弗兰奇被他说的紧张，不免嘟囔道：“只是比较大的结晶而已……”
“什么是比较大的结晶，那是更高纯度和更高质量的说明。”特拉普知道用技术是不能说服弗兰奇的，换了个口吻，道：“你说，要是咱们宣传自己的辅酶q10是最高质量的，会有什么效果。”
“虚假宣传的话……”弗兰奇突然顿住了，问：“你的意思是，大颗粒的结晶就能证明是最高质量的？”
“不能说是绝对的最高纯度和质量，但是，别人也无法反驳的。”特拉普面露得意，道：“你要注意封锁消息，然后迅速完成谈判。”
弗兰奇苦笑：“您昨天的表现，中国人都看在眼里，我谈判起来很困难了。”
“只要拿到销售权和技术就好了，肯定不会吃亏的。”特拉普面色一红，左顾而言他。
弗兰奇默默点头，还是有点被说服了。
接下来的谈判，再无波折。
巫尘远顺利的为国医外贸争取到了28％的股份，以他们的付出来说，这个数字也就是堪堪让上层满意。
付出80万美元的捷利康留下了45％的股份，西堡肉联厂得到了象征性的2％的股份，最后留给杨锐的则是他要求的25％的股份，按照投资价值来计算，这至少也是25万美元。
除此以外，杨锐还会拿到2万美元的现款，以他的名义存在香港的渣打银行。3万美元的仪器，由国医外贸和捷利康共同承担。
看到这样的协议，杨锐满意的想要跳起来。别看他现在有几万元人民币的身价，但要建一个自己的生物制药工厂，可以说是一点可能都没有。
而且，82年的中国也不允许私人开设公司和工厂，他必须采取挂靠的方式，再过几年，这又是一笔烂账。
除此以外，生物制药工厂的成本也是不少。比起日后的生物制药工厂，80年代的工厂堪称便宜，但少则数十万，多则数百万美元的投入，却不是只有人民币的杨锐所能承担的，更别说设备的购买困难了。
采购外国设备要用外汇，采购国内的设备要介绍信，某些产量低的设备还需要摇号就是想要的单位抓阄。因为生产厂商没有定价权，一些高端仪器的成本实际上高于售价，工厂的生产积极性低，想买的人就只能争抢少的可怜的配额。
简而言之，如果杨锐不卖技术，他得等到84年以后才能建设私人公司，至于多久能建成自己的制药工厂，那就更难说了。
但以生物制药业的发展速度，等到84年的时候，杨锐现在拿出来的技术，也就大众化了。
提前两年，在机械加工领域也许根本不显眼，可在生物制药领域，却像是另一个世界。
杨锐满脑子的各种技术，属于最不愿意浪费时间的人，如果有源源不断的人愿意收购技术，单纯的2万美元他都愿意卖，因为每年都会有无穷多的技术。
当然，技术转让这种工作，通常都很难源源不断起来，因此，花费一些时间，拿到25％的股份，再加上5万美元，已经是最好的结果了。
签约仪式在平江举行。
出于某些人不想做典型的安全想法，杨锐的股份被放在了一家香港公司的名下，由捷利康公司的律师代为注册，名为华锐制药有限公司，全资属于杨锐，算是一家半公开的皮包公司。
签约仪式上，捷利康的律师代表华锐制药出面，倒是获得了不少记者的关注。在西堡肉联厂的对内宣传中，名为西捷制药的公司，也变成了中英港三方合资公司，捷利康也从香港分部派来了一名员工，作为西捷制药公司的经理，剩下仅仅10个工人的名额，被人一阵哄抢。
在西堡镇这个地方，有外资的企业，实在是太令人好奇和羡慕了。
而且，因为是西堡肉联厂参与建设的工厂，工人们都能照常保留自己的编制和工资，却能多出来一份奖金。按照捷利康的要求，这笔奖金的数额，甚至能达到工资的三倍到五倍。
于是，当香港经理管慎来到工厂，准备培训员工的时候，除了贺海川和宁民，再没有一个是原来的生化制药车间的员工。
有原来屠宰车间的，也有下属工厂如罐头厂的，最多的来源则是轻工局，有四个年轻人是今年新毕业的中专生，全都要求家里把自己送到了外资的西捷制药。
