因为这种东西是底线，绝对不能没有，也不能被随意践踏，甚至是一丝丝的懈怠都不行。

　　　　有些东西如果出现了松懈的话，涉及到安全的领域，那不出事还好，一旦出了事，那就要付出血的代价！

　　　　小孙听到他这样说，心中一紧，认认真真的检查了一边，然后对着这个记录本上的正常值看了半天，这才小心翼翼的签上了自己的名字。

　　　　这个本子并不是很厚，但是却显得有些老旧了，上面写满了密密麻麻的日期和姓名，各种字体的都有，有的人写的很好看，有的人写的歪歪扭扭，看得出来，工人们中间有些人的文化程度可能并不高。

　　　　“嗯，签完字就代表你已经确定这一次你巡逻和使用的时候，这个东西是正常的了，如果你巡视的时候发现数字是不正常的话，就不能用黑色或者蓝色的笔签名了，那个时候需要使用红色的那根笔，标注时间和数据之后，还要报告上去，让人通知设备科来维修，你翻一翻，看看这个本子上出现了几次红色的签字？”

　　　　黑色或者是蓝色代表着正常工作，而红色则代表着非正常的状态，往往在检查出了异常情况之后，就需要上报上去，由设备科那边派人或者联系别人来维修，这样的话这一班和上一班的人都会被交过来核对情况，如果发现了问题的话。

　　　　一般情况之下，如果不是人为的疏忽的话，那都是没有问题的，但是如果是人为的疏忽的话，那就要追究责任了。

　　　　农场有一套很严格的奖惩制度，这个制度不是林全制定的，而是王兆文自己制定的，他在亿利那边待了很长的时间，对于对方的严格管理制度学到了不少，虽然对于工人而言，这样的制度有些不太友好，但是对于一家农场或者一个公司而言，制度越是严格，越是精细，犯错的可能性也就越低。

　　　　当然了，制度太精细了的话，带给职工的压力也会急剧提升，会造成很大的隐患，不少人可能承受不了这种什么都被要求到了极致的条条框框，而选择跳槽或者是离开，那样的话农场会损失不少的人才。

　　　　不过对于这样留不住的人才，流失了也就流失了，能够咬牙坚持下来的人，才是农场真正需要的人。

　　　　对于一家公司而言，最重要的是那些能够真正扎根下来的人，而不是那些三天两头就想着跳槽跑路的人。

　　　　你想要做出成绩，就必须要静下心来，认认真真的去努力去付出，而心里总是想着，在这里待遇太差，那边的待遇更好，我要离开这里，我要去哪儿去哪儿的人，最终能够取得的成就大多数都是有限的。

　　　　林全对于频繁跳槽的人是没有太大的好感的，今天他们能够为了自己这边的高福利待遇从别的地方轻易的跳槽过来，那么明天他们可以以同样的理由跳槽到别的地方去。

　　　　而企业培养一名员工是需要付出很大的代价的，人一走，这种花费就白费了，所以他不喜欢这样频繁跳槽的人。

　　　　这也就是为什么明明有那么多技术经验都很丰富的人来应聘，他还是要招一大批什么都不懂的小白进入农场的原因。

　　　　一个小白自己好好的培养，他们成才之后，对农场的忠诚度会更高，尽管有些人也会跳槽，但是比那些跳槽过来的人来说，自然是要好不少的！

　　　　“检查了这边的情况之后，就要打开阀门，开始放水，这一片区域的供水只需要半个小时，尽管我们之前计算过，这么大一片区域，至少需要两个小时才勉强够用，但是老板规定了只需要半个小时，我们就按照这上面的要求进行就好了！”

　　　　老刘说着就打开了阀门。

　　　　小孙有些奇怪，为什么计算的需要两个小时，而老板规定只给半个小时？

　　　　“