看到这样的构成，管慎也是一阵无语，先问：“车间里的东西，都认识吗？”
除了贺海川和宁民，自然全都摇头。
“有学过生物或者化学的吗？”
除了贺海川和宁民，依旧都是摇头。
西堡肉联厂送人来的干部也有点不好意思，赔着笑说：“找个师傅带两个月，都能学会。”
管慎面色难看，说：“这种情况有点出人意料，我写个报告，你们都签上字，证明员工来源。”
西堡肉联厂的干部一个个面色铁青，没有一个愿意签字的。
管慎没办法，找到杨锐，问他能不能培训这样的员工。
杨锐只能勉强道：“再找10个人来好了，最后谁培训的好，就用谁，如果都没培训好，就先用20个人做10个人的工作，以完成任务量为第一目标吧。”
管慎没有好主意，同意了杨锐的意见，但在操作的时候，他又留了个心眼，干脆没从西堡肉联厂找人，而是在报纸上贴出了招聘启事。
第二天，杨锐批阅了锐学组的卷子，就骑自行车去西堡肉联厂，未到厂门口，就见了排队的人群。
足有数百人围在西堡肉联厂的大铁门外，里面的保安神色紧张的守着挂了铁链子的大门，外面则被里三层外三层的包围起来，不时的有人喊“我们来应聘的”，“是不是招人”之类的话。
杨锐一看，也不用往里挤了，到了门边，保安也不可能放开大门。随便找一个外圈的人问一下，就听对方喋喋不休的说起西捷公司和公开招聘。
守在这里的，除了20岁左右的年轻人，还有许多明显是陪着子女来应聘的家长，杨锐看着不断增加的人流，也不禁头上冒汗。
制药工厂最多也就要10个人，现在怕有近千人报名。
1％的比例，又是再普通不过的药厂工人，想用硬条件淘汰太难了，抽奖一般的概率，不知道之后还会出什么乱子。
“还好不是我组织的。”杨锐当日听说管慎在报纸上刊登招聘广告，也没有当一回事。却没有想到，中外合资的企业对于如今无数的待业青年来说，是何等的魅力。
厂内，西堡肉联厂的管理层也都疯狂了。
他们来不及责怪香港经理，先是召集人员，设立条条框框。对此，习惯了各种排名和特权的官员们倒是擅长的。
差不多到了中午的时候，才有一名干部拿着大喇叭出来，道：“各位，因为前来应聘的人员超出了预计，厂里决定设定几个条件，请大家注意听。第一，制药厂的工人需要懂基本的化学和生物，因此要求高中以上学历。第二，必须是本市的非农业户口。第三，因为车间闷热，上下班要换衣服，目前只招聘男性。第四，年龄在25周岁以下，20周岁以上……”
在杨锐听来，西堡肉联厂的要求，是很有歧视的嫌疑的，例如第二条的城市户口，在后世的招聘会是不可能看到的，以需要换衣为原因而只招聘男性也不公允。
但是，80年代自有80年代的规矩，被条件卡在了门外的人并没有冲上来理论的，多数是默默离开，也有人骂上几句才走。
没用多长时间，门前的人群也几乎被清空了，只留下百人左右的规模。这些条件里面，高中学历是最难的，能留下这几十号人，也是中外合资的企业太有吸引力的缘故。
西堡肉联厂的大门此时方才打开，杨锐也顺着人群挤了进去。
拿着话筒的干部看到了杨锐，立刻冲了过来，扶额道：“我的爷啊，总算看到您了，咱快点去办公楼吧。”
“要我做什么？”
“出题呀。这么多人，总不能点谁就是谁吧。香港的代表也说了，要笔试。”拿着话筒的干部急匆匆的说话。
杨锐不解：“笔试？考什么？”
“化学，生物，随便您想考什么就考什么，能挑十个人出来就行了。”
“唉……好吧。”杨锐也没有遴选人员的好办法了，快步前往办公区。
杨锐并没有注意到，在自己身后不远处，就有多名西堡中学回炉班的学生，神色难明的看着他。
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第112章 题海
报名者统一笔试化学和生物的消息，很快以通知的形式传遍了。｛｝
来自西堡中学回炉班的四名学生，再次聚拢起来，他们都已毕业拿到了高中毕业证，正是20多岁要找工作的年龄。
“要不然，去找杨锐说说吧？不看僧面看佛面，再怎么样，咱们也是同学不是？”回炉班的焦致农曾经短暂的加入锐学组，然后在投票事件以后，被开革了出去。和李铁强等人类似，他也已经考了三年了，奈何成绩连300分都没有，所以，听说有中外合资企业招人，他第一时间就报名了。
同来的王智也是差不多的境遇，他用食指搓着下嘴唇，犹豫不决的道：“别让他看到咱们了，反而不给咱们通过。”
“总共才要10个人，你能不给他看到？”个头最高的左超家里是开杂货铺子的，条件比较好，今天特意穿了一双人造革的皮鞋。此刻，他一边翘着脚擦鞋，一边道：“我当初就说要投赞成的，你们一定要投反对，现在看看，西堡肉联厂都要请他来出考题，咱们要是锐学组的，现在不是说进就进。对不对？”
最后一句，他是冲着仍然身在锐学组的田世昌说的。
有点黑瘦的田世昌略显慌乱，低头道：“我是偷偷来，杨锐不知道。”
“他知道了又能怎么样？还能不让你招工了？这么好的机会，招不上了，你再考大学不是一样。”左超晒道：“要我说，招工比上大学好，上了大学有什么用？读三四年出来，你都二十三四了，才从头考试，人家工厂里的工人孩子都有了，还比你多四五年的工龄，每个月比你多拿六七块钱都不止，到时候，工人50岁退休，大学生还得60岁才退休。”
田世昌低头没说话。
焦致农看不过眼，拍了左超一巴掌道：“我就不信你能考得上大学，会不去上？人家大学生出来是干部，你工人做一辈子，还是工人。”
“工人怎么样了？工人是最先进的阶级。”左超面子挂不住，一下子火了。
王智连忙拉住他：“都少说两句，说考试呢，你们谁有把握就考个前十名出来？”
“就是考个前十，也不一定有用。”左超有点愤世嫉俗的道：“就西堡肉联厂的德性，你信他们不插队？最后打分，还不是想怎么打就怎么打。”
“人家不是请了杨锐去。”
“请杨锐去出题的，又不是请他改卷子的。再说了，杨锐就没有要照顾的亲戚朋友了？”左超说着，用拳头捅了一下田世昌，问：“杨锐给你们锐学组开小灶的时候，没说这事？”
“没。”田世昌垂下头，眼睛不知道往哪里看。
王智搂着他的肩膀，将他拉的离左超远点，问道：“杨锐出什么题，你能猜到不？”
左超一拍大腿：“对哦，不是说化学和生物吗？把你们做的卷子拿出来，咱们做一遍不就知道了。”
“卷子多。”田世昌声音小小的。
左超没听清，揉揉耳朵：“什么？”
“最近每天都做好些卷子，卷子多。”田世昌重复了一遍。
左超不信：“能有多少？咱们一人做一份，或者直接背答案好了，就背大题，我不信考不过这些人。”
他们周围一起准备考试的，多的是跟前厂矿的子弟。
80年代的计划生育刚刚开始，六十年代或七十年代生人，都有不少的兄弟姐妹。对于厂矿家庭来说，多个孩子的最大负担既不是奶粉也不是学费，而是找工作的麻烦。
如果是早几年，工矿企业效益都很好的时候，安排一个或者两个孩子进厂都不算太难，但到了80年代，随着改革开放的推动，省级以下的国企的日子都越来越难过，轮岗乃至停产相继出现的情况下，再招工就显的不合时宜了，现在的中小型国企的政策多半是顶替和分配并举。分配需要子女考对口技校或中专，顶替就需要父母有一个人提前退休，然后让出岗位给子女。
哪怕是双职工家庭，顶替也只能解决两个孩子的工作，若是家里有三个孩子乃至�
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